{"id":2083,"date":"2020-01-15T10:28:08","date_gmt":"2020-01-15T10:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2083\/"},"modified":"2020-01-15T10:28:51","modified_gmt":"2020-01-15T10:28:51","slug":"newsletter-n11-12-novembre-decembre-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n11-12-novembre-decembre-2019\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b011 et 12 &#8211; Novembre-D\u00e9cembre 2019"},"content":{"rendered":"<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pouvoir disciplinaire. Cass. soc., 23 octobre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Cong\u00e9 parental et discrimination. Cass. soc., 2 octobre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Contrat de travail apparent. Cass. soc., 06 novembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement. Cass. Soc. 27 novembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement. Cass. Crim. 26 novembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Prise d\u2019acte de la rupture. Cass. soc., 27 novembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Notification du licenciement. Cass. soc., 27 novembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Obligation de reclassement. Cass. soc., 27 nov. 2019 \u2014<\/li>\n<li>Obligation de reclassement. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Vid\u00e9osurveillance. CEDH 17 octobre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Vid\u00e9osurveillance. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Convention de forfait-jours. Cass. Soc., 16 octobre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Ex\u00e9cution du mandat repr\u00e9sentatif. Cass. Soc. 23 octobre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Garantie d\u2019emploi. Cass. soc., 18 d\u00e9cembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Rupture du contrat de travail. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail. Cass. soc., 18 d\u00e9cembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Contr\u00f4le des risques psychosociaux. Cass. soc., 14 novembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Elections du CSE. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019 \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral institutionnel. Tribunal Correctionnel de Paris 20 d\u00e9cembre 2019 : Arr\u00eat France T\u00e9l\u00e9com \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e8glementaires<\/strong> :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnisation des d\u00e9missionnaires \u2014<\/li>\n<li>Les risques et sanctions \u00e0 d\u00e9faut de mise en place du CSE au 1er janvier 2020, Ordonnance n\u00b0 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative \u00e0 la nouvelle organisation du dialogue social et \u00e9conomique dans l&#8217;entreprise et favorisant l&#8217;exercice et la valorisation des responsabilit\u00e9s syndicales \u2014<\/li>\n<li>L\u2019application du bonus-malus relatif aux contributions de ch\u00f4mage, D\u00e9cret n\u00b0 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au r\u00e9gime d&#8217;assurance ch\u00f4mage \u2014<\/li>\n<li>Titre-restaurant. Limite d\u2019exon\u00e9ration 2020 \u2014<\/li>\n<li>Smic Horaire. Revalorisation 2020 \u2014<\/li>\n<li>R\u00e9forme des retraites \u2014<\/li>\n<li>La Loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020 \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<h2 style=\"clear: both;\">Jurisprudence<\/h2>\n<h4>Pouvoir disciplinaire. Cass. soc., 23 octobre 2019, n\u00b017-28.448, F-D St\u00e9 Michel Nicolas c\/ S\u00a0:<\/h4>\n<p>L\u2019employeur ne peut pas consulter les conversations d\u2019un salari\u00e9 tenues sur une messagerie instantan\u00e9e personnelle, m\u00eame install\u00e9e sur un ordinateur professionnel, sans m\u00e9conna\u00eetre le secret des correspondances.