{"id":2303,"date":"2020-04-01T15:37:51","date_gmt":"2020-04-01T15:37:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2303"},"modified":"2020-04-23T15:40:37","modified_gmt":"2020-04-23T15:40:37","slug":"flash-info-covid-19-n4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n4\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b04"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Flash-Info-Ascent-N4-Ordonnances-du-01-04-20.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2319\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" width=\"160\" height=\"98\" \/><\/a><\/p>\n<p>Quatre ordonnances ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es le 1er avril et publi\u00e9es le lendemain au Journal Officiel. Celles-ci viennent compl\u00e9ter le dispositif d\u2019urgence adopt\u00e9 par le gouvernement en application de la Loi d&#8217;Urgence pour faire face \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, du 22 mars 2020, notamment les 3 ordonnances et le d\u00e9cret du 25 mars dernier, ainsi que l\u2019ordonnance du 27 mars.<\/p>\n<p>Les nouvelles ordonnances portent sur\u00a0:<\/p>\n<p>1. L\u2019am\u00e9nagement des conditions de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat\u00a0;<\/p>\n<p>2. L\u2019organisation des services de sant\u00e9 au travail\u00a0;<\/p>\n<p>3 La formation professionnelle\u00a0;<\/p>\n<p>4. Le fonctionnement des IRP et les \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">\u27a2 Ordonnance n\u00b0 2020-385 du 1er avril 2020 modifiant la date limite et les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d&#8217;achat<\/h4>\n<p>L\u2019ordonnance n\u00b0385 modifie les conditions d\u2019attribution de la prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat (PEPA) qui avaient \u00e9t\u00e9 fix\u00e9es par la Loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale du 24 d\u00e9cembre 2019.<\/p>\n<p>Pour rappel, cette prime est particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour les entreprises et les salari\u00e9s car elle est exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales et d&#8217;imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La date limite de versement de la prime et nouveau crit\u00e8re de modulation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La date limite de versement de la prime de pouvoir d\u2019achat est report\u00e9e du 30 juin au <strong>31 ao\u00fbt 2020<\/strong>.<\/p>\n<p>Un nouveau crit\u00e8re de modulation du montant de la prime est introduit\u00a0: les conditions de travail li\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, l\u2019objectif affich\u00e9 du Minist\u00e8re du travail \u00e9tant de r\u00e9compenser les salari\u00e9s qui ont continu\u00e9 \u00e0 travailler durant l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19. Celui-ci s\u2019ajoute aux autres crit\u00e8res de modulation, \u00e0 savoir la r\u00e9mun\u00e9ration, le niveau de classification, la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective pendant l&#8217;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et la dur\u00e9e de travail pr\u00e9vue au contrat de travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La condition de l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement uniquement pour les primes de plus de 1000 \u20ac<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La condition de mise en place d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement est lev\u00e9e pour les entreprises qui souhaitent verser une prime d\u2019un <strong>montant maximum de 1000\u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Les entreprises qui disposent d\u2019un accord d\u2019int\u00e9ressement, pourront quant \u00e0 elles verser une prime d\u2019un <strong>montant maximum de 2000 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale du 24 d\u00e9cembre 2019, aucune exception n\u2019est introduite au profit des associations et fondations qui, du fait de leur activit\u00e9 \u00e0 but non lucratif, ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas dot\u00e9es d\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n<p>Les accords d\u2019int\u00e9ressement qui, nous le rappelons, peuvent, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire, porter sur une dur\u00e9e comprise entre 1 et 3 ans, pourront \u00eatre conclus<strong> jusqu\u2019au 31 ao\u00fbt 2020<\/strong>, au lieu du 30 juin. L\u2019ordonnance pr\u00e9cise que, m\u00eame conclus apr\u00e8s le dernier jour de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de la p\u00e9riode de calcul de la prime d\u2019int\u00e9ressement (mais avant le 31 ao\u00fbt 2020), ces accords ouvrent droit aux exon\u00e9rations sociales et fiscales pr\u00e9vues par les articles L. 3315-1 \u00e0 L. 3315-3 du code du travail.