{"id":2402,"date":"2020-05-04T10:49:23","date_gmt":"2020-05-04T10:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2402"},"modified":"2020-09-03T11:14:01","modified_gmt":"2020-09-03T09:14:01","slug":"flash-info-covid-19-n6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n6\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b06"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Flash-Info-n\u00b06-Synth\u00e8se-de-lordonnance-n\u00b02020-346-modifi\u00e9e-et-du-D\u00e9cret-n\u00b02020-435-du-16-avril-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2319 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" width=\"194\" height=\"119\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u27a2 <strong>Le dispositif d\u2019Activit\u00e9 Partielle issue de l\u2019ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020 modifi\u00e9 par les ordonnances n\u00b02020-428 du 15 avril et n\u00b02020-460 du 22 avril 2020.<\/strong><\/p>\n<p>La saga des ordonnances continue, en particulier sur le dispositif d\u2019Activit\u00e9 partielle\u2026<\/p>\n<p>A la suite de <strong>l\u2019ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle, les ordonnances n\u00b02020-428 du 15 avril et n\u00b02020-460 du 22 avril 2020<\/strong> publi\u00e9es au JO du 16 et du 23 avril 2020 ont compl\u00e9t\u00e9 et modifi\u00e9 le dispositif sur plusieurs points.<\/p>\n<p>L\u2019article 6 de l\u2019ordonnance du 15 avril 2020,<\/p>\n<p>* confirme les pr\u00e9cisions du Minist\u00e8re du travail sur l\u2019indemnisation des apprentis et des contrats de professionnalisation ainsi que sur le r\u00e9gime social de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle ;<\/p>\n<p>* pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d\u2019application de l\u2019Activit\u00e9 partielle aux cadres dirigeants ;<\/p>\n<p>* \u00e9tend le dispositif aux salari\u00e9s port\u00e9s et aux travailleurs temporaires.<\/p>\n<p>Dans ses articles 4 \u00e0 8, l\u2019ordonnance du 22 avril 2020,<\/p>\n<p>* donne, en pr\u00e9vision du d\u00e9confinement progressif, la possibilit\u00e9 d\u2019individualiser l\u2019activit\u00e9 partielle ;<\/p>\n<p>* int\u00e8gre finalement les heures suppl\u00e9mentaires dites structurelles, accomplies en application soit d\u2019une convention individuelle de forfait, soit d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif ;<\/p>\n<p>* pr\u00e9cise le r\u00e9gime social de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire en cas de d\u00e9passement de 4,5 le SMIC.<\/p>\n<p>Ces mesures s\u2019appliquent d\u00e8s le 12 mars 2020 jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret, et au plus tard au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p><strong><em>Pour une meilleure compr\u00e9hension de l\u2019ensemble de ces textes, ASCENT a d\u00e9cid\u00e9 de repartir du Flash Actu n\u00b03 relatif \u00e0 l\u2019ordonnance 2020-346 et de mettre en \u00e9vidence les derniers ajustements.<\/em><\/strong><\/p>\n<h4>1. L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019indemnisation de certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s<\/h4>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnisation des salari\u00e9s des <strong>secteurs soumis au r\u00e9gime d\u2019\u00e9quivalence<\/strong> inclut les heures d\u2019\u00e9quivalence, compte tenu de l\u2019impact tr\u00e8s significatif de la crise sanitaire et de ses cons\u00e9quences sur l\u2019activit\u00e9 de ces secteurs. La dur\u00e9e consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9quivalente est prise en compte en lieu et place de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux <strong>salari\u00e9s \u00e0 temps partiel<\/strong> ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au taux horaire du SMIC soit, 10,15 euros bruts. Si le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9 partielle est inf\u00e9rieur au taux horaire du SMIC, le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 qui lui est vers\u00e9e est \u00e9gal \u00e0 son taux horaire de r\u00e9mun\u00e9ration. Dans ce cas donc, le salari\u00e9 \u00e0 temps partiel est indemnis\u00e9 \u00e0 100%.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">Les salari\u00e9s en contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation re\u00e7oivent une indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle de leur employeur d\u2019un montant \u00e9gal au <strong>pourcentage<\/strong> du SMIC qui leur est applicable selon les dispositions du Code du travail. La r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue par cette cat\u00e9gorie de salari\u00e9s est int\u00e9gralement maintenue lorsque celle-ci est inf\u00e9rieure au SMIC. Lorsque leur r\u00e9mun\u00e9ration est au moins \u00e9gale ou sup\u00e9rieure au SMIC, ils sont indemnis\u00e9s comme les autres salari\u00e9s, soit 70% de leur salaire horaire brut sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 8,03\u20ac.