{"id":2734,"date":"2020-11-19T11:54:45","date_gmt":"2020-11-19T09:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/flash-info-covid-19-n10\/"},"modified":"2020-11-19T15:28:53","modified_gmt":"2020-11-19T13:28:53","slug":"flash-info-covid-19-n10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n10\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b010"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Flash-Info-n\u00b010.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2492\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Faisant face \u00e0 une seconde vague du COVID-19 plus contagieuse encore que la premi\u00e8re, le Gouvernement a, de nouveau, ordonn\u00e9 la fermeture de certains commerces et des \u00e9tablissements accueillant du public, et contraint les employeurs \u00e0 mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail chaque fois que l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et l\u2019emploi du salari\u00e9 le permettent.<\/p>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement, le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle qui avait \u00e9t\u00e9 temporairement mais profond\u00e9ment modifi\u00e9 depuis le mois de mars 2020 en raison de l\u2019ampleur de la crise sanitaire et \u00e9conomique, est progressivement revu \u00e0 la baisse.<\/p>\n\n\n\n<p>La virulence de la deuxi\u00e8me vague et le reconfinement partiel actuel ne remettent en cause cette r\u00e9duction annonc\u00e9e des aides de l\u2019Etat aux entreprises, sauf pour les secteurs les plus touch\u00e9s (le tourisme notamment) et ce jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objet de ce Flash Actu est de faire le <strong>point sur les aides<\/strong> auxquelles les entreprises peuvent pr\u00e9tendre pour faire face \u00e0 la sous-utilisation de la capacit\u00e9 de travail de leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L<\/strong><strong>\u2019ordonnance n\u00b02020-1255 du 14 octobre 2020<\/strong> relative \u00e0 l\u2019adaptation de l&#8217;allocation et de l&#8217;indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, a pr\u00e9vu la possibilit\u00e9 de <strong>moduler<\/strong> les aides de l\u2019Etat en fonction des secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>d\u00e9crets n\u00b02020-1316 et n\u00b02020-1319<\/strong><strong> <\/strong><strong>du 30 octobre 2020<\/strong> fixent les diff\u00e9rents taux d\u2019indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle pour la p\u00e9riode du 1<sup>er<\/sup> novembre au 31 d\u00e9cembre 2020, ainsi que les nouveaux taux qui seront applicables post\u00e9rieurement \u00e0 cette date.<\/p>\n\n\n\n<p>Le <strong>d\u00e9cret n\u00b02020-1365 du 10 novembre 2020<\/strong> fixe une nouvelle liste des personnes consid\u00e9r\u00e9es comme particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables au Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Seront successivement pr\u00e9sent\u00e9es :<br>&#8211; Les nouvelles modalit\u00e9s de l\u2019activit\u00e9 partielle dite \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb\u00a0;<br>&#8211; Les aides sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019apprentissage\u00a0;<br>&#8211; Les modifications du dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e\u00a0;<br>&#8211; La prise en charge des salari\u00e9s contraints de cesser totalement leurs fonctions pour raison m\u00e9dicale.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Les nouvelles modalit\u00e9s de l\u2019activit\u00e9 partielle dite \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. <strong><u>Jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre 2020<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Pour rappel, on appelle&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Indemnit\u00e9 <\/strong>d\u2019activit\u00e9 partielle, la somme vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9 au titre de ses heures ch\u00f4m\u00e9es\u00a0;<\/li><li><strong>Allocation <\/strong>d\u2019activit\u00e9 partielle, la prise en charge vers\u00e9e par l\u2019Etat \u00e0 l\u2019entreprise en remboursement de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e par celle-ci \u00e0 ses salari\u00e9s au titre des heures ch\u00f4m\u00e9es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Allocation d\u2019activit\u00e9 partielle des secteurs tr\u00e8s impact\u00e9s<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>3 cat\u00e9gories d\u2019entreprises continuent de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une prise en charge des indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9es au salari\u00e9, <strong><u>\u00e0 hauteur de 70%<\/u><\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration brute de