{"id":1968,"date":"2019-03-22T12:37:40","date_gmt":"2019-03-22T12:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/newsletter-n3-avril-2019\/"},"modified":"2019-10-21T10:59:18","modified_gmt":"2019-10-21T10:59:18","slug":"newsletter-n3-mars-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-mars-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b03 &#8211; Mars 2019"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>salari\u00e9 qui commet une faute dans le cadre de sa vie priv\u00e9e \u2014<\/li>\n<li>licenciement justifi\u00e9 \u2014<\/li>\n<li>Le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut solliciter la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire \u2014<\/li>\n<li>transaction r\u00e9dig\u00e9e en termes g\u00e9n\u00e9raux \u2014<\/li>\n<li>salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 licenci\u00e9 sans autorisation administrative \u2014<\/li>\n<li>re\u00e7u pour solde de tout compte \u2014<\/li>\n<li>victime d\u2019un accident de travail \u2014<\/li>\n<li>d\u00e9faut de mention de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche \u2014<\/li>\n<li>recours hi\u00e9rarchique contre une d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail \u2014<\/li>\n<li>absence prolong\u00e9e pour maladie \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ordonnance du 20 f\u00e9vrier 2019 : transposition des dispositions de la directive europ\u00e9enne du 28 juin 2018 dans le Code du travail \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9crets d\u2019application du 27 et 28 f\u00e9vrier 2019 pour une immigration ma\u00eetris\u00e9e \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Jurisprudence<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 16 janvier 2019, n\u00b0 17-15.002\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>le salari\u00e9 qui commet une faute dans le cadre de sa vie priv\u00e9e peut se faire licencier si plusieurs circonstances rattachent ce comportement \u00e0 sa vie professionnelle. En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 avait \u00e9tabli de fausses factures \u00e0 un organisme assureur g\u00e9rant la couverture frais de sant\u00e9 dans l\u2019entreprise, et la falsification de ces factures avaient \u00e9t\u00e9 rendues possibles gr\u00e2ce aux connaissances que le salari\u00e9 avait acquis dans le cadre de ses fonctions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 13 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 17-13.749\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>le licenciement est justifi\u00e9 si le d\u00e9passement du d\u00e9lai conventionnel de notification de la rupture pour faute r\u00e9sulte d\u2019investigations mises en \u0153uvre par l\u2019employeur pour v\u00e9rifier les d\u00e9clarations faites par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable. En l\u2019esp\u00e8ce, la convention collective nationale des entreprises d\u2019architecture pr\u00e9voit un d\u00e9lai maximal de 10 jours francs \u00e0 compter de l\u2019entretien pr\u00e9alable pour notifier la rupture. Toutefois, le d\u00e9lai s\u00e9parant l\u2019entretien et la notification du licenciement \u00e9taient justifi\u00e9s par des investigations de l\u2019employeur destin\u00e9es \u00e0 v\u00e9rifier les d\u00e9clarations faites par le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 13 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 17-27.889\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut solliciter la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire \u00ab\u00a0\u00e0 la demande de la majorit\u00e9 de ses membres\u00a0\u00bb (ancien article L. 2325-14 du Code du travail). La majorit\u00e9 des membres du comit\u00e9 d\u2019entreprise s\u2019entend de la majorit\u00e9 des membres \u00e9lus ayant voix d\u00e9lib\u00e9rative, c\u2019est-\u00e0-dire les \u00e9lus titulaires. Ne sont donc pas pris en compte dans le calcul de la majorit\u00e9\u00a0: les repr\u00e9sentants syndicaux, les \u00e9lus suppl\u00e9ants (sauf dans le cas du remplacement d\u2019un salari\u00e9 titulaire), le pr\u00e9sident du comit\u00e9. La solution est transposable \u00e0 l\u2019\u00e9gard du CSE, avec le nouvel article L. 2315-28 du Code du travail, pr\u00e9voyant la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire \u00e0 \u00ab\u00a0la majorit\u00e9 de ses membres\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 20 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 17-19.676\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Une transaction r\u00e9dig\u00e9e en termes g\u00e9n\u00e9raux exclut toute contestation ou demande d\u2019indemnisation ult\u00e9rieure du salari\u00e9 qui l\u2019a sign\u00e9e, m\u00eame pour les droits dont l\u2019exercice est \u00e9ventuel. La Cour abandonne sa conception restrictive selon laquelle, en l\u2019absence de mention expresse dans la transaction, le salari\u00e9 ne pouvait pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme ayant renonc\u00e9 \u00e0 un droit dont l\u2019exercice est \u00e9ventuel, sauf pour les mesures qu\u2019elle exclut express\u00e9ment. En revanche, la demande de l\u2019employeur reste recevable au titre du remboursement d\u2019une partie de l\u2019aide \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass, soc., 13 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 16-25.764\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 licenci\u00e9 sans autorisation administrative peut agir en nullit\u00e9 de son licenciement et exiger sa r\u00e9int\u00e9gration, en saisissant le juge judiciaire. Toutefois, dans le cas particulier o\u00f9 il fait valoir ses droits \u00e0 la retraite au cours de cette instance prud\u2019homale, la r\u00e9int\u00e9gration est, de ce fait, rendue impossible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 20 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 17-27.600\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le re\u00e7u pour solde de tout compte doit comporter la date de sa signature pour faire courir le d\u00e9lai de d\u00e9nonciation au-del\u00e0 duquel il devient lib\u00e9ratoire.