{"id":2789,"date":"2021-01-16T19:26:57","date_gmt":"2021-01-16T17:26:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2789"},"modified":"2021-01-16T19:40:08","modified_gmt":"2021-01-16T17:40:08","slug":"newsletter-n4-novembre-decembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-novembre-decembre-2020\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b04 \u2013 Novembre \u2013 D\u00e9cembre 2020"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Newsletter-Novembre-D\u00e9cembre-2020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Newsletter-Novembre-D\u00e9cembre-2020.pdf noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" class=\"wp-image-2319 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\"><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Expatriation. \u2014<\/li>\n<li>Sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 et faute de gestion. \u2014<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de non-concurrence disproportionn\u00e9e. \u2014<\/li>\n<li>Mise en demeure de l\u2019URSSAF. \u2014<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 de traitement. \u2014<\/li>\n<li>Contrat de travail. \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement sexuel. \u2014<\/li>\n<li>Nouvelle d\u00e9finition restrictive du co-emploi.&nbsp;\u2014<\/li>\n<li>Ex\u00e9cution du contrat. \u2014<\/li>\n<li>Vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u2014<\/li>\n<li>Interdiction de la g\u00e9olocalisation. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Actualit\u00e9 r\u00e8glementaire<\/strong> :<br>Focus sur la LFSS 2021<\/p>\n<ul>\n<li>Un nouveau th\u00e8me \u00e0 aborder lors de la n\u00e9gociation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques \u2014<\/li>\n<li>Les mesures concernant l\u2019activit\u00e9 partielle \u2014<\/li>\n<li>Cong\u00e9s de reclassement et de mobilit\u00e9 \u2014<\/li>\n<li>Cong\u00e9s pour raisons familiales \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Jurisprudence<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Expatriation.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 14 octobre 2020, n\u00b019-12.275<\/strong> : L\u2019employeur qui rapatrie un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 dans une filiale \u00e9trang\u00e8re doit lui faire une offre s\u00e9rieuse et pr\u00e9cise de reclassement, aussi proche que possible du poste qu\u2019il occupait avant son d\u00e9part. A d\u00e9faut, d\u00e8s lors que le salari\u00e9 s\u2019est tenu \u00e0 la disposition de la Soci\u00e9t\u00e9, l\u2019employeur doit maintenir entre la fin de la p\u00e9riode d\u2019expatriation et la rupture du contrat de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration globale qu\u2019il percevait dans son dernier poste incluant les \u00e9ventuels accessoires de salaire (en l\u2019esp\u00e8ce, une somme repr\u00e9sentant l\u2019avantage logement).<\/p>\n<h4>Sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 et faute de gestion.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 4 novembre 2020, n\u00b018-23.029 \u00e0 18-23.033 :<\/strong><\/p>\n<p>La faute de gestion de l\u2019employeur \u00e0 l\u2019origine de la menace pesant sur la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise et n\u00e9cessitant sa r\u00e9organisation, rend les licenciements pour motif \u00e9conomique sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Toutefois, l\u2019erreur \u00e9ventuellement commise dans l\u2019appr\u00e9ciation du risque inh\u00e9rent \u00e0 tout choix de gestion, ne caract\u00e9rise pas \u00e0 elle seule une telle faute.<\/p>\n<p><strong>Note sur l\u2019arr\u00eat :<\/strong> Pour la premi\u00e8re fois, la Cour de cassation reconna\u00eet aux juges la facult\u00e9 de rechercher la faute de gestion de l\u2019employeur (l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 bl\u00e2mable ou attitude frauduleuse) lorsque les licenciements pour motif \u00e9conomique sont motiv\u00e9s par la r\u00e9organisation de l\u2019entreprise n\u00e9cessaire \u00e0 sa comp\u00e9titivit\u00e9. Toutefois, que ce motif repose sur des difficult\u00e9s \u00e9conomiques, une cessation d\u2019activit\u00e9 ou une menace sur la comp\u00e9titivit\u00e9, la simple erreur de l\u2019employeur dans l\u2019appr\u00e9ciation du risque qui a conduit \u00e0 son choix de gestion, \u00e9chappe \u00e0 l\u2019analyse du juge et ne remet pas en cause le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux des licenciements \u00e9conomiques.<\/p>\n<h4>Indemnit\u00e9 de non-concurrence disproportionn\u00e9e.