r\u00e9f\u00e9rence\u00a0plafonn\u00e9e \u00e0 4,5 SMIC :<\/p>\n\n\n\n<p>i) <strong>Les secteurs les plus impact\u00e9s, dit \u00ab\u00a0secteurs de l\u2019Annexe 1\u00a0\u00bb du d\u00e9cret du 29 juin 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ces secteurs b\u00e9n\u00e9ficient du maintien de l&#8217;allocation d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 70% jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020, <strong>sans condition<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La liste des secteurs b\u00e9n\u00e9ficiaires a \u00e9t\u00e9 \u00e9largie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Conseil et assistance op\u00e9rationnelle aux entreprises de distribution de films cin\u00e9matographiques en mati\u00e8re de relations publiques et de communication ;<\/li><li>Transports routiers r\u00e9guliers de voyageurs ;<\/li><li>Autres transports routiers de voyageurs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>ii) <strong>Les secteurs tr\u00e8s impact\u00e9s, dit \u00ab\u00a0secteurs de l\u2019Annexe 2\u00a0\u00bb du d\u00e9cret du 29 juin 2020<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dans ces secteurs, l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle est de 70% d\u00e8s lors que le <strong>chiffre d\u2019affaires<\/strong> de l\u2019entreprise a diminu\u00e9 de 80% entre le 15 mars et le 15 mai 2020 par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente ou par rapport au chiffre d\u2019affaires moyen constat\u00e9 en 2019 sur 2 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>La liste des secteurs b\u00e9n\u00e9ficiaires a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 \u00e9largie :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Commerces de d\u00e9tail en magasin situ\u00e9s dans une zone touristique internationale mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 3123-24 du code du travail, sous quelques exceptions ;<\/li><li>Les entreprises labellis\u00e9es dites \u201c<em>du patrimoine vivant\u201d<\/em>\u00a0r\u00e9alisant des ventes directement sur leur site de production aux visiteurs ou qui sont titulaires de la marque d\u2019Etat \u00ab\u00a0Qualit\u00e9 Tourisme TM\u00a0\u00bb ou qui utilisent des savoirs faire inscrits sur la liste du patrimoine culturel immat\u00e9riel de l\u2019humanit\u00e9 dans la cat\u00e9gorie des \u00ab\u00a0savoir-faire li\u00e9s \u00e0 l\u2019artisanat traditionnel\u00a0\u00bb\u00a0;<\/li><li>Activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e\u00a0;<\/li><li>Nettoyage des b\u00e2timents.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>iii) <strong>Les entreprises dont l\u2019activit\u00e9 est partiellement ou totalement interrompue <\/strong>du fait de la propagation de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie en application d\u2019une obligation l\u00e9gale ou r\u00e8glementaire ou d\u2019une d\u00e9cision administrative.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Allocation d\u2019activit\u00e9 partielle dans les autres secteurs<\/u><\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>R\u00e9duit depuis le 1<sup>er<\/sup> juin 2020, le taux horaire de l&#8217;allocation d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e par l\u2019Etat aux employeurs des autres secteurs d\u2019activit\u00e9 que ceux vis\u00e9s ci-dessus, sera maintenu au niveau de <strong>60%<\/strong> de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire de r\u00e9f\u00e9rence du salari\u00e9 plafonn\u00e9e \u00e0 <strong>4.5 SMIC<\/strong>, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est fix\u00e9e pour les salari\u00e9s \u00e0\u00a0<strong>70% <\/strong>de\u00a0de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence, <strong>non plafonn\u00e9e<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. <strong><u>A compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Allocation d\u2019activit\u00e9 partielle unique, quel que soit le secteur<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019ordonnance du 14 octobre 2020 pr\u00e9voyait la possibilit\u00e9 de moduler l&#8217;allocation d\u2019activit\u00e9 partielle en fonction des secteurs jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, sauf nouveau changement, \u00e0 compter de cette date, le taux de l\u2019allocation vers\u00e9e par l\u2019Etat sera unique et ramen\u00e9 \u00e0<strong> 36% <\/strong>de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence plafonn\u00e9e \u00e0 <strong>4,5 SMIC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le taux horaire minimal sera baiss\u00e9 de 8,03 \u00e0 <strong>7,23 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><u>Indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e aux salari\u00e9s<\/u><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle passera de 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 <strong>60% <\/strong>de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute plafonn\u00e9e \u00e0 <strong>4,5 SMIC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;une <strong>r\u00e9mun\u00e9ration variable<\/strong> ou vers\u00e9e selon une p\u00e9riodicit\u00e9 non mensuelle, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence servant au calcul de l&#8217;indemnit\u00e9 et de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle tient compte de la moyenne de ces \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7us au cours des 12 mois civils, ou sur la totalit\u00e9 des mois travaill\u00e9s si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 moins de 12 mois civils, pr\u00e9c\u00e9dant le premier jour de placement en activit\u00e9 partielle de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 nette vers\u00e9e par l&#8217;employeur ne peut exc\u00e9der la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration nette<\/strong> horaire habituelle du salari\u00e9. L&#8217;indemnit\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration nettes s&#8217;entendent apr\u00e8s d\u00e9duction des cotisations et contributions obligatoires retenues par l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. <strong><u>Modification des modalit\u00e9s de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/u><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Dur\u00e9e de l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021, la <strong>dur\u00e9e maximum<\/strong> de l\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle passe de 12 \u00e0 <strong>3 mois<\/strong>. Elle pourra \u00eatre renouvel\u00e9e dans la limite de <strong>6 mois<\/strong>, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces dispositions s\u2019appliquent aux demandes d\u2019autorisation pr\u00e9alable adress\u00e9es \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 administrative \u00e0 compter du <strong>1<\/strong><strong><sup>er<\/sup><\/strong><strong> janvier 2021<\/strong>. Lorsque l\u2019employeur a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle avant cette date, il n\u2019est pas tenu compte de cette p\u00e9riode pour leur application.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Information obligatoire du CSE<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>A l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de chaque autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong>, le CSE dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s devra \u00eatre inform\u00e9 sur les conditions dans lesquelles l\u2019activit\u00e9 partielle a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rappel, dans ces entreprises, le CSE devait \u00eatre consult\u00e9 pr\u00e9alablement \u00e0 la demande initiale d\u2019activit\u00e9 partielle (art. R. 5122-2 du code du travail), ou dans les deux mois suivants en cas de circonstances exceptionnelles (notamment la crise du COVID-19).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Demande en cas d\u2019\u00e9tablissements multiples<\/u><\/strong>&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le dispositif qui avait \u00e9t\u00e9 mis en place jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre 2020 est p\u00e9rennis\u00e9. Ainsi, lorsque la demande d&#8217;activit\u00e9 partielle porte, pour le m\u00eame motif et la m\u00eame p\u00e9riode, sur au moins <strong>50 \u00e9tablissements<\/strong> implant\u00e9s dans plusieurs d\u00e9partements, l\u2019employeur peut adresser une demande unique au titre de l\u2019ensemble des \u00e9tablissements au Pr\u00e9fet du d\u00e9partement o\u00f9 est implant\u00e9 l\u2019un des \u00e9tablissements concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Les aides sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019apprentissage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019encourager la conclusion des contrats d\u2019apprentissage et de professionnalisation, tr\u00e8s affect\u00e9s par la crise actuelle, l&#8217;ordonnance du 14 octobre 2020 a pr\u00e9vu la prise en charge <strong>int\u00e9grale<\/strong> par l\u2019Etat de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle vers\u00e9e au titre de ces contrats entre le 1<sup>er<\/sup> novembre et le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour cette cat\u00e9gorie de salari\u00e9s, l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle est calcul\u00e9e comme suit&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si la r\u00e9mun\u00e9ration habituelle est <strong>inf\u00e9rieure au Smic<\/strong> : l\u2019indemnit\u00e9 est \u00e9gale au pourcentage du Smic qui leur est appliqu\u00e9 pour d\u00e9terminer leur r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0;<\/li><li>Si leur r\u00e9mun\u00e9ration est <strong>sup\u00e9rieure ou \u00e9gale au Smic<\/strong> : l\u2019indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure au taux horaire du Smic.