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">Les heures suppl\u00e9mentaires structurelles sont prises en compte. L\u2019article R.5122-11 alin\u00e9a 1er limite \u00e0 151.67 heures (ou la dur\u00e9e conventionnelle ou contractuelle si elle est inf\u00e9rieure), la base de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle. L\u2019ordonnance du 22 avril 2020 int\u00e8gre dans les heures indemnisables les heures suppl\u00e9mentaires accomplies en application soit d\u2019une <strong>convention individuelle de forfait en heures sur la semaine, le mois ou l\u2019ann\u00e9e<\/strong>, soit d\u2019une <strong>convention ou d\u2019un accord collectif, conclus avant le 24 avril 2020<\/strong>.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\">Le Q\/R du Minist\u00e8re du travail \u00e0 jour au 29 avril 2020 pr\u00e9cise que le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires et le taux horaire major\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9s dans la base de calcul.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019Activit\u00e9 partielle pour ces salari\u00e9s dont la dur\u00e9e de travail est sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale, est calcul\u00e9e par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 leur dur\u00e9e contractuelle ou conventionnelle. Ainsi, ils peuvent \u00eatre plac\u00e9s en Activit\u00e9 partielle, tout en ayant une dur\u00e9e de travail sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale, mais inf\u00e9rieure \u00e0 leur dur\u00e9e de travail contractuelle ou conventionnelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. L\u2019\u00e9largissement de l\u2019Activit\u00e9 partielle \u00e0 de nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h4>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s des <strong>entreprises \u00e9trang\u00e8res ne comportant pas d\u2019\u00e9tablissement en France<\/strong> lorsque celles-ci sont soumises au r\u00e9gime fran\u00e7ais de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de l\u2019assurance ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les <strong>entreprises publiques<\/strong> qui s\u2019assurent elles-m\u00eames contre le risque de ch\u00f4mage, en b\u00e9n\u00e9ficient. Les sommes mises \u00e0 la charge de l\u2019organisme gestionnaire du r\u00e9gime d\u2019assurance ch\u00f4mage seront rembours\u00e9es par ces entreprises dans des conditions qui seront d\u00e9finies par d\u00e9cret.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s des <strong>r\u00e9gies dot\u00e9es de la seule autonomie financi\u00e8re qui g\u00e8rent un service public \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial de remont\u00e9es m\u00e9caniques ou de pistes de ski<\/strong>, sont int\u00e9gr\u00e9s dans le dispositif d\u2019Activit\u00e9 partielle. Ils en avaient \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaires, \u00e0 titre exp\u00e9rimental et pour une dur\u00e9e de trois ans, par l\u2019effet de la loi n\u00b02016-1888 du 28 d\u00e9cembre 2016 de modernisation, de d\u00e9veloppement et de protection des territoires de montagne.<\/li>\n<\/ul>\n<p>* Les <strong>salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile par des particuliers employeurs<\/strong> et les <strong>assistants maternels<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019une indemnit\u00e9 horaire vers\u00e9e par l\u2019employeur \u00e9gale \u00e0 80% de la r\u00e9mun\u00e9ration nette pr\u00e9vue au contrat qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure pour les employ\u00e9s \u00e0 domicile au salaire minimum de la CCN des employ\u00e9s du particulier employeurs et pour les assistants maternels au montant minimal pr\u00e9vu par l\u2019article L423-19 du code de l\u2019action sanitaire et sociale. Les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle sont rembours\u00e9es int\u00e9gralement par les URSSAF pour le compte de l\u2019Etat.<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\"><strong>Les cadres dirigeants<\/strong> avaient \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s dans le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle par l\u2019ordonnance du 27 mars 2020. La condition pos\u00e9e par la nouvelle ordonnance du 15 avril 2020 est <strong>la fermeture de l\u2019entreprise<\/strong>. Cela exclut donc leur mise en activit\u00e9 partielle en cas de r\u00e9duction horaire de leur activit\u00e9. Nous sommes toujours en attente du d\u00e9cret pr\u00e9cisant les modalit\u00e9s de calcul de leur indemnit\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #ff6600;\">Les <strong>salari\u00e9s port\u00e9s<\/strong> sont \u00e9ligibles au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle au cours des p\u00e9riodes sans prestations \u00e0 une entreprise cliente, ainsi que les travailleurs pr\u00e9caires.