{"id":1988,"date":"2019-09-26T09:28:01","date_gmt":"2019-09-26T09:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=1988\/"},"modified":"2019-11-19T14:19:31","modified_gmt":"2019-11-19T14:19:31","slug":"newsletter-n7-8-juillet-aout-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n7-8-juillet-aout-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b07 et 8 &#8211; Juillet-Ao\u00fbt 2019"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le Bar\u00e8me &#8220;Macron&#8221; : Avis de la Cour de Cassation \u2014<\/li>\n<li>CPH Grenoble 22 juillet 2019 \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Sanction disciplinaire \u2014<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral 1 \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral 2 \u2014<\/li>\n<li>Rupture du contrat 1 \u2014<\/li>\n<li>Rupture du contrat 2 \u2014<\/li>\n<li>Rupture conventionnelle \u2014<\/li>\n<li>Clause de non-concurrence \u2014<\/li>\n<li>Contrat \u00e0 temps partiel \u2014<\/li>\n<li>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u2014<\/li>\n<li>Accident du travail et pr\u00e9somption \u2014<\/li>\n<li>Licenciement et mandat ext\u00e9rieur \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<h2>Jurisprudence<\/h2>\n<p><strong>Le Bar\u00e8me \u00ab MACRON \u00bb valid\u00e9 par la Cour de cassation\u2026 mais toujours contest\u00e9 !<\/strong><\/p>\n<h4>Avis de la Cour de Cassation du 17 juillet 2019, n\u00b0 19-70010 PBRI et n\u00b0 19-70011 PBRI<\/h4>\n<p>La Cour de Cassation a conclu le 17 juillet 2019, en r\u00e9ponse aux demandes d\u2019avis des Conseils de prud\u2019hommes de Louviers et Toulouse, \u00e0 la <strong>compatibilit\u00e9 du bar\u00e8me avec les stipulations de l\u2019article 10 de la Convention n\u00b0158 de l\u2019OIT<\/strong>. Quant \u00e0 l\u2019article 24 de la Charte Sociale Europ\u00e9enne, \u00e9galement invoqu\u00e9 au soutien de l\u2019inconstitutionnalit\u00e9, il n\u2019a pas non plus \u00e9t\u00e9 retenu, n\u2019\u00e9tant pas d\u2019application directe en droit interne dans un litige entre particuliers.<\/p>\n<p><strong>Juridiquement, cet avis ne lie pas les juridictions sociales fran\u00e7aises.<\/strong><\/p>\n<p>Or, la fronde contre le bar\u00e8me semble se poursuivre. Certains Conseils de prud\u2019hommes continuent d\u2019\u00e9carter l\u2019application du bar\u00e8me.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>CPH Grenoble 22 juillet 2019, n\u00b0 18-00267 :<\/h4>\n<p>Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement d\u2019une salari\u00e9e, le Conseil de prud\u2019hommes statuant en d\u00e9partage <strong>a \u00e9cart\u00e9 l\u2019application du bar\u00e8me<\/strong> afin d\u2019octroyer une r\u00e9paration proportionnelle du pr\u00e9judice de cette derni\u00e8re. En effet, les juges ont estim\u00e9 que le pr\u00e9judice r\u00e9el que la salari\u00e9e avait subi, consid\u00e9rant notamment son anciennet\u00e9, n\u00e9cessitait une indemnit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 celle du bar\u00e8me.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Jurisprudence<\/h2>\n<h4>Sanction disciplinaire.<br \/>\nCass. soc., 26 juin 2019, n\u00b017-31.328 :<\/h4>\n<p>Si la sanction disciplinaire ne peut intervenir plus d\u2019un mois apr\u00e8s le jour fix\u00e9 pour l\u2019entretien pr\u00e9alable, ce dernier d\u00e9lai peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 lorsque l\u2019employeur est conduit, en vertu de r\u00e8gles statutaires ou conventionnelles (issues d\u2019un R\u00e8glement int\u00e9rieur en l\u2019esp\u00e8ce), \u00e0 recueillir l\u2019avis d\u2019un organisme disciplinaire d\u00e8s lors qu\u2019avant l\u2019expiration de ce d\u00e9lai, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la d\u00e9cision de l\u2019employeur de saisir cet organisme. Apr\u00e8s avis du conseil de discipline ou exercice par le salari\u00e9 d\u2019une voie de recours interne contre la sanction envisag\u00e9e, l\u2018employeur dispose d\u2019un nouveau d\u00e9lai d\u2019un mois pour sanctionner l\u2019int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e du travail.