{"id":1946,"date":"2019-05-21T12:31:33","date_gmt":"2019-05-21T12:31:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=1946\/"},"modified":"2019-10-21T10:58:19","modified_gmt":"2019-10-21T10:58:19","slug":"newsletter-n4-5-avril-mai-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-5-avril-mai-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b04 et 5 &#8211; Avril-Mai 2019"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration \u2014<\/li>\n<li>Rupture conventionnelle \u2014<\/li>\n<li>Rupture conventionnelle collective \u2014<\/li>\n<li>Dispositions conventionnelles et licenciement \u2014<\/li>\n<li>Prescription de l\u2019action en nullit\u00e9 de la convention de forfait jours \u2014<\/li>\n<li>Travail \u00e0 domicile \u2014<\/li>\n<li>Frais d\u2019entreprise \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9faut de signature d\u2019un CDD \u2014<\/li>\n<li>Cession du contrat de travail \u2014<\/li>\n<li>Mise \u00e0 la retraite \u2014<\/li>\n<li>Rupture du contrat \u2014<\/li>\n<li>Licenciement abusif \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Focus sur la r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration d&#8217;accident du travail :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9cret du 23 avril 2019, JO 25 avril \u2014<\/li>\n<li>De nouvelles pr\u00e9cisions pour la d\u00e9claration des accidents du travail \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<h2>Jurisprudence<\/h2>\n<h4><\/h4>\n<h4>R\u00e9mun\u00e9ration. Cass. soc., 3 avril 2019, n\u00b0 17-21.338\u00a0:<\/h4>\n<p>Lorsque le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration variable r\u00e9sulte du contrat de travail, et \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 sur le montant de cette r\u00e9mun\u00e9ration, il incombe au juge de la d\u00e9terminer en fonction des crit\u00e8res vis\u00e9s au contrat de travail et des accords conclus les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle. Cass. soc., 27 mars 2019, n\u00b0 17-23.586 :<\/h4>\n<p>Est nulle la convention de rupture qui ne mentionne pas la date de sa signature, en ce qu\u2019elle ne permet pas de d\u00e9terminer le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de r\u00e9tractation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle collective. Cour d\u2019appel de Versailles (CAA), 14 mars 2019, n\u00b0 18VE04158\u00a0:<\/h4>\n<p>La Direccte peut valider un accord de rupture conventionnelle collective conclu pour des raisons \u00e9conomiques sans avoir \u00e0 consulter les repr\u00e9sentants du personnel. La Direccte doit seulement v\u00e9rifier qu\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Dispositions conventionnelles et licenciement. Cass. soc., 27 mars 2019, n\u00b0 17-27.047 :<\/h4>\n<p>Un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie non professionnelle ne peut \u00eatre licenci\u00e9 pour insuffisance professionnelle lorsque la convention collective applicable aligne les conditions de son licenciement sur celles du salari\u00e9 en arr\u00eat maladie professionnelle de l\u2019article L. 1226-9 du Code du travail.<\/p>\n<p>La Cour de cassation proc\u00e8de \u00e0 une extension conventionnelle de la protection contre le licenciement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Prescription de l\u2019action en nullit\u00e9 de la convention de forfait jours. Cass. soc., 27 mars 2019, n\u00b0 17-23.314 :<\/h4>\n<p>Le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de prescription de la demande de nullit\u00e9 de la convention forfait jours n\u2019est pas la date de signature de la convention. Un salari\u00e9 peut contester la validit\u00e9 de sa convention de forfait en jours tant que la demande de rappel de salaire au titre des heures suppl\u00e9mentaires n\u2019est pas prescrite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Travail \u00e0 domicile. \u00a0Cass. soc., 27 mars 2019, n\u00b0 17-21.014 :<\/h4>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019occupation du domicile priv\u00e9, lorsqu\u2019elle est due, n\u2019a pas la nature de salaire et, hors mention expresse dans le contrat de travail, n\u2019est pas incluse dans l\u2019allocation pour frais professionnels.