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Cong\u00e9 parental et discrimination. Cass. soc., 2 octobre 2019, n\u00b018-15.682 F-D, M\/. C\/St\u00e9 Kiosque d\u2019Or :<\/h4>\n<p>Le non-respect par l\u2019employeur de l\u2019obligation de r\u00e9int\u00e9grer une salari\u00e9e au poste qu\u2019elle occupait au retour d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, peut constituer une discrimination indirecte fond\u00e9e sur le sexe. La Cour de cassation s\u2019aligne sur la jurisprudence europ\u00e9enne (CJUE 08 mai 2019, aff 486\/18).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Contrat de travail apparent. Cass. soc., 06 novembre 2019, n\u00b018-19.853 F-D :<\/h4>\n<p>En pr\u00e9sence de bulletins de paie sur lesquels figuraient des pr\u00e9l\u00e8vements sociaux, ce dont il r\u00e9sulte l\u2019existence d\u2019un contrat de travail apparent, il appartient \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9montrer qu\u2019en r\u00e9alit\u00e9, il n\u2019y a pas de contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement. Cass. Soc. 27 novembre 2019, n\u00b018-10.551 :<\/h4>\n<p>Une enqu\u00eate doit syst\u00e9matiquement \u00eatre men\u00e9e en cas de d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement.<br \/>\nL\u2019employeur qui ne diligente pas une enqu\u00eate apr\u00e8s la d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement par un salari\u00e9 manque \u00e0 son obligation de pr\u00e9vention, et ce, m\u00eame si les faits ne sont pas \u00e9tablis.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement. Cass. Crim. 26 novembre 2019, n\u00b019-80360 :<\/h4>\n<p>Le salari\u00e9 qui d\u00e9nonce des agissements de harc\u00e8lement moral ou sexuel b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection contre les poursuites p\u00e9nales pour diffamation publique. Toutefois, s\u2019il diffuse ces accusations \u00e0 d\u2019autres personnes que l\u2019employeur et les organes charg\u00e9s de veiller \u00e0 l\u2019application du Code du travail, des poursuites pour diffamation redeviennent envisageables.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Prise d\u2019acte de la rupture. Cass. soc., 27 novembre 2019, n\u00b017-31.258, H. c\/Cr\u00e9dit mutuel enseignant d\u2019Aix Marseille :<\/h4>\n<p>En cas de prise d\u2019acte de la rupture du contrat de travail, le point de d\u00e9part de la prescription de l\u2019action en justice se situe \u00e0 la date de la rupture et non \u00e0 la date des manquements de l\u2019employeur. Pour rappel, la prescription qui \u00e9tait de 2 ans, a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite \u00e0 12 mois depuis les Ordonnances Macron (23 septembre 2017).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Notification du licenciement. Cass. soc., 27 novembre 2019, n\u00b018-15.195 :<\/h4>\n<p>Le point de d\u00e9part du d\u00e9lai d\u2019un mois pour notifier un licenciement disciplinaire doit \u00eatre fix\u00e9 \u00e0 la date pr\u00e9vue pour le premier entretien pr\u00e9alable, si celui-ci a \u00e9t\u00e9 report\u00e9 de la seule initiative de l\u2019employeur. Par cons\u00e9quent, le licenciement notifi\u00e9 plus d\u2019un mois apr\u00e8s ce premier entretien est d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Obligation de reclassement. Cass. soc., 27 nov. 2019, n\u00b0 18-16.985 F-D :<\/h4>\n<p>L&#8217;employeur manque \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 lorsqu\u2019il propose au salari\u00e9 \u00e0 titre de reclassement le m\u00eame poste pr\u00e9c\u00e9demment refus\u00e9 dans le cadre de la proposition de modification du contrat de travail, en y ajoutant des conditions plus d\u00e9favorables (r\u00e9trogradation cat\u00e9gorielle, r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure et temps de travail sup\u00e9rieur)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Obligation de reclassement. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019, n\u00b017-31.673 FS-D :<\/h4>\n<p>Le juge judiciaire demeure comp\u00e9tent pour appr\u00e9cier le respect par l&#8217;employeur de l&#8217;obligation individuelle de reclassement. En revanche, le contr\u00f4le du contenu du plan de reclassement int\u00e9gr\u00e9 au plan de sauvegarde homologu\u00e9 par l\u2019autorit\u00e9 administrative, rel\u00e8ve de la comp\u00e9tence exclusive de la juridiction administrative.