{"id":2218,"date":"2020-03-26T15:35:53","date_gmt":"2020-03-26T15:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2218"},"modified":"2020-04-23T15:40:07","modified_gmt":"2020-04-23T15:40:07","slug":"flash-info-covid-19-n2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n2\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b02"},"content":{"rendered":"<h4><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Flash-Info-Ascent-N2-Ordonnances-D\u00e9cret-du-25-03-20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2319 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"98\" \/><\/a><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>La loi d&#8217;Urgence pour faire face \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, adopt\u00e9e dimanche 22 mars 2020 par le Parlement, a autoris\u00e9 le Gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnance. C\u2019est chose faite avec la s\u00e9rie d\u2019ordonnances du 25 mars 2020, publi\u00e9es au JO le 26 mars 2020.<\/strong><\/h4>\n<p>Trois d\u2019entre elles concernent plus particuli\u00e8rement le Droit du travail. Les ordonnances sur la prise et la modification des cong\u00e9s\/jours de repos\/jours affect\u00e9s au CET, et sur les d\u00e9rogations aux dur\u00e9es maximales de travail, \u00e9taient attendues.<\/p>\n<p><strong>Le d\u00e9cret n\u00b0 2020-325 du 25 mars 2020 relatif \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle<\/strong> a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au JO du 26 mars ; il sera compl\u00e9t\u00e9 par une ordonnance annonc\u00e9e le 27 mars.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u27a2 ORDONNANCES n\u00b02020-322, 323 et 324 DU 25 MARS 2020<\/p>\n<p><strong>1. L\u2019Ordonnance n\u00b0 2020-322 du 25 mars 2020 adaptant temporairement les conditions et modalit\u00e9s d\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L. 1226-1 du code du travail et modifiant, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019int\u00e9ressement et de la participation<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les conditions d\u2019attribution de l\u2019allocation compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re per\u00e7ue en cas d\u2019arr\u00eat maladie ou d\u2019accident du travail, en p\u00e9riode de risque sanitaire grave et exceptionnel, notamment d\u2019\u00e9pid\u00e9mie, sont am\u00e9nag\u00e9es jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020. Elles concernent les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail en raison d\u2019une mesure d\u2019isolement pour limiter la propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus, ainsi que les parents d\u2019un enfant de moins de 16 ans faisant l\u2019objet d\u2019une mesure de confinement qui, devant en assurer la garde, est emp\u00each\u00e9 de travailler.<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficiera aux salari\u00e9s sans condition d\u2019anciennet\u00e9, y compris \u00e0 des cat\u00e9gories jusqu\u2019alors exclues : les travailleurs \u00e0 domicile, les salari\u00e9s saisonniers, les salari\u00e9s intermittents et les salari\u00e9s temporaires. L\u2019exigence de l\u2019envoi du justificatif sous 48 heures \u00e0 l\u2019employeur est supprim\u00e9e.<\/li>\n<li>Concernant l\u2019\u00e9pargne salariale, la date limite de versement ou d\u2019affectation sur un plan salarial ou un compte courant bloqu\u00e9, des sommes attribu\u00e9es en 2020, au titre d&#8217;un r\u00e9gime d&#8217;int\u00e9ressement ou de participation, est report\u00e9e au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. L\u2019Ordonnance n\u00b0 2020-323 du 25 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e du travail et de jours de repos.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les cong\u00e9s pay\u00e9s peuvent \u00eatre impos\u00e9s ou modifi\u00e9s, sous r\u00e9serve d\u2019un accord collectif<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Un accord d&#8217;entreprise, ou, \u00e0 d\u00e9faut de branche, est n\u00e9cessaire pour autoriser l&#8217;employeur \u00e0 :<\/p>\n<p>&#8211; Imposer la prise de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis par un salari\u00e9, y compris avant l\u2019ouverture de la p\u00e9riode de prise des cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/p>\n<p>&#8211; Modifier unilat\u00e9ralement les dates de cong\u00e9s pay\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9s.