{"id":2291,"date":"2020-03-22T15:33:44","date_gmt":"2020-03-22T15:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2291"},"modified":"2020-04-23T15:39:49","modified_gmt":"2020-04-23T15:39:49","slug":"flash-info-covid-19-n1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n1\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b01"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Flash-Info-Ascent-N1-Loi-durgence-du-22-03-20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2319 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"98\" \/><\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Adoption du projet de loi d\u2019urgence pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 le 22 mars 2020<\/h4>\n<p>Le projet de loi autorisant le Gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnance a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 hier, le 22 mars 2020, par la Commission mixte paritaire r\u00e9unissant l\u2019Assembl\u00e9e Nationale et le S\u00e9nat.<\/p>\n<p>Par cette loi, nos d\u00e9put\u00e9s et s\u00e9nateurs <strong>autorisent le gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnances<\/strong>, dans un d\u00e9lai de 3 mois \u00e0 compter de la publication de la loi, dans de nombreux domaines qui visent \u00e0 adapter les droits des personnes et des entreprises, \u00e0 cette p\u00e9riode de crise sanitaire majeure.<\/p>\n<p>Comme le pr\u00e9cise la Loi d\u2019urgence, les ordonnances du Gouvernement pourront faire entrer ces mesures en vigueur d\u00e8s le 12 mars 2020, et donc r\u00e9troactivement.<\/p>\n<p>Nous nous focaliserons dans cette note sur les mesures qui int\u00e9ressent les entreprises, en droit du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>En ces domaines, l\u2019objectif affich\u00e9 par le Gouvernement est de \u00ab\u00a0<em>limiter les ruptures des contrats de travail et att\u00e9nuer les effets de la baisse d\u2019activit\u00e9, en <strong>renfor\u00e7ant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> pour toutes les entreprises quelle que soit leur taille<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s synth\u00e9tis\u00e9es les mesures essentielles de la Loi d\u2019urgence vot\u00e9e hier, \u00e9tant rappel\u00e9 que le d\u00e9tail figurera dans ces ordonnances dont nous ne connaissons pas encore le contenu. A ce stade, la Loi ne donne que les grandes orientations \u00e0 venir.<\/p>\n<p>Aussi, pour vous aider \u00e0 en d\u00e9crypter le sens, nous vous apportons notre \u00e9clairage sur les mesures que pourraient contenir les futures ordonnances (en bleu).<\/p>\n<p>La Loi d\u2019urgence visant \u00e0 adapter le droit du travail autorise donc le Gouvernement \u00e0 prendre les mesures suivantes par ordonnance :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>1. Sur l\u2019Activit\u00e9 partielle\u00a0:<\/h5>\n<p>&#8211; Adapter le r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s d\u2019Activit\u00e9 partielle, vers\u00e9es au salari\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Par cette disposition, le Gouvernement pourrait d\u00e9cider d\u2019appliquer le r\u00e9gime social de faveur au compl\u00e9ment \u00e9ventuellement vers\u00e9 par l\u2019entreprise pour un meilleur maintien de salaire.<\/em><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #5d60a6;\"><em>La question de l\u2019application du taux r\u00e9duit de CSG CRDS (6.7%) \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9 partiel se poserait \u00e9galement\u2026<\/em><\/span><\/p>\n<p>&#8211; L\u2019\u00e9tendre \u00e0 de nouvelles cat\u00e9gories\u00a0de b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Par cette disposition, le Gouvernement pourrait appliquer le r\u00e9gime d\u2019Activit\u00e9 partielle aux forfait-jours hors cas de fermeture totale ou partielle (r\u00e9duction du nombre de jours travaill\u00e9s\u00a0; activit\u00e9 par roulement), aux cadres-dirigeant, aux contrats d\u00e9rogatoires sans condition (intermittents, pigistes)\u2026<\/em><\/span><\/p>\n<p>&#8211; R\u00e9duire le reste \u00e0 charge de l\u2019indemnit\u00e9 pour l\u2019entreprise et, pour les ind\u00e9pendants, la perte de revenu.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Par cette disposition, le Gouvernement pourrait augmenter le montant de l\u2019Allocation vers\u00e9 par l\u2019Etat \u00e0 hauteur de 70% du salaire brut. Le salaire pris en compte pour le calcul de l\u2019Allocation serait plafonn\u00e9 \u00e0 4.5 SMIC.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&#8211; Adapter les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre de l\u2019Activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Par cette disposition, le Gouvernement pourrait modifier la proc\u00e9dure d\u2019Activit\u00e9 partielle, notamment sa dur\u00e9e maximum.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&#8211; Am\u00e9liorer l\u2019articulation Activit\u00e9 partielle\/formation professionnelle.<\/p>\n<p>&#8211; Am\u00e9liorer la \u00ab\u00a0prise en compte\u00a0\u00bb des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>2. Sur les arr\u00eats-maladies\u00a0:<\/h5>\n<p>&#8211; Modifier les conditions d\u2019attribution de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire\u00a0de maintien de salaire en application de l\u2019article L. 1226-1.