{"id":2007,"date":"2019-09-30T08:14:55","date_gmt":"2019-09-30T08:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2007\/"},"modified":"2019-11-19T14:15:15","modified_gmt":"2019-11-19T14:15:15","slug":"newsletter-n9-septembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n9-septembre-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b09 &#8211; Septembre 2019"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bar\u00e8me Macron \u2014<\/li>\n<li>R\u00e9siliation judiciaire \u2014<\/li>\n<li>Inaptitude physique \u2014<\/li>\n<li>Documents de fin de contrat \u2014<\/li>\n<li>Repr\u00e9sentation du personnel \u2014<\/li>\n<li>P\u00e9riode d\u2019essai \u2014<\/li>\n<li>Clause de mobilit\u00e9\u2014<\/li>\n<li>Clause de non-concurrence \u2014<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail \u2014<\/li>\n<li>CDD de remplacement \u2014<\/li>\n<li>Mandat social \u2014<\/li>\n<li>\u00c9lections du CSE \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>Prime d&#8217;activit\u00e9 \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"clear: both;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Jurisprudence<\/h2>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\"><\/div>\n<h2><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Bar\u00e8me Macron. CPH Nevers, 26 juillet 2019, n\u00b0 18-00050 :<\/h4>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019avis favorable de la Cour de cassation concernant le bar\u00e8me d\u2019indemnisation, le conseil de prud\u2019hommes de Nevers a rejet\u00e9 l\u2019application du bar\u00e8me \u00e0 l\u2019instar du Conseil de Grenoble au motif que l\u2019indemnisation pr\u00e9vue par le bar\u00e8me, en l\u2019esp\u00e8ce 0.5 mois pour une salari\u00e9e ayant plus de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9 dans une entreprise de moins de 11 salari\u00e9s, a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9e \u00ab d\u00e9risoire \u00bb au regard du pr\u00e9judice r\u00e9ellement subi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>R\u00e9siliation judiciaire. Cass. soc., 4 septembre 2019, n\u00b018-19739 et 18-10541 :<\/h4>\n<p>La r\u00e9siliation judiciaire ne peut \u00eatre prononc\u00e9e que si des manquements graves de l\u2019employeur sont \u00e9tablis. A d\u00e9faut, le salari\u00e9 doit \u00eatre d\u00e9bout\u00e9 de sa demande. La r\u00e9siliation judiciaire ne peut en effet, en aucun cas, \u00eatre prononc\u00e9e aux torts du salari\u00e9. La prise d&#8217;effet de la r\u00e9siliation ne peut \u00eatre fix\u00e9e qu&#8217;\u00e0 la date de la d\u00e9cision judiciaire la pronon\u00e7ant lorsqu\u2019\u00e0 cette date, le contrat de travail n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 rompu et que le salari\u00e9 demeure au service de son employeur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Inaptitude physique. Cass. soc., 4 septembre 2019, n\u00b0 18-18169 :<\/h4>\n<p>L\u2019employeur ne r\u00e9pond pas \u00e0 son obligation de recherche de reclassement pr\u00e9c\u00e9dant la notification d\u2019un licenciement pour inaptitude physique s\u2019il ne propose pas au salari\u00e9 les postes \u00e9quivalents \u00e0 son emploi pr\u00e9c\u00e9dent, m\u00eame sous forme de CDD.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Documents de fin de contrat. Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b017-21976 :<\/h4>\n<p>Constitue un pr\u00e9judice pour le salari\u00e9, la r\u00e9sistance faite par l\u2019employeur dans le paiement du bonus, la prise en charge des frais de transport et la remise tardive des documents sociaux, notamment des documents de fin de contrat.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Repr\u00e9sentation du personnel. Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b018-23764 :<\/h4>\n<p>Un salari\u00e9 ne peut si\u00e9ger simultan\u00e9ment dans le m\u00eame CSE en qualit\u00e9 de membre \u00e9lu et de repr\u00e9sentant syndical aupr\u00e8s de celui-ci. Lorsque le salari\u00e9 est d\u00e9sign\u00e9 par une organisation syndicale, il convient d\u2019opter entre cette fonction et celle de repr\u00e9sentant syndical. A d\u00e9faut, cette d\u00e9signation doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9e nulle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>P\u00e9riode d\u2019essai. Cass. soc., 11 septembre 2019, n\u00b017-21.976 :<\/h4>\n<p>Tous les jours d\u2019absence du salari\u00e9 prolongent d\u2019autant la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, y compris, rappelle la Cour, les RTT. En cas d\u2019absence d\u2019un salari\u00e9 pour une semaine enti\u00e8re, la p\u00e9riode d\u2019essai est prolong\u00e9e de 7 jours calendaires et non de 5, la prolongation ne devant pas \u00eatre limit\u00e9e aux seuls jours ouvrables inclus pendant la p\u00e9riode d\u2019absence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Clause de mobilit\u00e9. Cass. soc., 18 septembre 2019, n\u00b018-12603 :<\/h4>\n<p>D\u00e8s lors que la clause de mobilit\u00e9 dans le contrat de travail ne d\u00e9finit pas sa zone g\u00e9ographique d\u2019application, une mutation ne constitue pas un changement des conditions de travail mais une modification du contrat qui ne peut \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Clause de non-concurrence. Cass. soc., 18 septembre 2019 n\u00b016-13392 :<\/h4>\n<p>Lorsque la clause de non-concurrence n\u2019est pas respect\u00e9e par le salari\u00e9, une p\u00e9nalit\u00e9 peut \u00eatre pr\u00e9vue dans le contrat de travail. En cas de violation par le salari\u00e9, le juge qui fixe la p\u00e9nalit\u00e9 au montant forfaitaire pr\u00e9vu par le contrat, consid\u00e8re, par l\u00e0-m\u00eame, que son montant n\u2019est pas excessif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e du travail. Cass. soc., 18 septembre 2019, n\u00b0 18-10.78 et Cass. soc., 02 octobre 2019, no 18-12.323 F-D). :<\/h4>\n<p>La preuve du respect des seuils et plafonds pr\u00e9vus par le droit de l&#8217;Union europ\u00e9enne et des dur\u00e9es maximales de travail fix\u00e9es par le droit interne, incombe \u00e0 l\u2019employeur. Pour rappel, les dur\u00e9es maximales en France sont de 48H par semaine, 44H en moyenne sur 12 semaines cons\u00e9cutives, et de 10H par jour.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>CDD de remplacement. Cass. soc., 18 septembre 2019, n\u00b018-12.446, C c\/St\u00e9 Pierre Fabre sant\u00e9 information :<\/h4>\n<p>L\u2019employeur n\u2019est pas tenu de notifier par \u00e9crit, au salari\u00e9 sous CDD conclu sans terme pr\u00e9cis en raison du remplacement d\u2019un salari\u00e9 malade, la rupture du contrat arriv\u00e9 \u00e0 son terme en raison du licenciement de ce dernier pour inaptitude physique.<\/p>\n<h4>Mandat social. Cass. soc., 18 septembre 2019, n\u00b018-19.712 :<\/h4>\n<p>Sauf novation ou convention contraire, le contrat de travail d&#8217;un salari\u00e9 devenu mandataire social, qui cesse d&#8217;exercer des fonctions techniques dans un \u00e9tat de subordination \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de la soci\u00e9t\u00e9, est suspendu pendant la dur\u00e9e du mandat, pour retrouver tous ses effets lorsque le mandat social prend fin.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\u00c9lections du CSE. Cass. soc., 25 septembre 2019, n\u00b0 18-23.487 :<\/h4>\n<p>L&#8217;employeur qui indique dans son courrier aux syndicats deux dates distinctes pour la n\u00e9gociation du protocole d&#8217;accord pr\u00e9\u00e9lectoral n&#8217;invite pas correctement \u00e0 n\u00e9gocier. Cette seule erreur mat\u00e9rielle peut suffire \u00e0 l&#8217;annulation de tout le processus \u00e9lectoral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Prime d\u2019activit\u00e9 :<\/h4>\n<p>L\u2019avant-projet de loi de finance de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres le 9 octobre dernier, envisage de reconduire la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat qui avait \u00e9t\u00e9 mise en place pour l\u2019ann\u00e9e 2019 par la loi du 24 d\u00e9cembre 2018 relative aux mesures d\u2019urgence \u00e9conomiques et sociales.<\/p>\n<p>La prime serait exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et imp\u00f4t sur le revenu, jusqu\u2019\u00e0 1 000 \u20ac. Elle devrait b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise dont la r\u00e9mun\u00e9ration des 12 derniers mois, serait inf\u00e9rieure \u00e0 54 765 \u20ac\/an (3 PASS).<\/p>\n<p>Elle devrait \u00eatre vers\u00e9e entre la promulgation de la loi de finance et le 30 juin 2020.<\/p>\n<p>Toutefois, le projet envisage de conditionner le b\u00e9n\u00e9fice des avantages sociaux et fiscaux attach\u00e9s \u00e0 cette prime, \u00e0 la mise en place pr\u00e9alable au sein de l\u2019entreprise d\u2019un <strong>accord d\u2019int\u00e9ressement<\/strong> qui pourrait, \u00e0 titre exceptionnel, s\u2019il est conclu entre le 1er janvier et le 30 juin 2020, \u00eatre d\u2019une dur\u00e9e comprise entre 1 et 3 ans.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Bar\u00e8me Macron \u2014 R\u00e9siliation judiciaire \u2014 Inaptitude physique \u2014 Documents de fin de contrat \u2014 Repr\u00e9sentation du personnel \u2014 P\u00e9riode d\u2019essai \u2014 Clause de mobilit\u00e9\u2014 Clause de non-concurrence \u2014 Dur\u00e9e du travail \u2014 CDD de remplacement \u2014 Mandat social \u2014 \u00c9lections du CSE \u2014 Dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires : Prime d&#8217;activit\u00e9 \u2014 &nbsp;&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n9-septembre-2019\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-2007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b09 - Septembre 2019 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n9-septembre-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b09 - Septembre 2019 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Bar\u00e8me Macron \u2014 R\u00e9siliation judiciaire \u2014 Inaptitude physique \u2014 Documents de fin de contrat \u2014 Repr\u00e9sentation du personnel \u2014 P\u00e9riode d\u2019essai \u2014 Clause de mobilit\u00e9\u2014 Clause de non-concurrence \u2014 Dur\u00e9e du travail \u2014 CDD de remplacement \u2014 Mandat social \u2014 \u00c9lections du CSE \u2014 Dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires : Prime d&#8217;activit\u00e9 \u2014 &nbsp;... 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