{"id":1925,"date":"2019-01-30T15:37:16","date_gmt":"2019-01-30T15:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=1925\/"},"modified":"2019-03-18T08:55:56","modified_gmt":"2019-03-18T08:55:56","slug":"newsletter-n1-janvier-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n1-janvier-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b01 &#8211; Janvier 2019"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>Jurisprudence \u2014<\/li>\n<li>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Jurisprudence<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Cass, soc., 19 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 17-18.725 : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de rapporter la preuve qu\u2019il a respect\u00e9 les stipulations de l\u2019accord collectif<\/strong> destin\u00e9es \u00e0 assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s soumis au forfait jours. D\u00e8s lors qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas \u00e9tabli par l\u2019employeur que le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 un moment \u00e0 un contr\u00f4le de sa charge de travail et de l\u2019amplitude de son temps de travail, la convention de forfait en jours \u00e9tait sans effet.<\/p>\n<p><strong>Cass, soc., 19 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 17-14.631 : L\u2019employeur ne peut recourir \u00e0 la g\u00e9olocalisation pour contr\u00f4ler les horaires de travail de ses salari\u00e9s<\/strong> qu\u2019\u00e0 des conditions restrictives : ce contr\u00f4le ne doit pas pouvoir \u00eatre effectu\u00e9 par un autre moyen, \u00ab f\u00fbt-il moins efficace que la g\u00e9olocalisation \u00bb. En l\u2019esp\u00e8ce, le dispositif de pointeuse mobile pr\u00e9conis\u00e9 par le syndicat \u00e9tait moins adapt\u00e9 mais acceptable pour permettre d\u2019assurer le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n<p><strong>CA Paris, 10 janvier 2019, n\u00b0 18\/08357 : Un chauffeur Uber a obtenu la requalification de son contrat de prestation de services en contrat de travail.<\/strong> Utilisation de la m\u00e9thode du faisceau d\u2019indices : le travailleur ne peut pas constituer sa propre client\u00e8le, il ne peut choisir librement ses tarifs, il n\u2019a pas la libert\u00e9 de d\u00e9terminer les conditions d\u2019exercice de sa prestation. En l\u2019esp\u00e8ce, le compte UBER du chauffeur avait \u00e9t\u00e9 d\u00e9sactiv\u00e9 en raison de plaintes de clients.<\/p>\n<p><strong>Conseil de Prud\u2019hommes de Nice, 22 janvier 2019, n\u00b0 18\/00668 : requalification du contrat de prestation de services d\u2019un coursier \u00e0 v\u00e9lo de la soci\u00e9t\u00e9 Take Eat Easy en contrat de de travail.<\/strong> Le Conseil de Prud\u2019hommes a \u00e9galement condamn\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 pour infraction au travail dissimul\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 19 d\u00e9cembre 2018 n\u00b0 17-26.132 : en cas d\u2019annulation de la d\u00e9cision de validation ou d\u2019homologation du PSE \u00e9labor\u00e9 dans une entreprise en redressement ou liquidation judiciaire<\/strong>, les salari\u00e9s licenci\u00e9s peuvent l\u00e9galement pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnit\u00e9 minimale de 6 mois de salaires. Cette indemnit\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019une annulation fond\u00e9e sur une insuffisance du PSE, elle est due quel que soit le motif d\u2019annulation de la d\u00e9cision de la Direccte. Le fondement de l\u2019indemnit\u00e9 de 6 mois est pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L. 1233-58 du Code du travail : \u00ab En cas de licenciements intervenus en l&#8217;absence de toute d\u00e9cision relative \u00e0 la validation ou \u00e0 l&#8217;homologation ou en cas d&#8217;annulation d&#8217;une d\u00e9cision ayant proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la validation ou \u00e0 l&#8217;homologation du PSE, le juge octroie au salari\u00e9 une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l&#8217;employeur qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure aux salaires des six derniers mois \u00bb.<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 5 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 16-19.912 : seule une impossibilit\u00e9 absolue peut lib\u00e9rer l\u2019employeur de son obligation de r\u00e9int\u00e9grer un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong> dont le licenciement a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 nul.