<\/p>\n<p>En d\u00e9finitive, trois cas de figure peuvent se pr\u00e9senter\u00a0:<\/p>\n<p>1- si l&#8217;entreprise est couverte par un accord d&#8217;int\u00e9ressement et a d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 une prime exceptionnelle en 2020\u00a0: elle pourra verser une deuxi\u00e8me prime et le plafond d&#8217;exon\u00e9ration de 2\u2009000\u00a0\u20ac s&#8217;appr\u00e9cie en cumulant le montant des deux primes\u00a0;<\/p>\n<p>2- si l&#8217;entreprise est couverte par un accord d&#8217;int\u00e9ressement et n&#8217;a pas encore vers\u00e9 de prime exceptionnelle en 2020\u00a0: elle peut verser une prime exon\u00e9r\u00e9e dans la limite de 2\u2009000\u00a0\u20ac\u00a0;<\/p>\n<p>3- si l&#8217;entreprise, non couverte, conclut un accord d&#8217;int\u00e9ressement d&#8217;ici au 31\u00a0ao\u00fbt 2020 : elle peut verser une prime exon\u00e9r\u00e9e dans la limite de 2\u2009000\u00a0\u20ac.<\/p>\n<ul>\n<li>Date d\u2019appr\u00e9ciation de la qualit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficiaire \u00e0 la prime d\u2019activit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime peut \u00eatre accord\u00e9e\u00a0aux salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&#8217;entreprise par un contrat de travail, aux int\u00e9rimaires mis \u00e0 disposition de l&#8217;entreprise utilisatrice et aux agents publics relevant de l&#8217;\u00e9tablissement public, qui ont cette qualit\u00e9 \u00e0 la date de versement de cette prime ou, d\u00e9sormais, \u00e0 la date de d\u00e9p\u00f4t de l&#8217;accord collectif ou de signature de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur mettant en place la prime, soit au plus tard le 31 ao\u00fbt 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">\u27a2 Ordonnance n\u00b02020-386 du 1er avril 2020 adaptant les conditions d\u2019exercice des missions des services de sant\u00e9 au travail et modifiant le r\u00e9gime des demandes pr\u00e9alables d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Am\u00e9nagements du suivi m\u00e9dical des salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le <strong>m\u00e9decin du travail<\/strong> peut d\u00e9sormais d\u00e9livrer ou renouveler des arr\u00eats maladie en cas d\u2019infection, suspicion d\u2019infection au COVID-19, ou au titre des mesures de pr\u00e9vention prises en application de l\u2019article L. 16-10-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale c\u2019est-\u00e0-dire les arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires.<\/p>\n<p>Comme annonc\u00e9 dans l\u2019instruction du Minist\u00e8re du travail du 17 mars 2020, les visites m\u00e9dicales organis\u00e9es dans le cadre du <strong>suivi individuel des salari\u00e9s<\/strong> seront <strong>report\u00e9es<\/strong>, dans des conditions d\u00e9finies par d\u00e9cret, sauf lorsque le m\u00e9decin du travail estimera indispensable de les maintenir en raison de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 ou des caract\u00e9ristiques de son poste de travail.<\/p>\n<p>Le report de la visite ne fait donc en principe obstacle ni \u00e0 l\u2019embauche, ni \u00e0 la reprise du travail.<\/p>\n<p>Toutefois, la vigilance est de mise en pratique lorsque la viste de reprise intervient \u00e0 la suite d\u2019arr\u00eats maladie, notamment apr\u00e8s un accident du travail\/maladie professionnelle, d\u2019un retour de cong\u00e9 maternit\u00e9 etc.<\/p>\n<p>Il faudra donc \u00eatre attentif aux exceptions et am\u00e9nagements de ce principe seront pr\u00e9vus par d\u00e9cret concernant les salari\u00e9s faisant l\u2019objet d\u2019un suivi adapt\u00e9, r\u00e9gulier ou renforc\u00e9.<\/p>\n<p>Les<strong> interventions des services de sant\u00e9, r\u00e9alis\u00e9es en entreprise<\/strong>, pourront \u00eatre report\u00e9es \u00e0 l\u2019exception de celles en rapport avec l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, sauf si le m\u00e9decin estime que l\u2019urgence ou la gravit\u00e9 du risque pour la sant\u00e9 des salari\u00e9s justifie une intervention sans d\u00e9lai.