{"id":1873,"date":"2018-06-26T15:06:00","date_gmt":"2018-06-26T15:06:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=1873\/"},"modified":"2018-12-21T17:51:06","modified_gmt":"2018-12-21T17:51:06","slug":"nouveautes-reglementaires-jurisprudentielles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/nouveautes-reglementaires-jurisprudentielles\/","title":{"rendered":"Nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires et jurisprudentielles"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Le Conseil Constitutionnel valide l\u2019essentiel de la r\u00e9forme du Code du Travail \u2014<\/li>\n<li>Modification des modalit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail depuis le 1er avril 2018 \u2014<\/li>\n<li>La sant\u00e9 au travail : Loi de ratification des ordonnances Macron du 14 f\u00e9vrier 2018 \u2014<\/li>\n<li>Les d\u00e9lais de consultation du CE\/CSE \u2014<\/li>\n<li>Clause de mobilit\u00e9 \u2014<\/li>\n<li>Donn\u00e9es personnelles \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actu r\u00e9glementaire<\/strong><\/p>\n<h4>Le conseil Constitutionnel valide l&#8217;essentiel de la r\u00e9forme du code du Travail.<\/h4>\n<p><strong>Recours contre les conventions et accords collectifs<br \/>\n<\/strong>L\u2019article L 2262\u201314 du Code du travail fixe \u00e0 deux mois le d\u00e9lai de recours de l\u2019action en nullit\u00e9 des accords collectifs. Cela ne prive pas les salari\u00e9s de contester, sans condition de d\u00e9lai, par la voie de l\u2019exception, l\u2019ill\u00e9galit\u00e9 d\u2019une clause de convention ou d\u2019accord collectif \u00e0 l\u2019occasion de litiges individuels.<\/p>\n<p><strong>N\u00e9gociation dans les entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s<br \/>\n<\/strong>Les dispositions l\u00e9gales permettant, dans les entreprises de 11 \u00e0 moins de 50 salari\u00e9s sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical, \u00e0 l\u2019employeur de choisir unilat\u00e9ralement son interlocuteur pour n\u00e9gocier l\u2019accord d\u2019entreprise (article L 2232\u201323\u20131) ne m\u00e9conna\u00eet pas le principe de participation et de libert\u00e9 syndicale.<\/p>\n<p><strong>Accords sur le travail de nuit<br \/>\n<\/strong>Les ordonnances Macron posent le principe de la pr\u00e9somption de conformit\u00e9 de ces accords collectifs aux conditions de recours \u00e0 cette forme de travail. Il s\u2019agit d\u2019une pr\u00e9somption simple qui peut \u00eatre renvers\u00e9e par cons\u00e9quent elle n\u2019est pas contraire au droit \u00e0 la sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Modification des modalit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail depuis le 1er avril 2018<\/h4>\n<p>L\u2019article L.1222-9 du Code du travail, dans sa r\u00e9daction issue de l\u2019ordonnance 2017-1387 du 22 septembre 2017, pr\u00e9voyait que la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail devait n\u00e9cessairement \u00eatre formalis\u00e9e par un accord collectif ou une charte en cas de t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier. Une d\u00e9rogation \u00e9tait possible en cas de recours occasionnel au t\u00e9l\u00e9travail, le salari\u00e9 et l\u2019employeur pouvaient formaliser leur accord par tout moyen pour recourir \u00e0 cette forme d\u2019organisation du travail.<\/p>\n<p>La loi de ratification du 14 f\u00e9vrier 2018 \u00e9tend finalement \u00e0 tous les cas de recours au t\u00e9l\u00e9travail la possibilit\u00e9 de le mettre en place par tout moyen.<\/p>\n<p>Contournant le cadre pos\u00e9 par les ordonnances, il est donc de nouveau possible de recourir au t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier ou occasionnel par un simple accord entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur, sans l\u2019obligation de conclure un accord collectif ou une charte.<\/p>\n<p>La Loi de ratification du 14 f\u00e9vrier 2018 pr\u00e9voit \u00e9galement que lorsque l\u2019accord collectif ou la charte met en place le t\u00e9l\u00e9travail dans l\u2019entreprise, celui-ci d\u00e9finit les conditions du t\u00e9l\u00e9travail en cas d\u2019\u00e9pisode de pollution.