{"id":2929,"date":"2020-12-28T15:13:05","date_gmt":"2020-12-28T13:13:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/flash-info-covid-19-n11-actualise-au-29-janvier-2021\/"},"modified":"2021-04-08T16:51:39","modified_gmt":"2021-04-08T14:51:39","slug":"flash-info-covid-19-n11-actualise-au-29-janvier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n11-actualise-au-29-janvier-2021\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b011 (actualis\u00e9 au 29 janvier 2021)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Flash-Info-n\u00b011.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2492\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Compte tenu de la persistance de la crise li\u00e9e au COVID-19, le Gouvernement a prolong\u00e9 certaines r\u00e8gles d\u00e9rogatoires de l\u2019activit\u00e9 partielle mises en place depuis mars 2020, les adaptant le cas \u00e9ch\u00e9ant et institu\u00e9 de nouvelles r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection des entreprises les plus en difficult\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle qui devait, d\u00e8s le mois de janvier 2021, \u00eatre revu \u00e0 la baisse, est finalement maintenu en l\u2019\u00e9tat actuel jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2021, et jusqu\u2019au 31 mars 2021 pour les secteurs les plus affect\u00e9s. Un r\u00e9gime diff\u00e9renci\u00e9 s\u2019appliquera ensuite \u00e0 compter de cette date, selon le secteur d\u2019appartenance de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019objet de ce Flash Info est de pr\u00e9senter la synth\u00e8se des nombreux textes parus du 15 novembre au 31 d\u00e9cembre 2020, soit 4 ordonnances, 5 d\u00e9crets, un arr\u00eat\u00e9 et une circulaire, ainsi que le d\u00e9cret du 20 janvier 2021, et les deux d\u00e9crets du 29 janvier 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seront pr\u00e9sent\u00e9es successivement :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les nouvelles dispositions en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle dite \u00ab classique \u00bb ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les nouvelles modalit\u00e9s de l\u2019APLD ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; La prise en charge de 10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour les secteurs les plus affect\u00e9s par la crise ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Le report de la date limite d\u2019organisation des entretiens professionnels et des cong\u00e9s pay\u00e9s au 30 juin 2021 ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les modalit\u00e9s de r\u00e9unions \u00e0 distance des Institutions repr\u00e9sentatives du personnel ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation de tests antig\u00e9niques dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les nouveaut\u00e9s en mati\u00e8re d&#8217;activit\u00e9 partielle classique<\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Maintien du r\u00e9gime exceptionnel :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e8gles d\u00e9rogatoires du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle qui avaient \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es par l\u2019ordonnance du 27 mars dernier sont prorog\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9, et \u00e0 d\u00e9faut jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2021. Il s\u2019agit notamment des dispositions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>modulation <\/strong>de la prise en charge de l\u2019activit\u00e9 partielle en fonction des secteurs ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le maintien de l\u2019activit\u00e9 partielle pour <strong>garde d\u2019enfants <\/strong>et <strong>personnes vuln\u00e9rables <\/strong>;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les dispositions relatives \u00e0 <strong>l\u2019activit\u00e9 partielle individualis\u00e9e <\/strong>;<\/li><li>La r\u00e8gle selon laquelle l\u2019activit\u00e9 partielle s\u2019impose aux <strong>salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s <\/strong>;<\/li><li>L\u2019indemnisation des <strong>heures suppl\u00e9mentaires structurelles <\/strong>ch\u00f4m\u00e9es lorsqu\u2019elles sont comprises dans le volume d\u2019une convention individuelle de forfait conclue avant le 24 avril 2020 ou d\u2019une dur\u00e9e collective de travail sup\u00e9rieure \u00e0 35 h fix\u00e9e en application d\u2019une convention ou d\u2019un accord collectif ant\u00e9rieur \u00e0 cette m\u00eame date ;<\/li><li>Les r\u00e8gles d\u00e9rogatoires permettant de couvrir et d\u2019indemniser les <strong>salari\u00e9s non soumis aux r\u00e8gles de dur\u00e9e du travail <\/strong>ainsi que certaines cat\u00e9gories particuli\u00e8res (cadres dirigeants en cas d\u2019activit\u00e9 partielle sous forme de fermeture de l\u2019\u00e9tablissement, VRP, travailleurs \u00e0 domicile, intermittents du spectacle et mannequins, journalistes pigistes, salari\u00e9s port\u00e9s en CDI, personnel navigant de l\u2019aviation civile \u2026) ;<\/li><li>Les r\u00e8gles de calcul des heures indemnisables pour les salari\u00e9s en <strong>forfait annuel <\/strong>en jours ou en heures (elles sont fix\u00e9es par d\u00e9cret).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ordonnance n\u00b02020-1639 du 21 d\u00e9cembre 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modification de la liste des secteurs prot\u00e9g\u00e9s :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance du 24 juin 2020 instaurant la modulation des aides d\u2019activit\u00e9 partielle est modifi\u00e9e afin d\u2019\u00e9largir la liste des secteurs prot\u00e9g\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La liste des secteurs \u00ab de l\u2019Annexe 1 \u00bb et \u00ab de l\u2019Annexe 2 \u00bb fix\u00e9e par le d\u00e9cret du 29 juin 2020, est \u00e9largie (liste en annexe et \u00e0 retrouver sur : https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000042056541\/2020-12-28\/) ;<\/li><li>De nouveaux cas sont ouverts :<br>1. <strong>Entreprises accueillant du public <\/strong>qui font l\u2019objet d\u2019une fermeture administrative,<br>2. Entreprises ayant une forte baisse de chiffre d\u2019affaires dans les circonscriptions soumises \u00e0 des <strong>restrictions particuli\u00e8res <\/strong>ou situ\u00e9es dans les <strong>zones de chalandise <\/strong>sp\u00e9cifiquement affect\u00e9es (stations de ski\u2026) ;<\/li><li>Pour les secteurs de l\u2019annexe 2 qui doivent justifier d\u2019un niveau de chiffre d\u2019affaires pour b\u00e9n\u00e9ficier des aides major\u00e9es, les entreprises devront fournir une <strong>attestation d\u2019un expert-comptable <\/strong>r\u00e9alis\u00e9e au terme d\u2019une \u00ab mission d\u2019assurance de niveau raisonnable \u00bb.