<\/p>\n<p>Ces dispositions sont applicables jusqu\u2019au <strong>31 ao\u00fbt 2020<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demandes pr\u00e9alables d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pr\u00e9cision du ministre du travail\u00a0: La suspension des d\u00e9lais implicites d\u2019acceptation de l\u2019administration, durant la p\u00e9riode d\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, pr\u00e9vue par l\u2019ordonnance n\u00b0306, ne s\u2019applique pas aux demandes pr\u00e9alables d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle, contrairement \u00e0 ce que certains ont pu croire.<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, en l\u2019absence de r\u00e9ponse de la DIRECCTE \u00e0 une demande d\u2019activit\u00e9 partielle pendant 48H, l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle est bien acquise implicitement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\">\u27a2 Ordonnance n\u00b02020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de formation professionnelle<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Report de la date limite d\u2019organisation de l\u2019entretien professionnel au 31 d\u00e9cembre 2020<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Applicable pour la 1\u00e8re fois en 2020, tous les employeurs devaient organiser, au plus tard le 7 mars 2020, ou \u00e0 la date du 6\u00e8me anniversaire de l\u2019embauche si elle est post\u00e9rieure, un entretien professionnel faisant un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours des salari\u00e9s. Organis\u00e9 tous les 6 ans, cet entretien est assimilable \u00e0 l\u2019entretien bisannuel dont le contenu est renforc\u00e9.<\/p>\n<p>Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un d\u00e9lai suppl\u00e9mentaire pour organiser cet entretien expirant le 31 d\u00e9cembre 2020. La date d\u2019application des sanctions r\u00e9serv\u00e9es aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s (abondement du CPF du salari\u00e9 \u00e0 hauteur de 3 000\u20ac) est repouss\u00e9e \u00e0 la m\u00eame date.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Am\u00e9nagement des contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les d\u00e9lais encadrant l\u2019ex\u00e9cution des contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation sont am\u00e9nag\u00e9s pour tenir compte de la suspension de l\u2019accueil des apprentis dans les centres de formation, report des examens\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: center;\">\u27a2 Ordonnance n\u00b02020-389 du 1er avril 2020 portant mesures d\u2019urgence relatives aux instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Suspension de tous les processus \u00e9lectoraux en cours<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les processus \u00e9lectoraux du CSE en cours au 2 avril 2020 (date de publication de l\u2019ordonnance), sont suspendues \u00e0 compter du 12 mars 2020 jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e \u00e0 3 mois apr\u00e8s la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire.<\/p>\n<p>Lorsque le processus s\u2019est poursuivi entre le 12 mars 2020 et le 2 avril, celui-ci est suspendu \u00e0 la date de l\u2019accomplissement de la formalit\u00e9 la plus tardive.<\/p>\n<p>Cette suspension n\u2019a pas d\u2019incidence sur la r\u00e9gulait\u00e9 du premier ou du second tour des \u00e9lections professionnelles lorsqu\u2019ils se sont d\u00e9roul\u00e9s entre le 12 mars et le 2 avril.<\/p>\n<p>En revanche, sont concern\u00e9s par cette suspension\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; Les d\u00e9lais dans lesquels l\u2019autorit\u00e9 administrative et le juge judiciaire doivent \u00eatre saisis de certaines contestations (notamment, r\u00e9partition des si\u00e8ges dans les coll\u00e8ges \u00e9lectoraux, r\u00e9partition des si\u00e8ges entre les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de personnel\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; Les d\u00e9lais dans lesquels l\u2019autorit\u00e9 administrative doit se prononcer sur ces contestations.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organisation des \u00e9lections du CSE \u00e0 l\u2019issue de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans un d\u00e9lai de 3 mois suivant la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, les \u00e9lections professionnelles devront \u00eatre organis\u00e9es au sein des entreprises,<\/p>\n<p>&#8211; ayant d\u00e9pass\u00e9 le seuil de 11 salari\u00e9s avant le 24 mai 2020 (date de publication de la Loi d\u2019urgence n\u00b0290, augment\u00e9e de 2 mois)\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; n\u2019\u00e9tant pas en r\u00e8gle avec les obligations de mise en place du CSE (demande d\u2019un salari\u00e9 ou d\u2019une organisation syndicale, disparition d\u2019un coll\u00e8ge \u00e9lectoral\u2026).