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, le juge judiciaire n\u2019est pas comp\u00e9tent pour l\u2019examiner \u00e0 l\u2019occasion d\u2019une action individuelle devant la juridiction prud\u2019homale, en vertu du principe de l&#8217;autorit\u00e9 de la chose d\u00e9cid\u00e9e par l&#8217;autorit\u00e9 administrative.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Vid\u00e9osurveillance. CEDH 17 octobre 2019, n\u00b01874\/13 et 8567\/13 :<\/h4>\n<p>Le recours \u00e0 la vid\u00e9osurveillance des salari\u00e9s, sans les en avoir inform\u00e9s au pr\u00e9alable, utilisation actuellement interdite en France, a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 par la Cour Europ\u00e9enne des Droits de l\u2019Homme. L\u2019existence de soup\u00e7ons raisonnables d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9s graves commises par des caissi\u00e8res de supermarch\u00e9s et l\u2019ampleur des manquements constat\u00e9s, ont justifi\u00e9 l\u2019absence d\u2019information pr\u00e9alable au placement des salari\u00e9es concern\u00e9es sous vid\u00e9osurveillance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Vid\u00e9osurveillance. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019, n\u00b017-24.179 FS-D :<\/h4>\n<p>Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 ne saurait \u00eatre jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse au motif que la preuve de sa faute, \u00e9tablie par un enregistrement vid\u00e9o, ne lui \u00e9tait pas opposable faute pour l\u2019employeur d\u2019avoir port\u00e9 \u00e0 sa connaissance ce dispositif de contr\u00f4le. Les juges doivent n\u00e9cessairement constater que le syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance avait \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 pour contr\u00f4ler le salari\u00e9 dans l\u2019exercice de ses fonctions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Convention de forfait-jours. Cass. Soc., 16 octobre 2019, n\u00b018-16539 :<\/h4>\n<p>A d\u00e9faut d&#8217;avoir soumis au salari\u00e9 une nouvelle convention individuelle de forfait en jours, post\u00e9rieurement \u00e0 l&#8217;avenant \u00e0 la convention collective ayant s\u00e9curis\u00e9 le dispositif de forfait-jours, l&#8217;employeur ne peut se pr\u00e9valoir des dispositions de cet avenant. Ainsi, la convention de forfait-jours du salari\u00e9, fond\u00e9e sur les dispositions de la convention collective ant\u00e9rieures \u00e0 l\u2019avenant, est nulle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ex\u00e9cution du mandat repr\u00e9sentatif. Cass. Soc. 23 octobre 2019, n\u00b017-28429 :<\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9, sous couvert d\u2019un mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel, impose sa pr\u00e9sence lors d\u2019un entretien informel avec un salari\u00e9, et le perturbe, l\u2019existence d\u2019un abus dans l\u2019exercice du mandat justifie une mesure de mise \u00e0 pied disciplinaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Garantie d\u2019emploi. Cass. soc., 18 d\u00e9cembre 2019, n\u00b018-18.864 FS-PB :<\/h4>\n<p>Le licenciement d\u2019un salari\u00e9 malade prononc\u00e9 pendant la p\u00e9riode de garantie d\u2019emploi est abusif m\u00eame si l\u2019employeur s\u2019est fond\u00e9 sur la perturbation qu\u2019entra\u00eenait l\u2019absence prolong\u00e9e de la salari\u00e9e n\u00e9cessitant son remplacement d\u00e9finitif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Rupture du contrat de travail. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019, n\u00b018-17.707 et n\u00b018-23.388 :<\/h4>\n<p>Dans le cas d\u2019un licenciement \u00e9conomique assorti d\u2019une proposition de CSP, la mention du d\u00e9lai de contestation de la rupture du contrat de travail ou son motif ne doit pas obligatoirement r\u00e9sulter d\u2019un courrier r\u00e9dig\u00e9 par l\u2019employeur. Il peut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans un document de l\u2019UNEDIC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Dur\u00e9e du travail. Cass. soc., 18 d\u00e9cembre 2019, n\u00b018-12.643 :<\/h4>\n<p>Lorsque le contrat de travail \u00e0 temps partiel ne mentionne ni la dur\u00e9e du travail ni sa r\u00e9partition, la pr\u00e9somption d\u2019emploi \u00e0 temps complet peut \u00eatre renvers\u00e9e si l\u2019employeur rapporte la preuve de la dur\u00e9e exacte de travail convenue et \u00e9tablit la mise en place d\u2019une organisation du travail sp\u00e9cifique pour la salari\u00e9e.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Contr\u00f4le des risques psychosociaux. Cass. soc., 14 novembre 2019 n\u00b0 18-13.887 FS-PB, St\u00e9 Chubb France c\/ CHSCT de la soci\u00e9t\u00e9 Chubb France :<\/h4>\n<p>Le juge judiciaire reste comp\u00e9tent pour appr\u00e9cier les risques psychosociaux cons\u00e9cutifs \u00e0 la mise en \u0153uvre d\u2019un projet de restructuration dans le cadre d\u2019un PSE (Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi) valid\u00e9 par l\u2019administration et pour suspendre ledit projet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Elections du CSE. Cass. soc., 11 d\u00e9cembre 2019, n\u00b018-23.513 \/ 18-26.568 \/ 19-10.855 \/ 19-13.037 \/ 19-10.826 :<\/h4>\n<p>Lorsque l\u2019application des r\u00e8gles de proportionnalit\u00e9 et d\u2019arrondi issues du dispositif de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e femmes\/hommes conduit \u00e0 ce qu\u2019un sexe ait droit \u00e0 moins de 0,50 candidat (c\u2019est-\u00e0-dire aucun candidat), les organisations syndicales ne sont pas tenues de faire figurer sur leurs listes un candidat du sexe minoritaire.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement moral institutionnel. Tribunal Correctionnel de Paris 20 d\u00e9cembre 2019 : Arr\u00eat France T\u00e9l\u00e9com<\/h4>\n<p>Les anciens dirigeants de France T\u00e9l\u00e9com (ex-PDG, ex-n\u00b02, ex-DRH) ont \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9s \u00e0 un 1 an de prison dont 8 mois avec sursis et 15 000 euros d\u2019amende, pour avoir mis en place une politique de r\u00e9duction des effectifs sur la p\u00e9riode 2007-2008. L\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 l\u2019amende maximale soit 75 000 euros.<\/p>\n<p>Les moyens choisis pour atteindre l\u2019objectif fix\u00e9 de 22 000 d\u00e9parts ayant pour objet de d\u00e9grader les conditions de travail des agents afin d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer leurs d\u00e9parts avec pour cons\u00e9quence un climat anxiog\u00e8ne, ont \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9s d\u2019interdits.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Les risques et sanctions \u00e0 d\u00e9faut de mise en place du CSE au 1er janvier 2020, Ordonnance n\u00b0 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative \u00e0 la nouvelle organisation du dialogue social et \u00e9conomique dans l&#8217;entreprise et favorisant l&#8217;exercice et la valorisation des responsabilit\u00e9s syndicales<\/h4>\n<p>A partir du 1er janvier 2020, les mandats des anciennes instances repr\u00e9sentatives du personnel prennent automatiquement fin et des \u00e9lections en vue de mettre en place un CSE doivent avoir \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es dans toutes les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut, le Code du travail pr\u00e9voit une peine d\u2019un an d\u2019emprisonnement et une amende de 7 500 \u20ac pour entrave \u00e0 la constitution du CSE ou \u00e0 la libre d\u00e9signation de ses membres.<\/p>\n<p>En outre, tout salari\u00e9 serait en droit de r\u00e9clamer l\u2019allocation de dommages-int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi du fait de l\u2019absence de repr\u00e9sentation du personnel. Il en va de m\u00eame s\u2019agissant des organisations syndicales qui pourraient solliciter l\u2019organisation des \u00e9lections.