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #ff6600;\">3. L\u2019individualisation de l\u2019activit\u00e9 partielle lorsqu\u2019elle est n\u00e9cessaire pour assurer le maintien ou la reprise de l\u2019activit\u00e9, \u00e0 certaines conditions<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019employeur peut mettre une partie des salari\u00e9s seulement de l\u2019entreprise, d\u2019un \u00e9tablissement, d\u2019un service, ou d\u2019un atelier, y compris ceux relevant de la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle, en activit\u00e9 partielle ou appliquer \u00e0 ces salari\u00e9s une r\u00e9partition diff\u00e9rente des heures travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es, lorsque cette individualisation est n\u00e9cessaire pour assurer le maintien ou la reprise d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019individualisation de l\u2019activit\u00e9 partielle est mise en place,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Soit, par accord d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement ou, \u00e0 d\u00e9faut par convention ou accord de branche,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Soit unilat\u00e9ralement, apr\u00e8s avis favorable du CSE.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019accord ou le document soumis au CSE doit pr\u00e9voir notamment :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Les comp\u00e9tences identifi\u00e9es comme n\u00e9cessaires au maintien ou \u00e0 la reprise de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, de l\u2019\u00e9tablissement, du service ou de l\u2019atelier ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Les crit\u00e8res objectifs li\u00e9s aux postes, aux fonctions occup\u00e9es ou aux qualifications et comp\u00e9tences professionnelles, justifiant la d\u00e9signation des salari\u00e9s maintenus ou plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle ou faisant l\u2019objet d\u2019une r\u00e9partition diff\u00e9rente des heures travaill\u00e9es et non travaill\u00e9es ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Les modalit\u00e9s et la p\u00e9riodicit\u00e9 qui ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 3 mois, selon lesquelles il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 un r\u00e9examen p\u00e9riodique des crit\u00e8res objectifs pour tenir compte de l\u2019\u00e9volution du volume et des conditions d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et adapter l\u2019accord ou le document si n\u00e9cessaire ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Les modalit\u00e9s selon lesquelles sont concili\u00e9es vie professionnelle et vie priv\u00e9e ;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">\u2022 Les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s sur l\u2019application de l\u2019accord pendant sa dur\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Ces accords ou d\u00e9cisions unilat\u00e9rales cesseront de produire effet au plus tard le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff6600;\">4. Le r\u00e9gime social de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire au-del\u00e0 de 3,15 SMIC<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, y compris le compl\u00e9ment vers\u00e9 par l\u2019employeur en application d\u2019un accord<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">collectif ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, est exclue de l\u2019assiette des cotisations sociales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Toutefois, lorsque la somme de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle et de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l\u2019employeur, est \u00e9gale \u00e0 3, 15 fois la valeur horaire du SMIC (31,97\u20ac, soit 4 848.89 \u20ac\/mois), la part de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e au-del\u00e0 de ce montant est assujettie aux cotisations sociales et \u00e0 la CSG CRDS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Ce r\u00e9gime s\u2019applique aux indemnit\u00e9s relatives <strong>aux p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 \u00e0 compter du 1er mai 2020<\/strong><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #ff6600;\">5. Le maintien de l\u2019\u00e9cr\u00e8tement de la CSG CRDS<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Cela signifie concr\u00e8tement que le pr\u00e9compte de ces pr\u00e9l\u00e8vements ne peut avoir pour effet de r\u00e9duire le montant net de l\u2019indemnit\u00e9 sous le SMIC.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">L\u2019ordonnance du 15 avril 2020 confirme les positions de l\u2019URSSAF et du Minist\u00e8re du Travail sur ce point.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">\u27a2 Synth\u00e8se du D\u00e9cret n\u00b02020-435 du 16 avril 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019Activit\u00e9 Partielle, pris en application de l\u2019ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020<\/h3>\n<p>Ce d\u00e9cret a pour objet de :<\/p>\n<p>&#8211; D\u00e9finir les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s au forfait annuel en jours ;<\/p>\n<p>&#8211; Pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019Activit\u00e9 partielle applicables aux personnels relevant de r\u00e9gimes particuliers ;<\/p>\n<p>&#8211; D\u00e9tailler l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<h4>1. Modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9 Partielle des salari\u00e9s au forfait-jours<\/h4>\n<p>Le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s au forfait annuel en heures ou en jours est r\u00e9alis\u00e9 de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n<p>&#8211; D\u00e9terminer le nombre d\u2019heures, de jours ou de demi-journ\u00e9es, ouvr\u00e9s non travaill\u00e9s par le salari\u00e9 au cours du mois (du lundi au vendredi) ;<\/p>\n<p>&#8211; Pour les forfaits-jours, convertir les jours non travaill\u00e9s en heures selon la r\u00e8gle suivante :<\/p>\n<p>i) Un jour non travaill\u00e9 : 7H<\/p>\n<p>ii) Une demi-journ\u00e9e non travaill\u00e9e : 3.5H<\/p>\n<p>iii) Une semaine non travaill\u00e9e : 35H.