<br \/>\nCass. soc., 05 juin 2019, no17-26.286 :<\/h4>\n<p>Le temps de d\u00e9placement professionnel pour se rendre du domicile aux diff\u00e9rents lieux d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, n\u2019est pas du temps de travail effectif et n\u2019ouvre droit qu\u2019\u00e0 une contrepartie financi\u00e8re ou en repos s\u2019il d\u00e9passe le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement moral.<br \/>\nCass. soc., 13 juin 2019, no18-11.115 :<\/h4>\n<p>Une cour d\u2019appel ne saurait limiter le montant des dommages-int\u00e9r\u00eats allou\u00e9s au salari\u00e9 pour harc\u00e8lement moral au motif que celui-ci ait pu contribuer, par son propre comportement, \u00e0 la d\u00e9gradation des conditions de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement moral.<br \/>\nCass. soc., 26 juin 2019, n\u00b017-28.328 :<\/h4>\n<p>Les dispositions du Code du travail relatives au harc\u00e8lement moral sont applicables \u00e0 un salari\u00e9 dispens\u00e9 d\u2019activit\u00e9 en raison d\u2019une p\u00e9riode de cong\u00e9 de fin de carri\u00e8re, d\u00e8s lors que le contrat de travail n\u2019est pas rompu pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture du contrat.<br \/>\nCass. soc., 19 juin 2019, no17-31.182 :<\/h4>\n<p>La prise d\u2019acte de rupture permet au salari\u00e9 de rompre le contrat de travail en cas de manquement suffisamment grave de l\u2019employeur emp\u00eachant la poursuite du contrat de travail. Ayant constat\u00e9 que les manquements de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement \u00e9taient anciens, que les faits vis\u00e9s n\u2019avaient dur\u00e9 que quelques semaines et que l\u2019employeur avait imm\u00e9diatement diligent\u00e9 une enqu\u00eate et pris des sanctions \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur auteur, ces manquements n\u2019\u00e9taient pas de nature \u00e0 emp\u00eacher la poursuite du contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture du contrat.<br \/>\nCour administrative d\u2019appel de Nancy, 04 juin 2019, n\u00b017-02014 :<\/h4>\n<p>Justifie le licenciement d\u2019un attach\u00e9 de conservation du patrimoine pour insuffisance professionnelle, son \u00e9chec \u00e0 assumer la dimension manag\u00e9riale de ses fonctions (comportement introverti, image n\u00e9gative, manque de souplesse aupr\u00e8s des membres de son \u00e9quipe, capacit\u00e9 relationnelle insuffisante avec la hi\u00e9rarchie, incapacit\u00e9 \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer celle-ci autour d\u2019un projet commun\u2026) malgr\u00e9 plusieurs alertes sur les attentes li\u00e9es \u00e0 son poste, une formation et la mise en place d\u2019une action de coaching.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle.<br \/>\nCass.soc., 19 juin 2019, n\u00b018-22.897 :<\/h4>\n<p>La lettre de r\u00e9tractation d\u2019une rupture conventionnelle envoy\u00e9e par l\u2019employeur, dans le d\u00e9lai de 15 jours calendaires produit tous ses effets, peu important sa date de r\u00e9ception par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Clause de non-concurrence.<br \/>\nCass. Soc. 3 juillet 2019, n\u00b018-16134 :<\/h4>\n<p>Nonobstant le fait qu\u2019une clause de non-concurrence soit applicable sur 2 continents (Europe et Asie), cette clause ne peut \u00eatre annul\u00e9e en entra\u00eener une r\u00e9paration, sans pr\u00e9alablement v\u00e9rifier que le salari\u00e9 se trouvait dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019exercer une activit\u00e9 conforme \u00e0 sa formation, \u00e0 ses connaissances et \u00e0 son exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Contrat \u00e0 temps partiel.<br \/>\nCass. Soc. 3 juillet 2019, n\u00b017-15884 :<\/h4>\n<p>Lorsque la dur\u00e9e hebdomadaire ou mensuelle de travail n\u2019est pas mentionn\u00e9e dans le contrat de travail \u00e0 temps partiel, la pr\u00e9somption de travail \u00e0 temps complet peut \u00eatre renvers\u00e9e si l\u2019employeur justifie de la dur\u00e9e de travail exacte convenue.