<\/p>\n<p>Rappel de la Cour de Cassation. D\u00e8s lors qu\u2019un local professionnel n\u2019est pas effectivement mis \u00e0 la disposition du salari\u00e9, ce dernier a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 au titre de l\u2019occupation de son domicile \u00e0 des fins professionnelles, outre le remboursement des frais engag\u00e9s par ce dernier au titre de l\u2019exercice de sa prestation de travail.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 n\u2019est pas due lorsque l\u2019employeur laisse le choix au salari\u00e9 de travailler dans des locaux professionnels ou \u00e0 son domicile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Frais d\u2019entreprise. CA Paris 15 mars 2019, n\u00b0 15\/02659 St\u00e9 Meubles Ikea France c\/ Urssaf IDF\u00a0:<\/h4>\n<p>La prise en charge de repas ou de soir\u00e9es bowling ou karting organis\u00e9s trois fois par an pour tous les salari\u00e9s d\u2019un m\u00eame service de l\u2019entreprise, en dehors du temps de travail, sans que leurs conjoints soient convi\u00e9s et sans que leur participation soit obligatoire, peut constituer des frais d\u2019entreprise non soumis \u00e0 cotisations.<\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel de Paris dans un arr\u00eat du 15 mars 2019 rel\u00e8ve en l\u2019esp\u00e8ce que ces frais\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; Ont un caract\u00e8re exceptionnel en ce qu\u2019ils n\u2019ont lieu que 3 fois par an\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; Sont engag\u00e9s dans l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019entreprise et sortent du cadre de l\u2019exercice normal de l\u2019activit\u00e9 des salari\u00e9s\u00a0;<\/p>\n<p>Ces frais permettent de renforcer la coh\u00e9sion des \u00e9quipes et favorisent la r\u00e9flexion sur leurs m\u00e9thodes de travail.<\/p>\n<p>&#8211; Sont justifi\u00e9s par la mise en \u0153uvre des techniques de direction, d\u2019organisation ou de gestion de l\u2019entreprise et le d\u00e9veloppement de sa politique commerciale et donc conformes aux exigences pr\u00e9vues par la circulaire interminist\u00e9rielle du 7 janvier 2003 relative aux frais d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>D\u00e9faut de signature d\u2019un CDD. Cass. soc., 10 avril 2019, n\u00b018-10.614\u00a0:<\/h4>\n<p>La signature d&#8217;un CDD \u00e9tant d&#8217;ordre public, son omission entra\u00eene, par principe, la requalification en CDI. Il n&#8217;en va autrement que lorsque le salari\u00e9 a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment refus\u00e9 de signer le contrat de mauvaise foi ou dans une intention frauduleuse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Cession du contrat de travail. Cass.\u00a0soc.\u00a017 avril 2019 no\u00a017-17.880\u00a0:<\/h4>\n<p>Lorsqu\u2019en application de l\u2019article L\u00a01224-1 du Code du travail, la cession entra\u00eene une\u00a0modification du contrat\u00a0de travail\u00a0autre que le changement d\u2019employeur, le salari\u00e9 est en droit de s\u2019y opposer\u00a0et\u00a0la rupture r\u00e9sultant du\u00a0refus\u00a0par le salari\u00e9 d\u2019une modification de son contrat de travail, constitue un licenciement pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>D\u00e8s lors que la volont\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e9tait de ne conserver qu\u2019un seul lieu de production, le licenciement des int\u00e9ress\u00e9es avait la nature d\u2019un licenciement \u00e9conomique, ce dont il r\u00e9sultait qu\u2019ayant \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 pour motif personnel, il \u00e9tait d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle\u00a0et\u00a0s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Mise \u00e0 la retraite. Cass. soc., 17 avril 2019, n\u00b0 17-29.017 :<\/h4>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 a au moins 70 ans au moment de son engagement, c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019\u00e2ge permettant \u00e0 l\u2019employeur de le mettre \u00e0 la\u00a0retraite\u00a0sans son accord, son\u00a0\u00e2ge\u00a0ne peut pas constituer un motif permettant \u00e0 l\u2019employeur de mettre fin au contrat de travail m\u00eame par une proc\u00e9dure de mise \u00e0 la retraite.