<\/p>\n<p>&#8211; Soustraire de ce d\u00e9compte d\u2019heures non travaill\u00e9es :<\/p>\n<p>. les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s,<\/p>\n<p>. les jours de repos,<\/p>\n<p>. les jours f\u00e9ri\u00e9s non travaill\u00e9s correspondant \u00e0 des jours ouvr\u00e9s (du lundi au vendredi), les convertir en heures selon les modalit\u00e9s expos\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n<p>Les heures non travaill\u00e9es ainsi d\u00e9finies seront indemnis\u00e9es au salari\u00e9 par l\u2019entreprise qui sollicitera la prise en charge de l\u2019Etat au titre de l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple sur le mois d\u2019avril<\/strong> :<\/em><\/p>\n<p><em>Activit\u00e9 partielle \u00e0 50% \u00e0 compter du 1er avril.<\/em><br \/>\n<em>Le salari\u00e9 a pris une semaine de cong\u00e9s du 6 au 10 avril. Il y a un jour f\u00e9ri\u00e9, Lundi de P\u00e2ques le 13 avril.<\/em><\/p>\n<p><em>Calcul :<\/em><\/p>\n<p><em>&#8211; Dur\u00e9e totale de travail en avril : 4x35H + 2 jours x7H = 154<\/em><\/p>\n<p><em>&#8211; Dur\u00e9e non travaill\u00e9e par le salari\u00e9 : 5 jours de CP x7H + 1 jour f\u00e9ri\u00e9 x7H = 42<\/em><\/p>\n<p><em>&#8211; 154-42 = 112 heures<\/em><\/p>\n<p><em>&#8211; AP \u00e0 50% = il y a donc 56H \u00e0 indemniser au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle pour ce salari\u00e9 en avril.<\/em><\/p>\n<h4>2. Pr\u00e9cisions sur le r\u00e9gime de l\u2019Activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s ayant des statuts particuliers<\/h4>\n<p>Le d\u00e9cret d\u00e9taille les modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 partielle de certains personnels dont les statuts d\u00e9rogent au droit commun :<\/p>\n<p>&#8211; Les personnels navigants de l\u2019aviation civile<\/p>\n<p>&#8211; Les VRP<\/p>\n<p>&#8211; Les travailleurs \u00e0 domicile<\/p>\n<p>&#8211; Les journalistes pigiste en collaboration r\u00e9guli\u00e8re<\/p>\n<p>&#8211; Les intermittents du spectacle et mannequins.<\/p>\n<p>Compte tenu des nombreuses sp\u00e9cificit\u00e9s de ces professions, <strong>ASCENT<\/strong> n\u2019a pas d\u00e9taill\u00e9 dans la pr\u00e9sente<\/p>\n<p>synth\u00e8se les dispositions aff\u00e9rentes mais se tient \u00e0 la disposition des entreprises concern\u00e9es pour d\u00e9tailler ces mesures.<\/p>\n<h4>3. Assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019Activit\u00e9 partielle au regard des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration variables dont la p\u00e9riodicit\u00e9 n\u2019est pas mensuelle<\/h4>\n<p>Pour les <strong>primes<\/strong> dont la p\u00e9riodicit\u00e9 n\u2019est <strong>pas mensuelle<\/strong>, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence servant de calcul pour l\u2019indemnit\u00e9 et l\u2019allocation d\u2019Activit\u00e9 partielle inclut la <strong>moyenne des \u00e9l\u00e9ments variables<\/strong> per\u00e7us :<\/p>\n<p>&#8211; au cours des 12 mois civils pr\u00e9c\u00e9dant le 1er jour d\u2019activit\u00e9 civile dans l\u2019entreprise ;<\/p>\n<p>&#8211; au cours des mois travaill\u00e9s, si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 moins de 12 mois.<\/p>\n<p>Liste des \u00e9l\u00e9ments exclus de l\u2019assiette :<\/p>\n<p>&#8211; remboursements de frais professionnels ;<\/p>\n<p>&#8211; primes qui ne sont pas la contrepartie d\u2019un travail effectif ;<\/p>\n<p>&#8211; primes annuelles qui sont la contrepartie d\u2019un travail effectif mais ne sont pas affect\u00e9es par la r\u00e9duction ou l\u2019absence d\u2019activit\u00e9 (bonus annuels calcul\u00e9s en fonction de la performance sur l\u2019ann\u00e9e du salari\u00e9) ;<\/p>\n<p>&#8211; indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. Exclue du dispositif d\u2019Activit\u00e9 partielle, celle-ci est r\u00e9gl\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 taux plein.<\/p>\n<h4>4. Entr\u00e9e en vigueur<\/h4>\n<p>Le d\u00e9cret est applicable aux demandes d\u2019indemnisation d\u2019Activit\u00e9 partielle form\u00e9es depuis le 12 mars 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u27a2 Le dispositif d\u2019Activit\u00e9 Partielle issue de l\u2019ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020 modifi\u00e9 par les ordonnances n\u00b02020-428 du 15 avril et n\u00b02020-460 du 22 avril 2020. 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