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>L\u2019application du bonus-malus relatif aux contributions de ch\u00f4mage, D\u00e9cret n\u00b0 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au r\u00e9gime d&#8217;assurance ch\u00f4mage<\/h4>\n<p>Afin d\u2019encourager les entreprises \u00e0 proposer davantage de CDI ou \u00e0 prolonger la dur\u00e9e des CDD, un dispositif est mis en place \u00e0 partir du 1er mars 2021 dans les entreprises de plus de 11 salari\u00e9s, appartenant \u00e0 l\u2019un des 7 secteurs connus comme pr\u00e9sentant le plus grand nombre de fins de contrats de travail, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>La fabrication de denr\u00e9es alimentaires, de boissons et de produits \u00e0 base de tabac ;<\/li>\n<li>Des autres activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques ;<\/li>\n<li>H\u00e9bergement et restauration ;<\/li>\n<li>Production et distribution d\u2019eau-assainissement, gestion des d\u00e9chets et d\u00e9pollution ;<\/li>\n<li>Transports et entreposage ;<\/li>\n<li>Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique, et d\u2019autres produits non m\u00e9talliques ;<\/li>\n<li>Travail du bois, industrie du papier et imprimerie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le bonus-malus sera calcul\u00e9 \u00e0 partir des fins de contrat de travail ou de missions d\u2019int\u00e9rim constat\u00e9es entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Ce m\u00e9canisme pr\u00e9voit la modulation des contributions ch\u00f4mage patronales, qui seront minor\u00e9es ou major\u00e9es en fonction de la comparaison entre le taux de s\u00e9paration m\u00e9dian du secteur et le taux de s\u00e9paration de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Titre-restaurant. Limite d\u2019exon\u00e9ration 2020<\/h4>\n<p>La limite d\u2019exon\u00e9ration de la part patronale au financement des titres-restaurant est port\u00e9e \u00e0 5,55 euros \u00e0 compter du 1er janvier 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Smic Horaire. Revalorisation 2020<\/h4>\n<p>Le SMIC est port\u00e9 \u00e0 10,15\u20ac brut par heure et le minimum garanti \u00e0 3,65\u20ac au 1er janvier 2020. Le SMIC mensuel brut passe ainsi de 1.521,22\u20ac \u00e0 1.539,42\u20ac.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>R\u00e9forme des retraites<\/h4>\n<p>Pr\u00e9sentation des grandes lignes de la r\u00e9forme :<\/p>\n<ul>\n<li>Un syst\u00e8me universel, par r\u00e9partition et \u00e0 points, couvrant les revenus des actifs percevant annuellement jusqu\u2019\u00e0 trois plafonds annuels de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (123 408\u20ac en 2020) ;<\/li>\n<li>Une nouvelle gouvernance courant 2020 et au plus tard le 1er janvier 2021 ;<\/li>\n<li>Un \u00e2ge \u00ab d\u2019\u00e9quilibre \u00bb de d\u00e9part \u00e0 la retraite fix\u00e9 \u00e0 64 ans en 2027 au plus tard, assorti d\u2019un syst\u00e8me de bonus-malus [avec des \u00ab marges de man\u0153uvre pour parvenir \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre financier \u00e0 pr\u00e9voir] ;<\/li>\n<li>L\u2019attribution de points de solidarit\u00e9 pour compenser les p\u00e9riodes de maladie et de ch\u00f4mage ;<\/li>\n<li>Une pension minimale de 85% du Smic net (minimum qui \u00e9voluera comme le Smic) ;<\/li>\n<li>Le maintien des dispositifs de d\u00e9part anticip\u00e9 pour p\u00e9nibilit\u00e9 et carri\u00e8re longue<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les Fran\u00e7ais n\u00e9s avant 1975 \u00ab ne seront pas concern\u00e9s \u00bb par la r\u00e9forme du syst\u00e8me de la retraite et \u00ab la g\u00e9n\u00e9ration 2004 \u00bb serait la premi\u00e8re \u00e0 int\u00e9grer le \u00ab syst\u00e8me universel \u00bb.<\/p>\n<p>Un projet de loi devrait \u00eatre soumis au Conseil des Ministres le 24 janvier 2020 avant d\u2019\u00eatre discut\u00e9 au Parlement \u00e0 la fin du mois de f\u00e9vrier.