<\/p>\n<p>Cette obligation s\u2019impose aux entreprises, d\u00e8s lors que les conditions l\u00e9gales d\u2019organisation des \u00e9lections \u00e9taient r\u00e9unies avant ou apr\u00e8s la publication de l\u2019ordonnance, le 2 avril 2020.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prorogation des mandats en cours<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsqu\u2019en raison de la suspension ou du report du processus \u00e9lectoral, les mandats en cours \u00e0 la date du 12 mars 2020 des repr\u00e9sentants \u00e9lus des salari\u00e9s n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9s, ceux-ci sont prorog\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du premier ou du second tour des \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Protection contre les licenciements<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La protection contre les licenciements est applicable aux mandats en cours au 12 mars 2020 et prorog\u00e9e en raison de la suspension ou de la prorogation du processus \u00e9lectoral jusqu\u2019\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du premier tour ou du second tour des \u00e9lections professionnelles.<\/p>\n<p>La protection contre les licenciements des candidats aux \u00e9lections qui ont \u00e9t\u00e9 suspendues \u00e0 compter du 12 mars 2020, est \u00e9galement prorog\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la proclamation des r\u00e9sultats du premier tour ou du second tour lorsque le d\u00e9lai de 6 mois a expir\u00e9 avant la date du premier tour.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le fonctionnement des IRP durant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Leur fonctionnement est assoupli notamment dans l\u2019organisation des r\u00e9unions du CSE durant la p\u00e9riode de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. Apr\u00e8s information pr\u00e9alable de l\u2019employeur aux \u00e9lus et aux membres des IRP, sont autoris\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; Le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence pour l\u2019ensemble des r\u00e9unions du CSE. La limite de 3 r\u00e9unions par ann\u00e9e civile est supprim\u00e9e\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; Le recours \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique pour l\u2019ensemble des r\u00e9unions des IRP. Un d\u00e9cret est attendu pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement de ces r\u00e9unions\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211; Le recours \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e pour l\u2019ensemble des r\u00e9unions des IRP, en cas d\u2019impossibilit\u00e9 de recourir \u00e0 la visioconf\u00e9rence ou \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique, ou lorsqu\u2019un accord d\u2019entreprise le pr\u00e9voit. Un d\u00e9cret est attendu pour conna\u00eetre les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement de ces r\u00e9unions.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la consultation pr\u00e9alable du CSE dans certaines situations pr\u00e9vues par l\u2019ordonnance n\u00b02020-323 du 25 mars 2020\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211; La prise impos\u00e9e par l\u2019employeur des jours de repos (Jours RTT, jours de repos des cadres au forfait et jours CET) ou la modification unilat\u00e9rale des dates de prise de ces jours,<\/p>\n<p>&#8211; Les d\u00e9rogations aux dur\u00e9es maximales du travail, aux dur\u00e9es minimales de repos et au repos dominical.<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de consultation pr\u00e9alable, l\u2019employeur en informe le CSE sans d\u00e9lai et par tous moyens. Celui-ci rend son avis dans le d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter de cette information, soit, par cons\u00e9quent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s que l\u2019employeur en a fait l\u2019usage.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quatre ordonnances ont \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9es le 1er avril et publi\u00e9es le lendemain au Journal Officiel. 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