<\/p>\n<p>Ces jours de cong\u00e9s impos\u00e9s ou modifi\u00e9s par l\u2019employeur sont limit\u00e9s \u00e0 6 jours moyennant le respect d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019au moins 1 jour franc.<\/p>\n<p>L\u2019accord collectif peut \u00e9galement autoriser l\u2019employeur \u00e0 :<\/p>\n<p>&#8211; Fractionner unilat\u00e9ralement le cong\u00e9 principal (cong\u00e9s d\u2019une dur\u00e9e de 2 \u00e0 4 semaines l\u2019\u00e9t\u00e9) ;<\/p>\n<p>&#8211; Fixer les dates des cong\u00e9s sans \u00eatre tenu d&#8217;accorder un cong\u00e9 simultan\u00e9 \u00e0 des conjoints ou des partenaires li\u00e9s par un pacte civil de solidarit\u00e9 travaillant dans son entreprise.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La p\u00e9riode de cong\u00e9s impos\u00e9e ou modifi\u00e9e ne peut s&#8217;\u00e9tendre au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La prise et la modification des jours de RTT, des jours de repos pr\u00e9vus par les conventions de forfait et des jours de repos affect\u00e9s sur le CET, peuvent \u00eatre impos\u00e9es par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Lorsque l&#8217;int\u00e9r\u00eat de l&#8217;entreprise le justifie eu \u00e9gard aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques li\u00e9es \u00e0 la propagation du covid-19, l&#8217;employeur peut, dans la limite de 10 jours :<\/p>\n<p>&#8211; Imposer la prise, \u00e0 des dates d\u00e9termin\u00e9es par lui, de jours de repos au choix du salari\u00e9 acquis par ce dernier ;<\/p>\n<p>&#8211; Modifier unilat\u00e9ralement les dates de prise de jours de repos ;<\/p>\n<p>&#8211; Imposer que les droits affect\u00e9s sur le compte \u00e9pargne-temps du salari\u00e9 soient utilis\u00e9s par la prise de jours de repos.<\/p>\n<p>Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance est d&#8217;au moins un jour franc.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode de prise des jours de repos impos\u00e9e ou modifi\u00e9e ne peut s&#8217;\u00e9tendre au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Ici, l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de n\u00e9gocier un accord d\u2019entreprise ou de s\u2019appuyer sur un accord de branche pour imposer ou modifier ces jours de repos, dans la limite de 10 jours par salari\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les d\u00e9rogations temporaires aux dur\u00e9es maximales de dur\u00e9e du travail, aux repos hebdomadaire et dominical<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les entreprises des \u00ab secteurs d\u2019activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale \u00bb pourront d\u00e9roger aux dur\u00e9es maximales de travail :<\/p>\n<p>&#8211; jusqu\u2019\u00e0 <strong>12 h de travail par jour<\/strong>, au lieu de 10 h ;<\/p>\n<p>&#8211; jusqu\u2019\u00e0 <strong>60 h de travail par semaine<\/strong>, au lieu de 48 h (dur\u00e9e maximale hebdomadaire absolue)\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; jusqu&#8217;\u00e0 <strong>48 h de travail par semaine sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives<\/strong>, au lieu de 44 h (dur\u00e9e maximale hebdomadaire moyenne).<\/p>\n<p>La <strong>dur\u00e9e du repos quotidien<\/strong> pourra \u00eatre r\u00e9duite jusqu\u2019\u00e0 9 h cons\u00e9cutives, au lieu de 11 h cons\u00e9cutives, sous r\u00e9serve d&#8217;attribuer un repos compensateur \u00e9gal \u00e0 la dur\u00e9e du repos dont le salari\u00e9 n\u2019a pas pu b\u00e9n\u00e9ficier (jusqu\u2019\u00e0 2H par jour donc).<\/p>\n<p>Des d\u00e9rogations aux dur\u00e9es maximales de travail, quotidienne et hebdomadaire, <strong>des travailleurs de nuit<\/strong> sont \u00e9galement pr\u00e9vues.<\/p>\n<p>L\u2019employeur qui usera d\u2019au moins une de ces d\u00e9rogations devra en informer sans d\u00e9lai et par tout moyen le CSE et la DIRECCTE.