\u00a0 Toutefois, il n\u2019est pas indispensable que cette date ait \u00e9t\u00e9 \u00e9crite de la main du salari\u00e9, d\u00e8s l\u2019instant qu\u2019elle est certaine.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CE, 13 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 403890\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>la victime d\u2019un accident de travail b\u00e9n\u00e9ficie des indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e0 condition d\u2019\u00eatre dans l\u2019incapacit\u00e9 de reprendre son travail constat\u00e9e par certificat m\u00e9dical, qui ne peut \u00eatre valablement d\u00e9livr\u00e9 qu\u2019apr\u00e8s examen de la victime par le praticien, auteur du certificat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 30 janvier 2019, n\u00b0 17-27.796\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le d\u00e9faut de mention de la priorit\u00e9 de r\u00e9embauche dans la lettre de licenciement ne cause pas n\u00e9cessairement un pr\u00e9judice au salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CE, 30 janvier 2019, n\u00b0 4106003\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Le recours hi\u00e9rarchique contre une d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail ayant statu\u00e9 sur une demande d\u2019autorisation de licencier un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 s\u2019appr\u00e9cie \u00e0 la date \u00e0 laquelle le pli contenant le recours hi\u00e9rarchique est pr\u00e9sent\u00e9 par les services postaux au ministre charg\u00e9 du travail. Le recours hi\u00e9rarchique contre une d\u00e9cision de l\u2019inspecteur du travail ayant statu\u00e9 sur une demande d\u2019autorisation de licencier un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 doit \u00eatre introduit dans un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter de la notification de la d\u00e9cision de l\u2019Inspecteur (article R. 2422-1 du Code du travail).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cass. soc., 30 janvier 2019, n\u00b0 17-31.473\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Une absence prolong\u00e9e pour maladie autorise, \u00e0 certaines conditions, un licenciement fond\u00e9 sur les perturbations caus\u00e9es au fonctionnement de l\u2019entreprise. Toutefois, lorsque l\u2019absence est la cons\u00e9quence d\u2019un harc\u00e8lement moral, l\u2019employeur ne peut plus se pr\u00e9valoir de la perturbation, sinon le licenciement sera jug\u00e9 nul.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ordonnance du 20 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 2019-116\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p>Transposition des dispositions de la directive europ\u00e9enne du 28 juin 2018 dans le Code du travail, sauf pour les entreprises de transport routier. Cette ordonnance, qui s\u2019applique \u00e0 partir du 30 juillet 2020, renforce les droits des salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s en France notamment par les r\u00e8gles suivantes\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; Le r\u00e9gime propre au d\u00e9tachement, d\u00e9rogatoire au Code du travail, ne s\u2019appliquera qu\u2019au d\u00e9tachement d\u2019une dur\u00e9e de 12 mois au plus. Lorsque l\u2019ex\u00e9cution de la prestation le justifie, l\u2019employeur pourra prolonger le d\u00e9tachement \u00e0 18 mois, apr\u00e8s d\u00e9claration motiv\u00e9e \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative,<\/p>\n<p>&#8211; L\u2019employeur devra garantir au salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration que celle per\u00e7ue par un salari\u00e9 local sur un poste de travail \u00e9quivalent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>D\u00e9crets d\u2019application du 27 et 28 f\u00e9vrier 2019 n\u00b0 2019-141, 2019-151, 2019-152 :<\/strong><\/p>\n<p>Pris en application de la loi n\u00b0 2018-778 du 10 septembre 2018 pour une immigration ma\u00eetris\u00e9e, un droit d\u2019asile effectif et une int\u00e9gration r\u00e9ussie et portant diverses dispositions relatives au s\u00e9jour et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des \u00e9trangers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : salari\u00e9 qui commet une faute dans le cadre de sa vie priv\u00e9e \u2014 licenciement justifi\u00e9 \u2014 Le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut solliciter la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire \u2014 transaction r\u00e9dig\u00e9e en termes g\u00e9n\u00e9raux \u2014 salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 licenci\u00e9 sans autorisation administrative \u2014 re\u00e7u pour solde de tout compte \u2014 victime d\u2019un accident de travail \u2014&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-mars-2019\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-1968","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b03 - Mars 2019 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-mars-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b03 - Mars 2019 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : salari\u00e9 qui commet une faute dans le cadre de sa vie priv\u00e9e \u2014 licenciement justifi\u00e9 \u2014 Le comit\u00e9 d\u2019entreprise peut solliciter la tenue d\u2019une r\u00e9union extraordinaire \u2014 transaction r\u00e9dig\u00e9e en termes g\u00e9n\u00e9raux \u2014 salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 licenci\u00e9 sans autorisation administrative \u2014 re\u00e7u pour solde de tout compte \u2014 victime d\u2019un accident de travail \u2014... 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