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture conventionnelle.<br \/>\nCass. Soc 3 juillet 2019, n\u00b017-14232 et n\u00b018-14414 :<\/h4>\n<p>Seule la remise au salari\u00e9 d\u2019un exemplaire de la convention sign\u00e9e des deux parties lui permet de demander l\u2019homologation de la convention. Chacune des parties doit recevoir un original au moment de la signature de la convention de rupture et la preuve de cette remise incombe \u00e0 l\u2019employeur. La mention sur le formulaire Cerfa selon laquelle la convention a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie en deux exemplaires ne vaut pas preuve de cette remise. A d\u00e9faut de preuve, la convention de rupture est nulle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<br \/>\nCass. Soc 3 juillet 2019, n\u00b018-12306 :<\/h4>\n<p>Lorsque l\u2019employeur d\u00e9cide de rompre un CDD de mani\u00e8re anticip\u00e9e et non justifi\u00e9e, le salari\u00e9 est en droit de demander une indemnisation au moins \u00e9gale aux r\u00e9mun\u00e9rations qu\u2019il aurait per\u00e7ues jusqu\u2019au terme du contrat. Le Code du travail ne pr\u00e9voyant qu\u2019un seuil minimal de r\u00e9paration, la perte de chance pour les artistes de percevoir les gains li\u00e9s \u00e0 la vente et l\u2019exploitation des \u0153uvres, est un pr\u00e9judice r\u00e9parable au titre de l\u2019indemnisation pr\u00e9vue par l\u2019article L1234-4 du Code du travail et son montant rel\u00e8ve de l\u2019appr\u00e9ciation souveraine des juges.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Accident du travail et pr\u00e9somption.<br \/>\nCass. 2e Civ. 11 juillet 2019, n\u00b018-19160 :<\/h4>\n<p>Une Cour d\u2019appel avait approuv\u00e9 la d\u00e9cision de la caisse de ne pas prendre en charge l\u2019affection et le d\u00e9c\u00e8s de la victime, au motif qu\u2019aucune cause de stress professionnel important n\u2019avait pu \u00eatre identifi\u00e9e lors de l\u2019enqu\u00eate administrative. La Cour de cassation rappelle toutefois que l\u2019accident survenu au temps et au lieu du travail est pr\u00e9sum\u00e9 \u00eatre un accident du travail, sauf \u00e0 \u00e9tablir que la l\u00e9sion a une cause totalement \u00e9trang\u00e8re au travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Licenciement et mandat ext\u00e9rieur.<br \/>\nCE 24 juillet 2019, n\u00b0411058 :<\/h4>\n<p>Il incombe au liquidateur judiciaire d\u2019informer l\u2019administration saisie d\u2019une demande d\u2019autorisation de licenciement, du mandat ext\u00e9rieur du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Le Bar\u00e8me &#8220;Macron&#8221; : Avis de la Cour de Cassation \u2014 CPH Grenoble 22 juillet 2019 \u2014 \u00a0 Jurisprudence : Sanction disciplinaire \u2014 Dur\u00e9e du travail \u2014 Harc\u00e8lement moral 1 \u2014 Harc\u00e8lement moral 2 \u2014 Rupture du contrat 1 \u2014 Rupture du contrat 2 \u2014 Rupture conventionnelle \u2014 Clause de non-concurrence \u2014 Contrat&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n7-8-juillet-aout-2019\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-1988","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b07 et 8 - Juillet-Ao\u00fbt 2019 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n7-8-juillet-aout-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b07 et 8 - Juillet-Ao\u00fbt 2019 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Le Bar\u00e8me &#8220;Macron&#8221; : Avis de la Cour de Cassation \u2014 CPH Grenoble 22 juillet 2019 \u2014 \u00a0 Jurisprudence : Sanction disciplinaire \u2014 Dur\u00e9e du travail \u2014 Harc\u00e8lement moral 1 \u2014 Harc\u00e8lement moral 2 \u2014 Rupture du contrat 1 \u2014 Rupture du contrat 2 \u2014 Rupture conventionnelle \u2014 Clause de non-concurrence \u2014 Contrat... 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