<\/p>\n<p>Les entreprises des \u00ab <em>secteurs d\u2019activit\u00e9s particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de la Nation et \u00e0 la continuit\u00e9 de la vie \u00e9conomique et sociale<\/em> \u00bb, d\u00e9termin\u00e9s par d\u00e9cret, pourront \u00e9galement d\u00e9roger au principe du repos dominical et faire <strong>travailler les salari\u00e9s le dimanche<\/strong>.<br \/>\nLe repos hebdomadaire sera accord\u00e9 aux salari\u00e9s par roulement.<br \/>\nCette possibilit\u00e9 de faire travailler les salari\u00e9s le dimanche s&#8217;applique \u00e9galement aux entreprises qui assurent \u00e0 celles relevant des secteurs essentiels, des prestations n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement de leur activit\u00e9 principale.<\/p>\n<p>Ces d\u00e9rogations prendront fin au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. L\u2019Ordonnance n\u00b02020-324 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re des revenus de remplacement<\/strong><\/p>\n<p>Les demandeurs d&#8217;emploi qui \u00e9puisent, \u00e0 compter du 12 mars 2020 et jusqu\u2019au plus tard jusqu&#8217;au 31 juillet 2020, leur droit \u00e0 l&#8217;une des allocations \u00e0 l\u2019allocation ch\u00f4mage, l\u2019allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique, l\u2019allocation d\u2019assurance dont la charge est assur\u00e9e par les employeurs publics et allocations sp\u00e9cifiques pouvant \u00eatre vers\u00e9es aux intermittents du spectacle, b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une prolongation d\u00e9termin\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 du Minist\u00e8re de l\u2019Emploi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u27a2 DECRET N\u00b02020-325 DU 25 MARS 2020<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bulletin de paie :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas d&#8217;activit\u00e9 partielle, les bulletins de paie doivent d\u00e9sormais mentionner :<\/p>\n<p>&#8211; Le nombre d&#8217;heures indemnis\u00e9es ;<\/p>\n<p>&#8211; Le taux appliqu\u00e9 pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 horaire ;<\/p>\n<p>&#8211; Les sommes vers\u00e9es au salari\u00e9 au titre de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p>Toutefois, pendant une p\u00e9riode de 12 mois (jusqu\u2019au 25 mars 2021), il est possible de proc\u00e9der conform\u00e9ment aux anciennes dispositions de l\u2019article R. 5122-17 du Code du travail, en remettant au salari\u00e9 \u00ab <em>A l&#8217;occasion du paiement de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle, <strong>un document indiquant le nombre des heures indemnis\u00e9es, les taux appliqu\u00e9s et les sommes vers\u00e9es au titre de la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e<\/strong><\/em> \u00bb.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Consultation CSE :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande d\u2019activit\u00e9 partielle doit \u00eatre accompagn\u00e9e de l\u2019avis pr\u00e9alable du CSE si l\u2019entreprise en est dot\u00e9e. A la lecture du d\u00e9cret, la consultation du CSE ne serait pas r\u00e9serv\u00e9e aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Toutefois, la consultation du CSE peut \u00eatre faite post\u00e9rieurement \u00e0 la demande d\u2019Activit\u00e9 partielle et son avis peut \u00eatre transmis \u00e0 l\u2019administration dans un d\u00e9lai de deux mois suivant cette demande.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demande d\u2019activit\u00e9 partielle :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur dispose d&#8217;un d\u00e9lai de 30 jours \u00e0 compter du placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle pour adresser sa demande lorsque celle-ci est justifi\u00e9e par le motif de circonstances exceptionnelles. 4<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salari\u00e9s au forfait :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le deuxi\u00e8mement de l\u2019article R.5122-8 excluant les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e du travail est calcul\u00e9e en forfait en heures ou en jours sur l\u2019ann\u00e9e, du dispositif d\u2019Activit\u00e9 partielle, sauf en cas de fermeture totale ou partielle de l\u2019\u00e9tablissement, a \u00e9t\u00e9 purement et simplement supprim\u00e9e. Ils b\u00e9n\u00e9ficient donc du r\u00e9gime d\u2019Activit\u00e9 partielle y compris en cas de r\u00e9duction collectif de l\u2019horaire de travail.