<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 21 novembre 2018, n\u00b0 17-11.122 : est nul le licenciement prononc\u00e9 en raison d\u2019une action en justice susceptible d\u2019\u00eatre introduite par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur<\/strong>, et non pas seulement en raison de celle d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9e. Le salari\u00e9 avait menac\u00e9, dans une lettre, l\u2019employeur d\u2019engager une proc\u00e9dure \u00e0 l\u2019encontre de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 21 novembre 2018, n\u00b0 17-26.810 : lorsqu\u2019une entreprise conclut un contrat de travail alors qu\u2019elle est en \u00e9tat de cessation de paiement (redressement ou liquidation)<\/strong>, le contrat de travail est nul. Le salari\u00e9 ne peut obtenir qu\u2019une indemnit\u00e9 et non pas les salaires non r\u00e9gl\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 16 janvier 2019 n\u00b0 17-27.685 : pour pouvoir opposer son statut protecteur, le d\u00e9fenseur syndical doit \u00eatre en mesure d\u2019\u00e9tablir qu\u2019il a inform\u00e9 l\u2019employeur<\/strong> ou que celui-ci en a eu effectivement connaissance par un autre moyen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires<\/strong><\/h4>\n<p><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2018-1173 du 19 d\u00e9cembre 2018 :<\/strong> Revalorisation du SMIC de 1,5 % \u00e0 10,03 euros de l\u2019heure.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9cret du 24 d\u00e9cembre 2018 n\u00b0 2018-1227 :<\/strong> les employeurs peuvent d\u00e9sormais d\u00e9poser des demandes de rescrit portant sur :<\/p>\n<p>&#8211; le r\u00e8glement int\u00e9rieur (devant l\u2019Inspection du travail),le quota des stagiaires (devant la Direccte),<\/p>\n<p>&#8211; la carte d\u2019identification professionnelle des salari\u00e9s du BTP (devant l\u2019Inspection du Travail),<\/p>\n<p>&#8211; l\u2019assujettissement des mandataires sociaux \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage (devant P\u00f4le Emploi).<\/p>\n<p><strong>D\u00e9cret du 24 janvier 2019 n\u00b0 2019-40 :<\/strong> le taux de r\u00e9duction des cotisations salariales des heures suppl\u00e9mentaires est fix\u00e9. Il s\u2019agit de la somme des taux de chacune des cotisations d\u2019assurance vieillesse d\u2019origine l\u00e9gale ou conventionnelle, dans la limite de 11,31 %.<\/p>\n<p>Rappel du dispositif : d\u00e9fiscalisation des heures suppl\u00e9mentaires et baisse des cotisations salariales dans limite de 5000 euros par salari\u00e9 et par an.<\/p>\n<p>En cas de cumul avec d\u2019autres dispositifs d\u2019exon\u00e9ration, la r\u00e9duction s\u2019applique dans la limite des cotisations effectivement \u00e0 la charge du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>LFSS 2019 adopt\u00e9e le 20 d\u00e9cembre 2018 :<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; Cr\u00e9ation d\u2019une seconde bonification de prime d\u2019activit\u00e9 pr\u00e9vue au 1er janvier 2019, indemnit\u00e9s de rupture conventionnelle collective exon\u00e9r\u00e9es d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et exon\u00e9r\u00e9es de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans la limite de deux fois le PASS,<\/p>\n<p>&#8211; Prise en charge par l\u2019employer d\u2019une indemnit\u00e9 forfaitaire covoiturage, exon\u00e9r\u00e9 dans la limite de 200 euros par an,<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle collective est totalement exon\u00e9r\u00e9e de forfait social (loi n\u00b0 2018-1203 du 22 d\u00e9cembre 2018 art. 16, I-1\u00b0, a).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence \u2014 Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires \u2014 &nbsp; Jurisprudence Cass, soc., 19 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 17-18.725 : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de rapporter la preuve qu\u2019il a respect\u00e9 les stipulations de l\u2019accord collectif destin\u00e9es \u00e0 assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s soumis au forfait jours. 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Jurisprudence Cass, soc., 19 d\u00e9cembre 2018, n\u00b0 17-18.725 : c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de rapporter la preuve qu\u2019il a respect\u00e9 les stipulations de l\u2019accord collectif destin\u00e9es \u00e0 assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s soumis au forfait jours. 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