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La Loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020<\/h2>\n<p>La publication de la loi de finance de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2020, retard\u00e9e par la saisine du Conseil Constitutionnel, est intervenue le 27 d\u00e9cembre 2019. En vigueur \u00e0 compter du 1er janvier 2020, ses principales mesures sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>La reconduction, assortie d\u2019am\u00e9nagements de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (1) ;<\/li>\n<li>La d\u00e9mat\u00e9rialisation du paiement des cotisations et contributions sociales pour les entreprises d\u2019au moins 150 salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>Le rel\u00e8vement du bar\u00e8me de comp\u00e9titivit\u00e9 renforc\u00e9e dans les d\u00e9partements d\u2019Outre-Mer ;<\/li>\n<li>La suppression du d\u00e9lai de carence en cas de temps partiel th\u00e9rapeutique ;<\/li>\n<li>La suppression de la condition d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 requise pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 de proche aidant (2)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>1) Le renouvellement du dispositif de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat<\/p>\n<p>Attention : le dispositif est modifi\u00e9 !<\/p>\n<p>La loi de finance pr\u00e9voit cette ann\u00e9e encore la possibilit\u00e9 de verser une prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette prime est totalement exon\u00e9r\u00e9e d\u2019imp\u00f4t sur le revenu et de toutes les cotisations sociales dans la limite de 1000 \u20ac par b\u00e9n\u00e9ficiaire, \u00e0 condition que celui-ci per\u00e7oive une r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle inf\u00e9rieure \u00e0 54 765\u20ac (3 fois la valeur annuelle du Smic 2019).<\/p>\n<p>La nouveaut\u00e9 r\u00e9side dans le fait que les avantages sociaux et fiscaux de cette prime sont conditionn\u00e9s par la mise en place par l\u2019employeur d\u2019un accord d&#8217;int\u00e9ressement, qui exceptionnellement pourra \u00eatre annuel, et non triennal. Cette condition ne s&#8217;applique toutefois pas aux associations et fondations \u00e0 but non lucratif, reconnues d&#8217;utilit\u00e9 publique.<\/p>\n<p>Les autres conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette exon\u00e9ration d\u2019imp\u00f4t sont les suivantes : la prime doit \u00eatre vers\u00e9e entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2020. La nature du contrat de travail, la dur\u00e9e du travail et l\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ne peuvent \u00eatre prise en compte pour l\u2019attribution de celle-ci. Toutefois, le montant de la prime peut \u00eatre modul\u00e9 en fonction de crit\u00e8res tels que la r\u00e9mun\u00e9ration, le niveau de classification, la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat ou encore la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective au cours de l&#8217;ann\u00e9e 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>2) L\u2019indemnisation du cong\u00e9 de proche aidant<\/p>\n<p>Le recours aux cong\u00e9s de proche aidant est facilit\u00e9. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du cong\u00e9, qui ne devront plus avoir un an d\u2019anciennet\u00e9, pourront percevoir une allocation journali\u00e8re pour les jours de cong\u00e9s pris \u00e0 ce titre. Le montant de l\u2019allocation pourra \u00eatre modul\u00e9 si le cong\u00e9 est pris de mani\u00e8re fractionn\u00e9e ou s\u2019il est transform\u00e9 en p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel. Le dispositif sera pr\u00e9cis\u00e9 par d\u00e9cret, lequel entrera en vigueur au plus tard le 30 septembre 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Pouvoir disciplinaire. Cass. soc., 23 octobre 2019 \u2014 Cong\u00e9 parental et discrimination. Cass. soc., 2 octobre 2019 \u2014 Contrat de travail apparent. Cass. soc., 06 novembre 2019 \u2014 Harc\u00e8lement. Cass. Soc. 27 novembre 2019 \u2014 Harc\u00e8lement. Cass. Crim. 26 novembre 2019 \u2014 Prise d\u2019acte de la rupture. 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