{"id":2845,"date":"2021-01-30T10:26:36","date_gmt":"2021-01-30T08:26:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=2845"},"modified":"2021-04-08T13:21:36","modified_gmt":"2021-04-08T11:21:36","slug":"newsletter-n1-janvier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n1-janvier-2021\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b01 &#8211; Janvier 2021"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-n\u00b01.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Newsletter-Novembre-D\u00e9cembre-2020.pdf noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Rupture conventionnelle.\u2014<\/li>\n<li>R\u00e8glement Int\u00e9rieur. \u2014<\/li>\n<li>Forfait-jours. \u2014<\/li>\n<li>Heures de d\u00e9l\u00e9gation. \u2014<\/li>\n<li>Nullit\u00e9 du PSE et cons\u00e9quences sur les licenciements. \u2014<\/li>\n<li>Activit\u00e9 partielle et consultation CSE. \u2014<\/li>\n<li>CDD de remplacement. \u2014<\/li>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires. \u2014<\/li>\n<li>Repr\u00e9sentant du personnel et temps de trajet. \u2014<\/li>\n<li>Repr\u00e9sentation du personnel et libert\u00e9 de circulation. \u2014<\/li>\n<li>Pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur. \u2014<\/li>\n<li>Licenciement nul et r\u00e9int\u00e9gration. \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement. \u2014<\/li>\n<li>Forfait-jours. \u2014<\/li>\n<li>Transaction. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Focus Activit\u00e9 partielle et consultation du CSE<\/strong><br><strong>Jugement du Tribunal Judiciaire de Nanterre<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Rupture conventionnelle. Cass. soc., 6 janvier 2021, n\u00b019-18.549 :<br><\/strong>La rupture conventionnelle est nulle lorsque l\u2019employeur a dissimul\u00e9 au salari\u00e9 l\u2019existence, \u00e0 la date de conclusion de la convention, d\u2019un PSE en cours de pr\u00e9paration pr\u00e9voyant la suppression du poste du salari\u00e9, et que cette dissimulation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante de son consentement.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019arr\u00eat attire l\u2019attention dans le contexte \u00e9conomique actuel : <strong>Le recours \u00e0 la rupture conventionnelle ne peut \u00eatre un moyen de contourner les r\u00e8gles du licenciement \u00e9conomique.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e8glement Int\u00e9rieur. Cass. soc., 6 janvier 2021, n\u00b019-14.440 :<\/strong><br>Pour prononcer une sanction autre que le licenciement sans s\u2019appuyer sur un r\u00e8glement int\u00e9rieur, l\u2019employeur doit rapporter la preuve qu\u2019il n\u2019a pas atteint les seuils d\u2019effectif l\u2019obligeant \u00e0 le mettre en place (depuis le 1er janvier 2020, le seuil est de 50 salari\u00e9s sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs, Article L. 1311-2 Code du travail). A d\u00e9faut, la sanction disciplinaire est nulle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forfait-jours. Cass. soc., 6 janvier 2021, n\u00b017-28.234 :<\/strong><br>La convention de forfait-jours est priv\u00e9e d\u2019effet lorsque l\u2019employeur ne respecte pas ses obligations de suivi. Toutefois, le salari\u00e9 doit rembourser \u00e0 l\u2019employeur les jours de repos pr\u00e9vus par la convention de forfait dont il avait b\u00e9n\u00e9fici\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heures de d\u00e9l\u00e9gation. Cass. soc., 13 janvier 2021, n\u00b019-20.781 :<\/strong><br>Un repr\u00e9sentant du personnel qui a inform\u00e9 tardivement son employeur de l\u2019utilisation de ses bons de d\u00e9l\u00e9gation d\u2019une part, et utilis\u00e9 son cr\u00e9dit d\u2019heures pour couvrir une absence injustifi\u00e9e d\u2019autre part, commet un abus de droit. Par cons\u00e9quent, le rappel \u00e0 l\u2019ordre sanctionnant l\u2019information tardive de l\u2019utilisation des bons de d\u00e9l\u00e9gation et la mise \u00e0 pied de 3 jours pour l\u2019abandon de poste, sont justifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nullit\u00e9 du PSE et cons\u00e9quences sur les licenciements. Cass. soc., 13 janvier 2021, n\u00b019-12.522 :<\/strong><br>L\u2019annulation de la d\u00e9cision de validation d\u2019un Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi (PSE) non majoritaire, n\u2019entra\u00eene pas la nullit\u00e9 des licenciements.