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture du contrat. Cass. soc., 17 avril 2019, n\u00b017-31.228\u00a0:<\/h4>\n<p>Le point de d\u00e9part du\u00a0d\u00e9lai de notification d\u2019un licenciement disciplinaire\u00a0correspond \u00e0 la date pr\u00e9vue initialement pour l\u2019entretien pr\u00e9alable\u00a0d\u00e8s lors que la convocation pour un nouvel entretien \u00e0 une date ult\u00e9rieure r\u00e9sulte, non pas d\u2019une demande de\u00a0report\u00a0du salari\u00e9 ou de l\u2019impossibilit\u00e9 pour celui-ci de se pr\u00e9senter au premier entretien, mais de l\u2019initiative de l\u2019employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Licenciement abusif\u00a0: Conseil de prud\u2019hommes de Bordeaux, 09 avril 2019, n\u00b018\/00659 X c\u00a0: SAS Urbin\u00a0:<\/h4>\n<p>Apr\u00e8s ceux de Troyes, Lyon, Amiens, Grenoble, Agen et Paris, le Conseil de Prud\u2019hommes de Bordeaux juge le bar\u00e8me d\u2019indemnit\u00e9s pour licenciement abusif, contraire \u00e0 la convention n\u00b0158 de l\u2019OIT et \u00e0 l\u2019article 24 de la Charte sociale europ\u00e9enne.<\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, Le CPH a octroy\u00e9 \u00e0 une salari\u00e9e comptant une anciennet\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 1 an, une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse correspondant \u00e0 6 mois de salaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Focus sur la r\u00e9forme de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration d&#8217;accident du travail<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>D\u00e9cret du 23 avril 2019, JO 25 avril<\/strong>. Un d\u00e9cret du 23\u00a0avril 2019 refond la proc\u00e9dure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles, avec une entr\u00e9e en vigueur pr\u00e9vue pour le 1er\u00a0d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n<p>S\u2019agissant des accidents du travail, la r\u00e9forme modifie la proc\u00e9dure applicable lorsque l\u2019employeur \u00e9met des r\u00e9serves.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/picto-attention_image_full.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1949 alignleft\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/picto-attention_image_full-300x265.png\" alt=\"\" width=\"57\" height=\"50\" srcset=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/picto-attention_image_full-300x265.png 300w, https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/picto-attention_image_full-768x677.png 768w, https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/picto-attention_image_full.png 874w\" sizes=\"auto, (max-width: 57px) 100vw, 57px\" \/><\/a>A partir du 1er d\u00e9cembre 2019, en mati\u00e8re d\u2019accident du travail, les employeurs auront dix jours pour \u00e9mettre leurs r\u00e9serves.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9cret paru au Journal Officiel r\u00e9vise la proc\u00e9dure des instructions men\u00e9es par les caisses primaires d&#8217;assurance maladie. Il renforce l&#8217;information des parties sur les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de l&#8217;instruction et am\u00e9nage une phase d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la consultation et l&#8217;enrichissement du dossier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>De nouvelles pr\u00e9cisions pour la d\u00e9claration des accidents du travail<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un formalisme plus souple<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Le d\u00e9cret simplifie le formalisme impos\u00e9 au salari\u00e9 pour pr\u00e9venir l&#8217;employeur, sous 24 heures, de son accident du travail (dans le cas o\u00f9 il ne l&#8217;a pas fait de vive voix sur son lieu de travail).<\/p>\n<p>&#8211; Une lettre recommand\u00e9e n&#8217;est plus n\u00e9cessaire<\/p>\n<p>&#8211; Le salari\u00e9 peut utiliser tout moyen permettant de dater la r\u00e9ception de l&#8217;information par l&#8217;employeur (un courriel, par exemple).