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Pr\u00e9cisions sur le dispositif de l\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e (APLD)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour rappel, notre <strong>Flash Actu n\u00b09<\/strong> qui vous a \u00e9t\u00e9 adress\u00e9 d\u00e9but septembre, d\u00e9taille le dispositif d&#8217;APLD, lequel est compl\u00e9t\u00e9 comme suit.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lorsque l\u2019employeur est contraint de proc\u00e9der \u00e0 des <strong>licenciements \u00e9conomiques<\/strong>, les \u00e9lus et organisations syndicales signataires de l&#8217;accord d&#8217;APLD sont inform\u00e9s de la demande de ne pas rembourser les allocations d&#8217;activit\u00e9 partielle et de la r\u00e9ponse de la DIRECCTE.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le <strong>montant de l\u2019allocation d\u2019APLD<\/strong> vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur sera celui du r\u00e9gime de droit commun de l&#8217;activit\u00e9 partielle, lorsque ce montant est plus favorable. Cette mention vise la situation des secteurs les plus fragilis\u00e9s qui b\u00e9n\u00e9ficient jusqu&#8217;au 31 d\u00e9cembre 2020 d&#8217;une prise en charge \u00e0 70%, contre 60% pour l&#8217;APLD.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>La prise en charge des salari\u00e9s cessant leurs fonctions pour raison m\u00e9dicale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>Les salari\u00e9s vuln\u00e9rables<\/u><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ceux-ci doivent remplir <strong>deux conditions cumulatives<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Le (la) salari\u00e9(e) doit \u00eatre notamment<br>&#8211; Etre \u00e2g\u00e9(e) de 65 ans et plus ;<br>&#8211; Avoir des ant\u00e9c\u00e9dents (ATCD) cardiovasculaires ;<br>&#8211; Avoir un diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9 ou pr\u00e9sentant des complications ;<br>&#8211; Etre atteint(e) de cancer \u00e9volutif sous traitement (hors hormonoth\u00e9rapie) ;<br>&#8211; Pr\u00e9senter une ob\u00e9sit\u00e9 ;<br>&#8211; Etre atteint(e) d&#8217;une immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise ;<br>&#8211; Etre au troisi\u00e8me trimestre de la grossesse.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le salari\u00e9 ne doit pouvoir ni t\u00e9l\u00e9travailler, ni b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de protection renforc\u00e9es :<br>&#8211; L&#8217;isolement du poste de travail ;<br>&#8211; Le respect sur le lieu de travail de gestes barri\u00e8res renforc\u00e9s notamment port syst\u00e9matique d&#8217;un masque de type chirurgical ;<br>&#8211; L&#8217;absence ou la limitation du partage du poste de travail ;<br>&#8211; Le nettoyage et la d\u00e9sinfection du poste de travail et des surfaces touch\u00e9es ;<br>&#8211; L&#8217;adaptation des horaires d&#8217;arriv\u00e9e et de d\u00e9part ;<br>&#8211; La fourniture de masques de type chirurgical en cas d&#8217;utilisation des transports collectifs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut de mesures de protection renforc\u00e9es, le salari\u00e9 vuln\u00e9rable peut demander son placement en activit\u00e9 partielle sur pr\u00e9sentation d\u2019un <strong>certificat \u00e9tabli par son m\u00e9decin traitant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de d\u00e9saccord avec son employeur, le salari\u00e9&nbsp;doit saisir le m\u00e9decin du travail. Il est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle dans l\u2019attente de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 vuln\u00e9rable b\u00e9n\u00e9ficie des r\u00e8gles <strong>d\u2019indemnisation de droit commun<\/strong>, jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><u>R\u00e9tablissement de l\u2019activit\u00e9 partielle pour garde d\u2019enfants<\/u><\/strong> \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> septembre 2020 (communiqu\u00e9 du Minist\u00e8re de la Sant\u00e9 du 9 septembre 2020).