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>La sant\u00e9 au travail : Loi de ratification des ordonnances Macron du 14 f\u00e9vrier 2018<\/h4>\n<p>Les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficiant du dispositif de suivi individuel renforc\u00e9 ou qui ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un tel suivi au cours de leur carri\u00e8re professionnelle seront examin\u00e9s par le m\u00e9decin du travail au cours d\u2019une visite m\u00e9dical, avant leur d\u00e9part en retraite. Cet examen m\u00e9dical visera \u00e0 \u00e9tablir une tra\u00e7abilit\u00e9 et un \u00e9tat des lieux des expositions du travailleur \u00e0 un ou plusieurs facteurs de risques professionnels (anciens facteurs dits de p\u00e9nibilit\u00e9) mentionn\u00e9s \u00e0 l\u2019article L. 4161-1 du Code du travail. Le m\u00e9decin du travail aura la possibilit\u00e9, s\u2019il constate une exposition du travailleur \u00e0 certains risques dangereux, notamment chimiques, de mettre en place une surveillance post-professionnelle en lien avec le m\u00e9decin traitant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Actu jurisprudentielle<\/strong><\/p>\n<h4>Les d\u00e9lais de consultation du CE<\/h4>\n<p>Les d\u00e9lais pr\u00e9fix de consultation du CE sont inopposables si la BDES n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gralement renseign\u00e9e (CCass, Chb soc, 28 mars 2018 n\u00b017-13.081). Les d\u00e9lais ne courent qu\u2019\u00e0 compter du jour o\u00f9 l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des documents qui doivent \u00eatre mis \u00e0 disposition du CE en application d\u2019un accord ou de la loi, ont \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Clause de mobilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>D\u00e8s lors que la clause de mobilit\u00e9 ins\u00e9r\u00e9e au contrat du salari\u00e9 d\u00e9finissait de fa\u00e7on pr\u00e9cise sa zone g\u00e9ographique d&#8217;application sur tout le territoire fran\u00e7ais et ne conf\u00e9rait pas \u00e0 l&#8217;employeur le pouvoir d&#8217;en \u00e9tendre unilat\u00e9ralement la port\u00e9e, la cour d&#8217;appel ne peut pas prononcer sa nullit\u00e9 au motif qu&#8217;une clause de mobilit\u00e9 sur l&#8217;ensemble du territoire national, sans indication des lieux d&#8217;implantation des sites potentiels de travail, emp\u00eachait l&#8217;int\u00e9ress\u00e9 d&#8217;avoir connaissance de l&#8217;\u00e9tendue de son obligation contractuelle \u00e0 cet \u00e9gard (Cass. soc. 5-4-2018 n\u00b0 16-25.242 F-D).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/h4>\n<p>D\u00e9nommer un disque dur &#8220;donn\u00e9es personnelles&#8221; ne suffit pas \u00e0 conf\u00e9rer \u00e0 tous les fichiers un caract\u00e8re priv\u00e9.<br \/>\nLa Cour europ\u00e9enne des droits de l&#8217;homme valide la jurisprudence fran\u00e7aise en concluant que la d\u00e9nomination &#8220;donn\u00e9es personnelles&#8221; mentionn\u00e9e sur un disque dur ne suffit pas \u00e0 conf\u00e9rer \u00e0 l&#8217;ensemble des donn\u00e9es un caract\u00e8re priv\u00e9. Ceci ne porte pas atteinte au droit au respect \u00e0 la vie priv\u00e9e et peut justifier une sanction. (CEDH, 22 f\u00e9vr. 2018, n\u00b0 588\/13)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil Constitutionnel valide l\u2019essentiel de la r\u00e9forme du Code du Travail \u2014 Modification des modalit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail depuis le 1er avril 2018 \u2014 La sant\u00e9 au travail : Loi de ratification des ordonnances Macron du 14 f\u00e9vrier 2018 \u2014 Les d\u00e9lais de consultation du CE\/CSE \u2014 Clause de mobilit\u00e9 \u2014 Donn\u00e9es personnelles&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/nouveautes-reglementaires-jurisprudentielles\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-1873","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires et jurisprudentielles | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/nouveautes-reglementaires-jurisprudentielles\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires et jurisprudentielles | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le Conseil Constitutionnel valide l\u2019essentiel de la r\u00e9forme du Code du Travail \u2014 Modification des modalit\u00e9s de recours au t\u00e9l\u00e9travail depuis le 1er avril 2018 \u2014 La sant\u00e9 au travail : Loi de ratification des ordonnances Macron du 14 f\u00e9vrier 2018 \u2014 Les d\u00e9lais de consultation du CE\/CSE \u2014 Clause de mobilit\u00e9 \u2014 Donn\u00e9es personnelles... 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