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Activit\u00e9 partielle et consultation CSE. TJ Nanterre, 20 janvier 2021, n\u00b0 RG 20\/08901 :<\/strong><br>Concernant le recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle et la n\u00e9cessaire consultation du Comit\u00e9 Social et Economique, celui-ci doit \u00eatre destinataire d\u2019informations pr\u00e9cises. Les informations transmises \u00e0 l\u2019administration ne sont pas suffisantes. Le Tribunal Judiciaire de Nanterre pr\u00e9cise l\u2019\u00e9tendue des informations \u00e0 fournir au CSE (<strong>voir Le FOCUS<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CDD de remplacement. Cass. soc., 20 janvier 2021, n\u00b019-21.535 :<\/strong><br>Dans un CDD de remplacement, la seule mention de \u00ab personnel navigant commercial \u00bb au titre de la cat\u00e9gorie professionnelle du salari\u00e9 remplac\u00e9, n\u2019est pas suffisamment pr\u00e9cise car elle comporte plusieurs qualifications telles qu\u2019h\u00f4tesse et steward, chef de cabine, chef de cabine principal dont les fonctions et r\u00e9mun\u00e9rations sont diff\u00e9rentes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rappel<\/strong> : Le CDD conclu pour remplacer un salari\u00e9 absent doit comporter le nom et la qualification du salari\u00e9 remplac\u00e9. A d\u00e9faut, le CDD est r\u00e9put\u00e9 conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (Code du travail L.1242-12).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heures suppl\u00e9mentaires. Cass. soc., 27 janvier 2021, n\u00b017-31.046 :<\/strong><br>En cas de litige relatif \u00e0 l\u2019existence ou au nombre d\u2019heures de travail accomplies, il appartient au salari\u00e9 de pr\u00e9senter, \u00e0 l\u2019appui de sa demande, des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis relatifs aux heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qu\u2019il pr\u00e9tend avoir accomplies. L\u2019employeur, qui assure le contr\u00f4le des heures de travail effectu\u00e9es, y r\u00e9pond en produisant ses propres \u00e9l\u00e9ments.<br>D\u00e8s lors que l\u2019employeur ne produit aucun \u00e9l\u00e9ment de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail, le salari\u00e9 ne peut \u00eatre d\u00e9bout\u00e9 de sa demande de rappel de salaires au motif que son d\u00e9compte n\u2019est pas suffisamment pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Repr\u00e9sentant du personnel et temps de trajet. Cass. soc., 27 janvier 2021, n\u00b019-22.038 :<\/strong><br>Si les temps de trajet pour l\u2019exercice du mandat exc\u00e8dent les temps normaux domicile-travail, ils doivent \u00eatre pris en compte pour appr\u00e9cier si le seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires a \u00e9t\u00e9 atteint et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s comme des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Repr\u00e9sentation du personnel et libert\u00e9 de circulation. Cass. soc., 10 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-14.021<\/strong>, Syndicat CGT des H\u00f4tels de Prestige et \u00e9conomiques (CGT-HPE) c\/ St\u00e9 SASIH :<br>Les exc\u00e8s commis par des repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 la faveur d\u2019un mouvement de gr\u00e8ve peuvent justifier une restriction de leur libert\u00e9 de circulation mais n\u2019autorisent pas le juge judiciaire \u00e0 prendre des mesures pour faire respecter l\u2019ordre sur la voie publique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Note sur l\u2019arr\u00eat<\/strong> : La Cour de cassation rappelle que la libert\u00e9 de circulation des repr\u00e9sentants du personnel est un principe d\u2019ordre public, m\u00eame en cas de gr\u00e8ve.