{"id":2064,"date":"2019-11-18T14:06:30","date_gmt":"2019-11-18T14:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2064\/"},"modified":"2019-11-19T14:17:51","modified_gmt":"2019-11-19T14:17:51","slug":"newsletter-n10-octobre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n10-octobre-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b010 &#8211; Octobre 2019"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Bar\u00e8me Macron. CA Paris, 30 octobre 2019, n\u00b016-05602 \u2014<\/li>\n<li>Clause de mobilit\u00e9. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-20.353, F-D \u2014<\/li>\n<li>Transaction. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-17.429 F-D \u2014<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-11.525 F-D \u2014<\/li>\n<li>Inaptitude et reclassement. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-10.684 F-D \u2014<\/li>\n<li>Transaction. Cass. Soc. 16 octobre 2019, n\u00b018-18287 \u2014<\/li>\n<li>R\u00e9siliation judiciaire. Cass. Soc. 16 octobre 2019, n\u00b018-16539 \u2014<\/li>\n<li>Modification du contrat de travail. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b018-18151 :<\/li>\n<li>Licenciement verbal. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b017-28800 \u2014<\/li>\n<li>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b018-16057 \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnisation des d\u00e9missionnaires \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"clear: both;\">Jurisprudence<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>La Cour d\u2019appel de Paris clarifie sa position et se positionne en faveur du bar\u00e8me Macron !<\/h4>\n<h4>Bar\u00e8me Macron. CA Paris, 30 octobre 2019, n\u00b016-05602 :<\/h4>\n<p>Dans cet arr\u00eat, la Cour d\u2019appel de Paris consid\u00e8re que le bar\u00e8me Macron, encadrant l\u2019indemnisation des licenciements sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, \u00e9tait conforme aux r\u00e8glementations europ\u00e9ennes et internationales du travail. En outre, ce bar\u00e8me permettrait aux juges d\u2019offrir une r\u00e9paration ad\u00e9quate et appropri\u00e9e au pr\u00e9judice subi en s\u2019adaptant aux circonstances particuli\u00e8res de l\u2019esp\u00e8ce.<br \/>\nCe faisant, elle se d\u00e9partit de la position de la Cour d\u2019appel de Reims selon laquelle le bar\u00e8me pouvait \u00eatre remis en cause si l\u2019appr\u00e9ciation du pr\u00e9judice, effectu\u00e9e \u00ab in concreto \u00bb, n\u00e9cessitait une indemnisation sup\u00e9rieure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Clause de mobilit\u00e9. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-20.353, F-D :<\/h4>\n<p>Le licenciement du salari\u00e9 ayant refus\u00e9 l\u2019application de sa clause de mobilit\u00e9 ne repose pas sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse d\u00e8s lors que ladite clause ne d\u00e9finissait pas de fa\u00e7on pr\u00e9cise sa zone g\u00e9ographique d\u2019application et conf\u00e9rait \u00e0 l\u2019employeur le pouvoir d\u2019en \u00e9tendre unilat\u00e9ralement la port\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Transaction. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-17.429 F-D :<\/h4>\n<p>La transaction qui a pour objet de mettre fin au litige r\u00e9sultant d\u2019un licenciement, ne peut \u00eatre valablement conclue qu\u2019une fois la rupture intervenue et d\u00e9finitive. Par cons\u00e9quent, la transaction qui a pour objet de d\u00e9terminer les conditions et modalit\u00e9s de rupture amiable du contrat de travail et de r\u00e9gler les cons\u00e9quences de cette rupture est nulle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-11.525 F-D :<\/h4>\n<p>La Cour d\u2019appel qui a constat\u00e9 que la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e9tait sans incidence sur le montant de la prime d\u2019objectif, juge qu\u2019elle n\u2019avait pas \u00e0 \u00eatre incluse dans l\u2019assiette de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Inaptitude et reclassement. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-10.684 F-D :<\/h4>\n<p>Le licenciement pour inaptitude physique repose sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse lorsque la recherche men\u00e9e par l\u2019employeur n\u2019a pu aboutir favorablement compte tenu de la taille de l\u2019entreprise, des termes de l\u2019avis d\u2019inaptitude excluant toute solution de reclassement, l\u2019employeur n\u2019ayant pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de rechercher avec loyaut\u00e9 le reclassement de son salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Transaction. Cass. Soc. 16 octobre 2019, n\u00b018-18287 :<\/h4>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 renonce, en signant une transaction, \u00e0 ses droits n\u00e9s ou \u00e0 na\u00eetre, et \u00e0 toute instance relative \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail, ses demandes portant sur des faits survenus pendant la p\u00e9riode d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail dont le fondement est n\u00e9 post\u00e9rieurement \u00e0 la transaction, demeurent recevables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>R\u00e9siliation judiciaire. Cass. Soc. 16 octobre 2019, n\u00b018-16539 :<\/h4>\n<p>Lorsque l\u2019atteinte \u00e0 l\u2019organisation du temps de travail et des temps de repos du salari\u00e9 engendre des cons\u00e9quences in\u00e9vitables sur sa vie personnelle et rend impossible la poursuite du contrat de travail, celle-ci constitue un motif suffisamment grave pour justifier la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail de ce dernier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Modification du contrat de travail. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b018-18151 :<\/h4>\n<p>Si le d\u00e9placement de l\u2019entreprise dans un m\u00eame bassin d\u2019emploi constitue une modification des conditions de travail que l\u2019employeur peut imposer au salari\u00e9, il n\u2019en va pas de m\u00eame lorsque celui-ci sollicite, \u00e0 cette occasion, l\u2019insertion d\u2019une clause de mobilit\u00e9 au sein du contrat de travail. Ces changements constituent alors une modification du contrat de travail, et non des simples conditions de celui-ci, que le salari\u00e9 est en droit de refuser.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Licenciement verbal. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b017-28800 :<\/h4>\n<p>Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse lorsque l\u2019employeur annonce publiquement au cours d\u2019une r\u00e9union du personnel que la d\u00e9cision de licencier ce dernier est irr\u00e9vocable, constituant un licenciement verbal, alors que l\u2019entretien pr\u00e9alable n\u2019avait pas encore eu lieu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b018-16057 :<\/h4>\n<p>L\u2019employeur doit demander l\u2019autorisation de licencier un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 \u00e0 l\u2019administration, m\u00eame si le licenciement est justifi\u00e9 par des faits post\u00e9rieurs \u00e0 la p\u00e9riode de protection, d\u00e8s lors qu\u2019au jour de l\u2019envoi de la convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable, il b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019une protection sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>L\u2019indemnisation des d\u00e9missionnaires :<\/h4>\n<p>Depuis le 1er novembre 2019, les salari\u00e9s justifiant de 5 ann\u00e9es d\u2019activit\u00e9 continue, justifiant d\u2019un projet de reconversion professionnelle r\u00e9el et s\u00e9rieux, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de droits \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n<p>Les d\u00e9missionnaires devront demander un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et pr\u00e9senter soit un projet de reconversion professionnelle n\u00e9cessitant le suivi d\u2019une formation, soit un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Un arr\u00eat\u00e9 du 23 octobre 2019 adopte les formulaires de demande pour chaque cat\u00e9gorie de projet, lesquels devront \u00eatre adress\u00e9s aux commissions paritaires interprofessionnelles r\u00e9gionales afin d\u2019attester du caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux de celui-ci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Bar\u00e8me Macron. 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