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pour rappel, ce dispositif est ouvert aux salari\u00e9s parents d&#8217;un enfant de moins de 16 ans ou d\u2019un enfant en situation de handicap. Un seul parent du foyer b\u00e9n\u00e9ficie du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle si aucun des parents ne peut <strong>t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong>, \u00e0 condition de pr\u00e9senter :<br>&#8211; Soit un justificatif attestant de la fermeture de l\u2019\u00e9tablissement, de la classe ou de la section,<br>&#8211; Soit un document de l\u2019assurance maladie attestant que leur enfant est un cas contact,<br>&#8211; En outre, une attestation sur l\u2019honneur qu\u2019il est le seul des deux parents \u00e0 demander le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un arr\u00eat de travail pour les jours concern\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e8gles <strong>d\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle de droit commun<\/strong> leur sont applicables.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Autres actualit\u00e9s LIEES au Covid-19<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs publications de guides et informations sur la COVID-19 \u00e0 destination des employeurs doivent \u00eatre soulign\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le <strong>protocole sanitaire<\/strong> en entreprise a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 le 29 octobre 2020 (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf\"><u>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/protocole-national-sante-securite-en-entreprise.pdf<\/u><\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Des pr\u00e9cisions sur le <strong>r\u00e9gime social<\/strong> applicable aux indemnit\u00e9s vers\u00e9es par l\u2019employeur aux salari\u00e9s dans le cadre de <strong>l\u2019APLD<\/strong> ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es le site de l\u2019URSSAF le 9 septembre 2020 (<a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/mise-en-place-dun-nouveau-dispos.html\"><u>https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/actualites\/toute-lactualite-employeur\/mise-en-place-dun-nouveau-dispos.html<\/u><\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un <strong>guide \u00ab&nbsp;<\/strong><strong><em>Covid 19<\/em><\/strong><em> : conseils et bonnes pratiques pour l\u2019employeur<\/em>&nbsp;\u00bb a \u00e9t\u00e9 mis en ligne sur le site du Minist\u00e8re du travail. Ce guide explique notamment la marche \u00e0 suivre en cas d\u2019apparition de \u00ab&nbsp;cluster&nbsp;\u00bb dans l\u2019entreprise (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/guide_covid_employeur_v201020.pdf\"><u>https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/guide_covid_employeur_v201020.pdf<\/u><\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les r\u00e8gles de <strong>collecte des donn\u00e9es de sant\u00e9<\/strong> des salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9es par la CNIL dans sa fiche d\u2019information du 23 septembre 2020 (<a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles-par-les\"><u>https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/coronavirus-covid-19-les-rappels-de-la-cnil-sur-la-collecte-de-donnees-personnelles-par-les<\/u><\/a>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le Covid-19 peut d\u00e9sormais \u00eatre reconnue comme <strong>maladie professionnelle<\/strong> (d\u00e9cret n\u00b02020-1131 du 14 septembre 2020).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Annexe<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong><u>Synth\u00e8se des taux applicables en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle et APLD<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"712\" height=\"541\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Taux-activite-partielle.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2707\" srcset=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Taux-activite-partielle.png 712w, https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Taux-activite-partielle-300x228.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 712px) 100vw, 712px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"715\" height=\"308\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Indemnite-horaire.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2709\" srcset=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Indemnite-horaire.png 715w, https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Indemnite-horaire-300x129.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 715px) 100vw, 715px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faisant face \u00e0 une seconde vague du COVID-19 plus contagieuse encore que la premi\u00e8re, le Gouvernement a, de nouveau, ordonn\u00e9 la fermeture de certains commerces et des \u00e9tablissements accueillant du public, et contraint les employeurs \u00e0 mettre en place le t\u00e9l\u00e9travail chaque fois que l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise et l\u2019emploi du salari\u00e9 le permettent. 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