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Par cette disposition, le Gouvernement pourrait supprimer la condition d\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un an pour b\u00e9n\u00e9ficier du versement par l\u2019employeur du compl\u00e9ment d\u2019indemnit\u00e9 (40% du salaire)\u2026<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>3. Sur les cong\u00e9s :<\/h5>\n<p>&#8211; <strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>\u00a0: Permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer la prise de 6 jours ouvrables de cong\u00e9s ou de modifier la date des cong\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 pos\u00e9s en d\u00e9rogeant aux d\u00e9lais de pr\u00e9venance pr\u00e9vus par le Code du travail (1 mois) ou les accords collectifs, via un accord de branche ou d\u2019entreprise\u00a0;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Autres cong\u00e9s<\/strong>\u00a0: Permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019imposer la prise des jours de r\u00e9duction du temps de travail, jours de repos pr\u00e9vus par les conventions de forfait et jours de repos affect\u00e9s \u00e0 un CET.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Les jours de repos sont allou\u00e9s aux salari\u00e9s soumis au forfait-heures ou au forfait-jours. Ils sont parfois appel\u00e9s dans les entreprises \u00ab\u00a0RTT\u00a0\u00bb.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>L\u2019employeur pourrait d\u00e9cider seul d\u2019imposer la prise des jours de repos qui b\u00e9n\u00e9ficient aux salari\u00e9s au forfait, ainsi que, pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s, les jours pos\u00e9s sur le CET.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Les jours suppl\u00e9mentaires d\u2019anciennet\u00e9 et jours de cong\u00e9s conventionnels ne sont vis\u00e9s par aucune des deux hypoth\u00e8ses.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Il n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9 si l\u2019acceptation de la demande d\u2019Activit\u00e9 partielle est conditionn\u00e9e par le fait d\u2019imposer pr\u00e9alablement la prise voire le solde de ces jours de cong\u00e9s.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Les ordonnances sur le sujet pourraient clarifier cette question souvent pos\u00e9e.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>4. Dans les secteurs particuli\u00e8rement n\u00e9cessaires \u00e0 la vie de la Nation\u00a0:<\/h5>\n<p>&#8211; D\u00e9roger aux r\u00e8gles l\u00e9gales et conventionnelles relatives \u00e0 la dur\u00e9e du travail, au repos hebdomadaire et au repos dominical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>5. Sur la prime d\u2019activit\u00e9 2020 dite prime \u00ab\u00a0Macron\u00a0\u00bb\u00a0:<\/h5>\n<p>&#8211; Modifier la date limite et les conditions de versement.<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Pour rappel, la date limite \u00e9tait fix\u00e9e au 30 juin 2020 et le b\u00e9n\u00e9fice du r\u00e9gime social et fiscal de faveur \u00e9tait conditionn\u00e9 par la mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement dans les 6 mois de la fin de l\u2019exercice fiscal. La condition de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement serait ainsi lev\u00e9e.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>6. Sur l\u2019int\u00e9ressement et la participation\u00a0:<\/h5>\n<p>&#8211; Modifier, \u00e0 titre exceptionnel, les dates limites et les modalit\u00e9s de versement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>7. Sur la consultation du CSE\u00a0:<\/h5>\n<p>&#8211; Modifier les d\u00e9lais de consultation pour permettre aux CSE de rendre leur avis dans de brefs d\u00e9lais\u00a0;<\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Par cette disposition, le Gouvernement pourrait r\u00e9duire, en cas de circonstances exceptionnelles, le d\u00e9lai maximum d\u2019un mois dont dispose le CSE pour rendre un avis.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #5d60a6;\"><em>Il s\u2019agirait \u00e9galement de faciliter le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour la consultation du CSE en levant la limite de trois r\u00e9unions par an applicable \u00e0 d\u00e9faut d\u2019accord de l\u2019employeur et du CSE.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8211; Suspendre les processus \u00e9lectoraux des CSE en cours.<\/p>\n<p>S\u2019ajoutent des dispositions visant \u00e0 am\u00e9nager les modalit\u00e9s d\u2019exercice de la m\u00e9decine du travail, \u00e0 l\u2019adaptation des conditions d\u2019ouverture, de reconnaissance ou de dur\u00e9e des droits relatifs aux prestations sociales pour garantir la continuit\u00e9 des droits des assur\u00e9s sociaux \u2026<\/p>\n<p>La Loi devrait \u00eatre publi\u00e9e au Journal Officiel tr\u00e8s rapidement. Les premi\u00e8res ordonnances et le d\u00e9cret \u00ab\u00a0Activit\u00e9 partielle\u00a0\u00bb vont suivre \u00e0 bref d\u00e9lai pour permettre aux entreprises d\u2019ajuster leurs pratiques dans ces circonstances exceptionnelles et pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n<p>Nous vous informerons des am\u00e9nagements de la loi et de leur port\u00e9e, d\u00e8s la prise des ordonnances par le Gouvernement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adoption du projet de loi d\u2019urgence pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 le 22 mars 2020 Le projet de loi autorisant le Gouvernement \u00e0 l\u00e9gif\u00e9rer par ordonnance a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 hier, le 22 mars 2020, par la Commission mixte paritaire r\u00e9unissant l\u2019Assembl\u00e9e Nationale et le S\u00e9nat. 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