{"id":1939,"date":"2019-02-26T08:32:49","date_gmt":"2019-02-26T08:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/newsletter-n2-fevrier-2019\/"},"modified":"2019-05-21T13:05:44","modified_gmt":"2019-05-21T13:05:44","slug":"newsletter-n2-fevrier-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-fevrier-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b02 &#8211; F\u00e9vrier 2019"},"content":{"rendered":"<h2>Jurisprudence :<\/h2>\n<ul>\n<li>Ex\u00e9cution du contrat, janvier 2019 \u2014<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail\/Travail de nuit, janvier 2019 \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral et rupture conventionnelle \u2014<\/li>\n<li>Rupture du contrat, janvier 2019 \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Ex\u00e9cution du contrat. Cass. soc., 30 janvier 2019, n\u00b0 17-28.905\u00a0:<\/h4>\n<p>L\u2019employeur, tenu envers ses salari\u00e9s \u00e0 une obligation de s\u00e9curit\u00e9 en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, notamment en mati\u00e8re de discrimination, doit r\u00e9pondre des agissements des personnes qui exercent, de fait ou de droit, une autorit\u00e9 sur les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Lorsque des agissements discriminatoires ont port\u00e9 atteinte \u00e0 la sant\u00e9 du salari\u00e9, la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur peut \u00eatre retenue non seulement au titre des dommages qu\u2019il a directement caus\u00e9s mais \u00e9galement au titre des dommages caus\u00e9s par les agissements de personnes exer\u00e7ant, de fait ou de droit, une autorit\u00e9 sur les salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, une cour d\u2019appel ne saurait d\u00e9bouter un salari\u00e9 de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019association employeur alors qu\u2019elle constate que l\u2019insulte \u00e0 connotation sexiste, prof\u00e9r\u00e9e par un b\u00e9n\u00e9vole, et le jet par d\u2019autres de d\u00e9tritus sur l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ont eu lieu \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une soir\u00e9e organis\u00e9e par l\u2019employeur dans les cuisines du restaurant de l\u2019association en pr\u00e9sence d\u2019un autre salari\u00e9 de l\u2019entreprise, tuteur devant veiller \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de la victime, sans que celui-ci r\u00e9agisse.<\/p>\n<p>\u21d2La Cour de cassation \u00e9tend le domaine de responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur en mati\u00e8re de discrimination\u00a0: au titre de son obligation de protection de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, il peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre des faits commis par un tiers \u00e0 la relation de travail.<\/p>\n<p>\u21d2 La d\u00e9limitation des personnes dont doit r\u00e9pondre l\u2019employeur s\u2019op\u00e8re par le crit\u00e8re de l\u2019autorit\u00e9 exerc\u00e9e sur les salari\u00e9s, s\u2019agissant en l\u2019esp\u00e8ce de b\u00e9n\u00e9voles. C\u2019est le crit\u00e8re d\u2019autorit\u00e9 de fait qui \u00e9tait donc susceptible de jouer.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e du travail\/Travail de nuit. Cass. soc., 30 janvier 2019, n\u00b0 17-22.018\u00a0:<\/h4>\n<p>La Chambre sociale confirme que le recours au travail de nuit est et doit demeurer exceptionnel.<\/p>\n<p>Il prend en compte les imp\u00e9ratifs de protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs et est justifi\u00e9 par la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019assurer la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique ou des services d\u2019utilit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Il en r\u00e9sulte que le travail de nuit ne peut pas \u00eatre le mode d\u2019organisation normal du travail au sein d\u2019une entreprise et ne doit \u00eatre mis en \u0153uvre que lorsqu\u2019il est indispensable \u00e0 son fonctionnement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement moral et rupture conventionnelle\u00a0: la rupture n\u2019est pas n\u00e9cessairement nulle.<\/h4>\n<p>Encore faut-il s\u2019assurer du consentement libre et \u00e9clair\u00e9 de chacune des parties, ce dont il est possible de douter lorsque le salari\u00e9 a sign\u00e9 une convention dans un contexte de harc\u00e8lement moral.<\/p>\n<p>La question du contexte de conclusion de la convention de rupture conventionnelle est bien connue de la jurisprudence\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Ainsi a-t-il \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que l\u2019existence d\u2019un vice affectant le consentement d\u2019un salari\u00e9 lors de la conclusion d\u2019une rupture conventionnelle du contrat de travail peut \u00eatre soulev\u00e9e pour en invoquer la nullit\u00e9, l\u2019appr\u00e9ciation relevant du pouvoir souverain des juges du fond (Cass. soc., 16 septembre 2015, n\u00b014-13.830)<\/li>\n<li>En revanche et contrairement \u00e0 la jurisprudence applicable par le pass\u00e9 \u00e0 la rupture d\u2019un commun accord, les juges consid\u00e8rent que l\u2019existence d\u2019un diff\u00e9rend entre les parties au contrat de travail au jour de la signature, n\u2019affecte pas par elle-m\u00eame la validit\u00e9 de la convention de rupture \u00ab\u00a0en l\u2019absence de pression ou contrainte exerc\u00e9e sur le salari\u00e9 pour l\u2019inciter \u00e0 choisir la voie de la rupture conventionnelle\u00a0\u00bb (Cass.soc., 23 mai 2013, n\u00b012-13.865).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mais qu\u2019en est-il lorsque le contexte de rupture n\u2019est pas seulement conflictuel, mais rec\u00e8le une v\u00e9ritable situation de harc\u00e8lement moral\u00a0?<\/p>\n<p>Un arr\u00eat rendu par la chambre sociale de la Cour de cassation le 23 janvier 2019, pose le principe qu\u2019en l\u2019absence de vice du consentement, l\u2019existence de faits de harc\u00e8lement moral n\u2019affecte pas en elle-m\u00eame la validit\u00e9 de la convention de rupture intervenue en application de l\u2019article L.1237-11 du Code du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture du contrat. Cass. soc., 30 janvier 2019, n\u00b0 17-27.549\u00a0:<\/h4>\n<p>La cour d\u2019appel, ayant jug\u00e9 que le manque de retenue du salari\u00e9 caract\u00e9ris\u00e9 par un comportement agressif envers ses coll\u00e8gues de travail et une insubordination r\u00e9it\u00e9r\u00e9e \u00e9tait \u00e9tabli, a pu en d\u00e9duire que ces faits caract\u00e9risaient \u00e0 eux seuls une faute grave qui rendait impossible la poursuite de la relation de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Ex\u00e9cution du contrat, janvier 2019 \u2014 Dur\u00e9e du travail\/Travail de nuit, janvier 2019 \u2014 Harc\u00e8lement moral et rupture conventionnelle \u2014 Rupture du contrat, janvier 2019 \u2014 &nbsp; Ex\u00e9cution du contrat. 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