<\/p>\n<p>&#8211; La d\u00e9claration que doit ensuite faire l&#8217;employeur (sous 48 heures) aupr\u00e8s de la CPAM est elle aussi soumise \u00e0 ce formalisme plus souple. La d\u00e9claration de l&#8217;employeur ou l&#8217;un de ses pr\u00e9pos\u00e9s doit \u00eatre faite &#8220;par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 sa r\u00e9ception&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Un pouvoir de r\u00e9serve restreint pour l&#8217;employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Lorsqu&#8217;elle re\u00e7oit la d\u00e9claration d&#8217;accident du travail, la caisse primaire d&#8217;assurance maladie (CPAM) dispose de 30 jours francs pour statuer sur le caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident ou d\u00e9cider d&#8217;engager des investigations. Elle peut choisir d&#8217;emprunter cette seconde voie lorsqu&#8217;elle l&#8217;estime n\u00e9cessaire, ou bien si l&#8217;employeur a \u00e9mis des r\u00e9serves sur le caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur peut ainsi formuler des observations sur les circonstances de temps et de lieu de l&#8217;accident, ou sur l&#8217;existence d&#8217;une cause \u00e9trang\u00e8re au travail.<\/p>\n<p>&#8211; Cette possibilit\u00e9 pour l&#8217;employeur d&#8217;\u00e9mettre des r\u00e9serves motiv\u00e9es aupr\u00e8s de la CPAM est limit\u00e9e par le d\u00e9cret. Aujourd&#8217;hui, le d\u00e9lai pour formuler ces r\u00e9serves n&#8217;est pas encadr\u00e9.<\/p>\n<p>La jurisprudence consid\u00e8re simplement que les r\u00e9serves doivent \u00eatre re\u00e7ues par la CPAM avant qu&#8217;elle ne prenne sa d\u00e9cision quant au caract\u00e8re professionnel de l&#8217;accident.<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret limite \u00e0 dix jours francs le d\u00e9lai dont dispose l&#8217;employeur pour \u00e9mettre des r\u00e9serves.<\/p>\n<p>Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter du jour o\u00f9 l&#8217;employeur a \u00e9tabli la d\u00e9claration d&#8217;accident de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Toutefois, c&#8217;est parfois le salari\u00e9 lui-m\u00eame (ou son repr\u00e9sentant) qui \u00e9tablit la d\u00e9claration d&#8217;accident du travail.<\/p>\n<p>Il s&#8217;agit des cas o\u00f9 l&#8217;employeur n&#8217;a pas envoy\u00e9 la d\u00e9claration \u00e0 la CPAM.<\/p>\n<p>Pour pallier cette carence de l&#8217;employeur, le salari\u00e9 peut envoyer dans les deux ans sa propre d\u00e9claration \u00e0 la CPAM qui \u00e9tablit un double de la d\u00e9claration et l&#8217;envoie \u00e0 l&#8217;employeur. Dans ces situations, le d\u00e9lai de dix jours francs pour \u00e9mettre des r\u00e9serves court \u00e0 compter de la r\u00e9ception par l&#8217;employeur de ce double.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 Rupture conventionnelle \u2014 Rupture conventionnelle collective \u2014 Dispositions conventionnelles et licenciement \u2014 Prescription de l\u2019action en nullit\u00e9 de la convention de forfait jours \u2014 Travail \u00e0 domicile \u2014 Frais d\u2019entreprise \u2014 D\u00e9faut de signature d\u2019un CDD \u2014 Cession du contrat de travail \u2014 Mise \u00e0 la retraite \u2014 Rupture du contrat&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-5-avril-mai-2019\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-1946","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b04 et 5 - Avril-Mai 2019 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-5-avril-mai-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b04 et 5 - Avril-Mai 2019 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : R\u00e9mun\u00e9ration \u2014 Rupture conventionnelle \u2014 Rupture conventionnelle collective \u2014 Dispositions conventionnelles et licenciement \u2014 Prescription de l\u2019action en nullit\u00e9 de la convention de forfait jours \u2014 Travail \u00e0 domicile \u2014 Frais d\u2019entreprise \u2014 D\u00e9faut de signature d\u2019un CDD \u2014 Cession du contrat de travail \u2014 Mise \u00e0 la retraite \u2014 Rupture du contrat... 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