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer le nombre d&#8217;heures permettant de justifier de l&#8217;attribution de l&#8217;Allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s dont la dur\u00e9e de travail est forfaitaire, est prise en compte la dur\u00e9e l\u00e9gale correspondant aux jours de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement ou \u00ab <em>aux jours de r\u00e9duction de l&#8217;horaire de travail pratiqu\u00e9e dans l&#8217;\u00e9tablissement, \u00e0 due proportion de cette r\u00e9duction<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Nous comprenons que l\u2019allocation pour les salari\u00e9s au forfait-jours sera proportionnelle \u00e0 la r\u00e9duction de la dur\u00e9e de travail qui serait globalement applicable au sein de l\u2019\u00e9tablissement. Le Minist\u00e8re du Travail pourrait apporter des pr\u00e9cisions par voie de circulaire ou d\u2019instruction compte tenu des interrogations que le D\u00e9cret suscite.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dur\u00e9e de l\u2019autorisation :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La dur\u00e9e maximum de l\u2019autorisation d&#8217;activit\u00e9 partielle est fix\u00e9e \u00e0 douze mois, au lieu de six.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calcul du taux horaire de l\u2019Allocation vers\u00e9e par l\u2019Etat :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le taux horaire de l&#8217;Allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle est \u00e9gal pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 \u00e0 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute servant d\u2019assiette \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9s suivant la r\u00e8gle du maintien de salaire*, dans la limite de 4,5 fois le taux horaire du SMIC. Le point est clarifi\u00e9 : le plafond de 4.5 SMIC s\u2019applique \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base de calcul des 70%.<\/p>\n<p>Selon l\u2019article R. 3141-24 II (non modifi\u00e9), cette r\u00e9mun\u00e9ration est calcul\u00e9e en fonction du \u00ab salaire gagn\u00e9 d\u00fb pour la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant \u00bb le cong\u00e9 d\u2019une part, et de la dur\u00e9e du travail effectif de l\u2019\u00e9tablissement, d\u2019autre part.<\/p>\n<p>Le taux horaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 8,03 euros (sauf pour les salari\u00e9s en contrat d&#8217;apprentissage ou de professionnalisation).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Paiement direct par l\u2019Agence de services :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, en cas de proc\u00e9dure de sauvegarde, redressement ou liquidation judiciaire, ou de difficult\u00e9s financi\u00e8res de l&#8217;employeur, l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle peut \u00eatre vers\u00e9e directement aux salari\u00e9s (aux lieu et place de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l\u2019employeur).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Entr\u00e9e en vigueur :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces nouvelles dispositions s&#8217;appliquent aux demandes d&#8217;indemnisation adress\u00e9es depuis le 26 mars 2020 \u00e0 \u00ab l&#8217;Agence de services et de paiement \u00bb au titre du placement en position d&#8217;activit\u00e9 partielle de salari\u00e9s depuis le 1er mars 2020. Ces demandes d&#8217;autorisation d&#8217;activit\u00e9 partielle sont r\u00e9put\u00e9es accept\u00e9es apr\u00e8s 2 jours de silence observ\u00e9 par l\u2019administration.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi d&#8217;Urgence pour faire face \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, adopt\u00e9e dimanche 22 mars 2020 par le Parlement, a autoris\u00e9 le Gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnance. C\u2019est chose faite avec la s\u00e9rie d\u2019ordonnances du 25 mars 2020, publi\u00e9es au JO le 26 mars 2020. Trois d\u2019entre elles concernent plus particuli\u00e8rement le Droit du travail. 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