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 4 novembre 2020, n\u00b0 19-12.279 :<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 de non-concurrence particuli\u00e8rement importante (100% des 24 derniers mois de salaires sans facult\u00e9 pour l\u2019employeur de la lever), ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail au moment o\u00f9 la Soci\u00e9t\u00e9 \u00e9tait sur le point d\u2019\u00eatre reprise et en grandes difficult\u00e9s financi\u00e8res, est illicite. Elle ne prot\u00e8ge pas les int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise.<\/p>\n<h4>Mise en demeure de l\u2019URSSAF.<\/h4>\n<p><strong>Cass.civ. 2\u00e8me ch. 12 novembre 2020, n\u00b019-19167 :<\/strong><\/p>\n<p>La mise en demeure notifi\u00e9e au si\u00e8ge social du groupe et non au si\u00e8ge social de la soci\u00e9t\u00e9 contr\u00f4l\u00e9e emporte la nullit\u00e9 du redressement, m\u00eame si celle-ci avait quand m\u00eame r\u00e9ceptionn\u00e9 la mise en demeure et saisi la Commission de recours amiable pour la contester.<\/p>\n<h4>R\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 12 novembre 2020, n\u00b018-23.986 :<\/strong><\/p>\n<p>En mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, doivent \u00eatre compar\u00e9s les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, y compris les avantages et les accessoires de salaires, contreparties de l\u2019emploi du salari\u00e9. En l\u2019esp\u00e8ce, il n\u2019est pas \u00e9tabli que les parts de carried interest (forme d\u2019actionnariat salari\u00e9) attribu\u00e9es aux membres des \u00e9quipes de gestion caract\u00e9risaient des revenus du travail. Ils ne doivent donc pas \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans les \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 comparer pour v\u00e9rifier l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n<h4>Contrat de travail.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 12 novembre 2020 no 19-13.124 :<\/strong><\/p>\n<p>Lorsque les missions attribu\u00e9es au salari\u00e9 par le contrat de travail et la r\u00e9mun\u00e9ration convenue ne correspondent pas au niveau hi\u00e9rarchique et au coefficient de la convention collective qui y sont mentionn\u00e9s, et que la preuve de la volont\u00e9 claire et non \u00e9quivoque de l\u2019employeur de surclasser l\u2019int\u00e9ress\u00e9 n\u2019est pas \u00e9tablie, le juge doit rechercher les fonctions r\u00e9ellement exerc\u00e9es par le salari\u00e9.<\/p>\n<h4>Harc\u00e8lement sexuel.<\/h4>\n<p><strong>Cass. crim. 18 novembre 2020, n\u00b019-81.790 :<\/strong><\/p>\n<p>Le fait d\u2019imposer de fa\u00e7on r\u00e9it\u00e9r\u00e9e des propos \u00e0 connotation sexuelle, &#8220;en dehors de tout contexte de plaisanterie ou de familiarit\u00e9&#8221; pr\u00e9cise la Cour, cr\u00e9ant ainsi une situation offensante \u00e0 l\u2019encontre de la salari\u00e9e et g\u00e9n\u00e9ratrice d\u2019une incapacit\u00e9 de travail, est constitutif de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n<h4>Nouvelle d\u00e9finition restrictive du co-emploi.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 25 novembre 2020, n\u00b018-13.769 :<\/strong><\/p>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 faisant partie d\u2019un groupe ne peut \u00eatre qualifi\u00e9e de co-employeur du personnel employ\u00e9 par une autre, que s\u2019il existe, au-del\u00e0 de la n\u00e9cessaire coordination des actions \u00e9conomiques entre les soci\u00e9t\u00e9s appartenant au m\u00eame groupe et de l\u2019\u00e9tat de domination \u00e9conomique que cette appartenance peut engendrer, une immixtion permanente de cette soci\u00e9t\u00e9 dans la gestion \u00e9conomique et sociale de la soci\u00e9t\u00e9 employeur conduisant \u00e0 la perte totale d\u2019autonomie d\u2019action de cette derni\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Note sur l\u2019arr\u00eat :<\/strong> La Chambre sociale de la Cour de cassation donne une nouvelle d\u00e9finition du co-emploi. Le crit\u00e8re d\u00e9terminant est la perte d\u2019autonomie d\u2019action de la filiale, qui ne dispose plus du pouvoir r\u00e9el de conduire ses affaires dans la gestion \u00e9conomique et sociale. Cette situation objective caract\u00e9rise une immixtion permanente anormale de la soci\u00e9t\u00e9-m\u00e8re. En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019existence d\u2019une situation de co-emploi n\u2019est pas \u00e9tablie par la gestion des ressources humaines au moment de la cessation de l\u2019activit\u00e9, le financement de la proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique, des conventions de tr\u00e9sorerie et d\u2019assistance moyennant r\u00e9mun\u00e9ration, la prise de d\u00e9cisions commerciales et sociales dans l\u2019exercice de la pr\u00e9sidence de la soci\u00e9t\u00e9 et des reprises d\u2019actifs dans des conditions d\u00e9savantageuses pour la filiale.