<br>La loi ne fixe qu\u2019une limite \u00e0 la libert\u00e9 de circulation des repr\u00e9sentants en p\u00e9riode de gr\u00e8ve : la g\u00eane importante \u00e0 l\u2019accomplissement du travail des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour la Cour de cassation, 2 autres motifs sont susceptibles d\u2019\u00eatre invoqu\u00e9s :<br>&#8211; des imp\u00e9ratifs de sant\u00e9, d\u2019hygi\u00e8ne ou de s\u00e9curit\u00e9 ;<br>&#8211; l\u2019abus du repr\u00e9sentant du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cet arr\u00eat, la Cour de cassation accueille un nouveau motif : la g\u00eane anormale au bien-\u00eatre de la client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur. Cass. soc., 10 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-20.918 :<\/strong><br>Une modification du contrat de travail ne peut \u00eatre impos\u00e9e au salari\u00e9. Par cons\u00e9quent, l\u2019employeur qui se heurte au refus d\u2019une mesure de r\u00e9trogradation impliquant une modification du contrat de travail, peut, dans l\u2019exercice de son pouvoir disciplinaire, prononcer une autre sanction, y compris un licenciement pour faute grave, en lieu et place de la sanction refus\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement nul et r\u00e9int\u00e9gration. Cass. soc., 10 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-20.397 :<\/strong><br>Le fait pour un salari\u00e9 d\u2019\u00eatre en poste chez un autre employeur au jour o\u00f9 le juge prononce la nullit\u00e9 de son licenciement, ne l\u2019emp\u00eache pas de b\u00e9n\u00e9ficier du droit \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration, la situation du salari\u00e9 ne constituant pas, pour l\u2019ancien employeur, une impossibilit\u00e9 mat\u00e9rielle de r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Harc\u00e8lement. Cass. soc., 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-18.149 :<\/strong><br>Un avertissement pour sanctionner un salari\u00e9 coupable de harc\u00e8lement sexuel est insuffisant. L\u2019employeur manque gravement \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, ce qui justifie la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail de la victime aux torts de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forfait-jours. Cass. soc., 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-15.215 :<\/strong><br>La preuve du respect des stipulations de l\u2019accord collectif destin\u00e9es \u00e0 assurer la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s soumis au r\u00e9gime du forfait-jours, incombe \u00e0 l\u2019employeur. A d\u00e9faut d\u2019organiser l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation chaque ann\u00e9e comme pr\u00e9vu par l\u2019accord, l\u2019employeur manque \u00e0 ses obligations l\u00e9gales et conventionnelles. La convention de forfait en jours du salari\u00e9 se trouve en cons\u00e9quence priv\u00e9e d\u2019effet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transaction. Cass. soc. 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-20.635 :<br><\/strong>Revirement : La renonciation \u00e0 une clause de non-concurrence dans une transaction peut ne pas \u00eatre expresse. En effet, la transaction par laquelle les parties d\u00e9clarent \u00eatre remplies de tous leurs droits et mettre fin \u00e0 tout diff\u00e9rend n\u00e9 ou \u00e0 na\u00eetre, englobe la clause de non-concurrence.