<\/p>\n<h4>Ex\u00e9cution du contrat.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 2 d\u00e9cembre 2020, n\u00b018-18.445 :<\/strong><\/p>\n<p>Le licenciement pour faute grave d\u2019un salari\u00e9, qui a refus\u00e9 de restituer un v\u00e9hicule de fonction \u00e0 sa disposition depuis plusieurs ann\u00e9es mais dont le b\u00e9n\u00e9fice n\u2019\u00e9tait pas contractuellement pr\u00e9vu, est d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse car il ne constitue pas une contestation du pouvoir de l&#8217;employeur, m\u00eame si ce dernier avait pr\u00e9vu d\u2019int\u00e9grer la valeur de l\u2019avantage en nature dans la r\u00e9mun\u00e9ration brute mensuelle.<\/p>\n<h4>Vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 16 d\u00e9cembre 2020, n\u00b019-14.665 :<\/strong><\/p>\n<p>La fin consensuelle d\u2019une relation amoureuse entre deux salari\u00e9s, suivie de l\u2019envoi de deux courriels au moyen de l\u2019outil professionnel et la pose d\u2019une balise GPS sur le v\u00e9hicule personnel de la salari\u00e9e, rel\u00e8vent de la vie priv\u00e9e. Ils ne justifient donc pas le licenciement pour faute grave du salari\u00e9 d\u00e8s lors ces faits n\u2019ont eu aucun retentissement au sein de l\u2019entreprise et sur la carri\u00e8re de la salari\u00e9e.<\/p>\n<h4>Interdiction de la g\u00e9olocalisation.<\/h4>\n<p><strong>Cass. soc., 16 d\u00e9cembre 2020, n\u00b019-10.007 :<\/strong><\/p>\n<p>Le recours \u00e0 un dispositif de g\u00e9olocalisation pour contr\u00f4ler le temps de travail du personnel d\u2019exploitation itin\u00e9rant \u00e0 bord de leur v\u00e9hicule utilitaire n\u2019est pas justifi\u00e9 s\u2019il existe des dispositifs de contr\u00f4le moins intrusifs au sein de la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Actualit\u00e9 r\u00e8glementaire<\/h2>\n<h4>Focus sur la LFSS 2021<\/h4>\n<p>La loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2021 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel du 15 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Un nouveau th\u00e8me \u00e0 aborder lors de la n\u00e9gociation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques<\/h4>\n<p>Les employeurs de plus de 50 salari\u00e9s devront informer mais aussi consulter le CSE sur le montant, la nature et l&#8217;utilisation des aides accord\u00e9es au titre du &#8220;plan de relance&#8221; lors de la n\u00e9gociation annuelle sur les orientations strat\u00e9giques.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<h4>Les mesures concernant l\u2019activit\u00e9 partielle<\/h4>\n<p>Droits \u00e0 la retraite : La LFSS 2021 p\u00e9rennise la prise en compte des p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle pour l\u2019ouverture de droits \u00e0 la retraite.<br>Pour rappel, les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle ne sont pas soumises aux cotisations d\u2019assurance vieillesse et par cons\u00e9quent, les p\u00e9riodes correspondantes ne devraient pas ouvrir de droits \u00e0 la retraite.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi n\u00b02020-734 du 17 juin 2020 avait introduit une mesure temporaire pour prendre en compte, dans les droits \u00e0 la retraite, la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 partielle jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2020. La LFSS 2021 p\u00e9rennise le dispositif et pr\u00e9voit la prise en compte, dans les trimestres de retraite \u00e0 valider, des p\u00e9riodes de perception de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle \u00e0 compter du 1er mars 2020.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9gime social des indemnit\u00e9s l\u00e9gale et compl\u00e9mentaire d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/strong> Le r\u00e9gime social simplifi\u00e9 applicable \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale d\u2019activit\u00e9 partielle est p\u00e9rennis\u00e9. A compter du 1er janvier 2021, les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle restent assujetties au taux de CSG de 6,2% et au taux de CRDS de 0,5% sur une assiette de 98,25%, applicable aux revenus de remplacement. L\u2019abattement de 1,75% de l\u2019assiette correspond aux frais professionnels.<\/p>\n<p>La LFSS 2021 prolonge \u00e9galement jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2021, le r\u00e9gime social applicable depuis l\u2019ordonnance n\u00b020-460 du 22 avril 2020 \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale d\u2019activit\u00e9 partielle, \u00e9ventuellement vers\u00e9e par l\u2019employeur au salari\u00e9, et ce dans la limite de 3,15 SMIC. Au-del\u00e0, la partie exc\u00e9dentaire est assujettie aux contributions et cotisations sociales applicables aux revenus d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9duction du d\u00e9lai de prescription de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/strong> Les employeurs recourant \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle disposaient d\u2019un an \u00e0 compter du terme de la p\u00e9riode couverte par l\u2019autorisation de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle, pour d\u00e9poser leur demande d\u2019indemnisation. La LFSS 2021 r\u00e9duit ce d\u00e9lai \u00e0 6 mois (modification de l\u2019article L.5122-1, IV du Code du travail).<\/p>\n<p><strong>Nouveau dispositif exceptionnel d\u2019exon\u00e9ration des cotisations sociales pour les entreprises en difficult\u00e9.<\/strong> La LFSS 2021 fait \u00e9voluer le dispositif existant pour les entreprises particuli\u00e8rement affect\u00e9es par la crise sanitaire.<br>Exon\u00e9ration totale de cotisations et contributions sociales pour :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s :<\/strong> dans les secteurs du tourisme, de l\u2019h\u00f4tellerie, de la restauration, du sport de la culture, du transport a\u00e9rien et de l\u2019\u00e9v\u00e8nementiel (secteurs S1) et ceux qui d\u00e9pendent de ces secteurs (secteurs S1 bis),<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conditions : soit d\u2019avoir fait l\u2019objet de mesures d\u2019interdiction d\u2019accueil du public dans le cadre de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, soit avoir constat\u00e9 une baisse de chiffre d\u2019affaire d\u2019au moins 50% par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode que l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s :<\/strong> dans les autres secteurs qui ont fait l\u2019objet d\u2019une interdiction d\u2019accueil du public qui affecte la poursuite de leur activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019exon\u00e9ration est applicable pour une p\u00e9riode de 3 mois et sur des p\u00e9riodes d\u2019emplois courant jusqu\u2019au 30 novembre 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Cong\u00e9s de reclassement et de mobilit\u00e9<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>A compter du 1er janvier 2021, la dur\u00e9e du cong\u00e9 de reclassement et du cong\u00e9 de mobilit\u00e9 passe de 12 \u00e0 24 mois lorsque le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une action de reconversion professionnelle. Le r\u00e9gime social des r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues durant ces cong\u00e9s est align\u00e9 sur celui de l\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4>Cong\u00e9s pour raisons familiales<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La LFSS allonge la dur\u00e9e de cong\u00e9 paternit\u00e9 en le rendant pour partie obligatoire (25 jours dont 4 obligatoires).<br>La prise du cong\u00e9 de naissance qui est \u00e9tendu \u00e0 de nouveaux b\u00e9n\u00e9ficiaires, est de 3 jours ouvrables et obligatoire.<br>Le cong\u00e9 d\u2019adoption est port\u00e9 de 10 \u00e0 16 semaines.<br>Ces nouvelles mesures entreront en vigueur le 1er juillet 2021<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Expatriation. \u2014 Sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 et faute de gestion. \u2014 Indemnit\u00e9 de non-concurrence disproportionn\u00e9e. \u2014 Mise en demeure de l\u2019URSSAF. \u2014 R\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 de traitement. \u2014 Contrat de travail. \u2014 Harc\u00e8lement sexuel. \u2014 Nouvelle d\u00e9finition restrictive du co-emploi.&nbsp;\u2014 Ex\u00e9cution du contrat. \u2014 Vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u2014 Interdiction de la&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-novembre-decembre-2020\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-2789","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b04 \u2013 Novembre \u2013 D\u00e9cembre 2020 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-novembre-decembre-2020\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b04 \u2013 Novembre \u2013 D\u00e9cembre 2020 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Expatriation. \u2014 Sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 et faute de gestion. \u2014 Indemnit\u00e9 de non-concurrence disproportionn\u00e9e. \u2014 Mise en demeure de l\u2019URSSAF. \u2014 R\u00e9mun\u00e9ration et \u00e9galit\u00e9 de traitement. \u2014 Contrat de travail. \u2014 Harc\u00e8lement sexuel. \u2014 Nouvelle d\u00e9finition restrictive du co-emploi.&nbsp;\u2014 Ex\u00e9cution du contrat. \u2014 Vie professionnelle et vie priv\u00e9e. \u2014 Interdiction de la... 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