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\" \/>\n\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Focus Activit\u00e9 partielle et consultation du CSE<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Jugement du Tribunal Judiciaire de Nanterre, 20 janvier 2021, n\u00b0 RG 20\/08901<\/h4>\n\n\n\n<p>Les employeurs ont massivement recours au dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle en consid\u00e9ration du contexte sanitaire actuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la consultation du CSE peut \u00eatre effectu\u00e9e apr\u00e8s la demande d\u2019autorisation soumise \u00e0 l\u2019administration, celle-ci est strictement encadr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Tribunal Judiciaire de Nanterre, dans une affaire concernant la soci\u00e9t\u00e9 des Autoroutes du Sud de la France (ASF), dresse une liste non-exhaustive des informations \u00e0 fournir au CSE au fur et \u00e0 mesure. Vous trouverez ci-apr\u00e8s les enseignements tir\u00e9s de cette d\u00e9cision :<\/p>\n\n\n\n<p>1\/ Le p\u00e9rim\u00e8tre de ces informations doit \u00eatre le plus pr\u00e9cis possible et les membres du CSE peuvent demander des informations affin\u00e9es par activit\u00e9s, services et cat\u00e9gories professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>2\/ Les informations portent sur une dur\u00e9e pertinente. En l\u2019esp\u00e8ce, les donn\u00e9es avaient trait \u00e0 la p\u00e9riode du premier confinement, pour justifier une activit\u00e9 partielle de novembre 2020 \u00e0 mars 2021. Le juge estime que les informations auraient d\u00fb porter sur une plus longue p\u00e9riode, y compris hors confinement.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces donn\u00e9es auraient notamment d\u00fb concerner l\u2019ann\u00e9e 2019, la p\u00e9riode du premier confinement et les trimestres suivants de l\u2019ann\u00e9e 2020, afin de les comparer.<\/p>\n\n\n\n<p>3\/ Le Tribunal dresse une liste de diff\u00e9rentes informations \u00e0 pr\u00e9senter au CSE :<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a2 Les enjeux\/impacts de l\u2019activit\u00e9 partielle sur le r\u00e9sultat,<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a2 Le trafic 2020 \u00e0 date, et jour par jour compar\u00e9 \u00e0 2019,<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a2 La liste de t\u00e2ches et projets dont le report est envisag\u00e9,<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a2 Les crit\u00e8res et calculs des pr\u00e9visions d\u2019heures d\u2019activit\u00e9 partielle par services et par activit\u00e9s avec les explications y aff\u00e9rentes,<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a2 Les volumes mensuels des t\u00e2ches 2020\/2019,<\/p>\n\n\n\n<p>\u27a2 Les listes des t\u00e2ches impact\u00e9es par le 2\u00e8me confinement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9lai de consultation d\u2019un mois, qui ne commence \u00e0 courir qu\u2019\u00e0 compter de la remise de l\u2019ensemble des informations, a donc \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Rupture conventionnelle.\u2014 R\u00e8glement Int\u00e9rieur. \u2014 Forfait-jours. \u2014 Heures de d\u00e9l\u00e9gation. \u2014 Nullit\u00e9 du PSE et cons\u00e9quences sur les licenciements. \u2014 Activit\u00e9 partielle et consultation CSE. \u2014 CDD de remplacement. \u2014 Heures suppl\u00e9mentaires. \u2014 Repr\u00e9sentant du personnel et temps de trajet. \u2014 Repr\u00e9sentation du personnel et libert\u00e9 de circulation. \u2014 Pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur&#8230;. <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n1-janvier-2021\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-2845","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b01 - Janvier 2021 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n1-janvier-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b01 - Janvier 2021 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Rupture conventionnelle.\u2014 R\u00e8glement Int\u00e9rieur. \u2014 Forfait-jours. \u2014 Heures de d\u00e9l\u00e9gation. \u2014 Nullit\u00e9 du PSE et cons\u00e9quences sur les licenciements. \u2014 Activit\u00e9 partielle et consultation CSE. \u2014 CDD de remplacement. \u2014 Heures suppl\u00e9mentaires. \u2014 Repr\u00e9sentant du personnel et temps de trajet. \u2014 Repr\u00e9sentation du personnel et libert\u00e9 de circulation. \u2014 Pouvoir disciplinaire de l\u2019employeur.... 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