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ordonnance n\u00b02020-1639 du 21 d\u00e9cembre 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1628 du 21 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color wp-block-paragraph\"><em>Si vous souhaitez des informations sur les aides modul\u00e9es et la liste des secteurs prot\u00e9g\u00e9s, nous vous invitons \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer au \u00ab Flash Info : Covid-19 n\u00b010 \u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nouveau calendrier des taux applicables en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle classique actualis\u00e9 au 31 janvier 2021 :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Secteurs non prot\u00e9g\u00e9s :<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"784\" height=\"402\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Secteur-non-protege.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2910\" srcset=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Secteur-non-protege.jpg 784w, 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l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, \u00e0 cette date, le plancher sera fix\u00e9 \u00e0 7,30 euros au lieu de 8,11 euros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1681 du 24 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1786 du 30 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 la d\u00e9termination des taux et modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9crets n\u00b02021-88 et 2021-89 du 29 janvier 2021<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Les nouvelles modalit\u00e9s de l&#8217;APLD<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Neutralisation de la p\u00e9riode de confinement du d\u00e9compte de la dur\u00e9e de recours \u00e0 l\u2019APLD :<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour ne pas p\u00e9naliser les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 mis en place l\u2019APLD, le Gouvernement a d\u00e9cid\u00e9, compte tenu de la persistance de la crise sanitaire, de neutraliser la p\u00e9riode du deuxi\u00e8me confinement \u00e0 compter du 1er novembre 2020 jusqu\u2019\u00e0 une date fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9, et au plus tard le 31 mars 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La neutralisation s\u2019exercera au niveau :<br>&#8211; Du d\u00e9compte de la dur\u00e9e de recours \u00e0 l\u2019APLD, qui est de 24 mois maximum cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de 36 mois cons\u00e9cutifs ;<br>&#8211; Du d\u00e9compte du volume maximal de la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail autoris\u00e9e, qui est de 40 % (cas g\u00e9n\u00e9ral), ou 50 % sur autorisation de l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1579 du 14 d\u00e9cembre 2020 modifiant le d\u00e9cret n\u00b02020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle en cas de r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 durable.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Augmentation du montant minimum de l\u2019allocation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur :<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le montant minimum de l\u2019allocation rembours\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur dans le cadre de l\u2019APLD passe de 7,23 euros \u00e0 7,30 euros, \u00e0 compter du 1er janvier 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1789 du 30 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 la d\u00e9termination des taux et modalit\u00e9s de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color wp-block-paragraph\"><em>Si vous souhaitez des informations sur le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019APLD, nous vous invitons \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer au \u00ab Flash Info : Covid-19 n\u00b09 \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 Prise en charge de 10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s dans les secteurs les plus affect\u00e9s par la crise sanitaire : nouveau d\u00e9cret<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le dispositif distingue deux p\u00e9riodes. Pour \u00eatre \u00e9ligibles \u00e0 l\u2019aide de l\u2019Etat, les 10 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pourront \u00eatre pris :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entre le 1er janvier et le 31 janvier 2021 <\/strong>(et non plus jusqu\u2019au 20 janvier), sous r\u00e9serve de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019un des deux crit\u00e8res suivants : interdiction d\u2019accueillir du public pendant une dur\u00e9e totale d&#8217;au moins 140 jours entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2020, ou baisse du chiffre d\u2019affaires d&#8217;au moins 90 % en p\u00e9riode d\u2019urgence sanitaire par rapport \u00e0 celui r\u00e9alis\u00e9 au cours des m\u00eames p\u00e9riodes en 2019.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entre le 1er f\u00e9vrier et le 7 mars 2021<\/strong>, sous r\u00e9serve d\u2019une condition suppl\u00e9mentaire : placer \u00ab un ou plusieurs salari\u00e9s \u00bb en activit\u00e9 partielle durant cette p\u00e9riode.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;aide est \u00e9gale \u00e0 70 % de l&#8217;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s, limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois SMIC, avec un taux horaire plancher de 8,11 euros, ramen\u00e9e au nombre de jours pris.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1787 du 30 d\u00e9cembre 2020 relatif \u00e0 l\u2019aide exceptionnelle accord\u00e9e aux entreprises accueillant du public au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s pris par leurs salari\u00e9s entre le 1er et le 20 janvier 2021<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02021-44 du 20 janvier 2021 relatif \u00e0 l\u2019aide exceptionnelle accord\u00e9e aux entreprises accueillant du public au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s pris pas leurs salari\u00e9s<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 Report de la date limite d&#8217;organisation des entretiens professionnelles au 30 juins 2021<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entretiens professionnels d&#8217;\u00ab<em>\u00e9tat des lieux <\/em>\u00bb<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entretiens professionnels d\u2019\u00ab<em>\u00e9tat des lieux <\/em>\u00bb, institu\u00e9s par la loi du 5 mars 2014, ont pour objet d\u2019\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9. Ils doivent \u00eatre organis\u00e9s tous les 6 ans. Compte tenu de la date de parution de la loi, ils devaient \u00eatre programm\u00e9s \u00e0 partir du 7 mars 2020.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toutefois, pour tenir compte de la crise sanitaire, la date limite d\u2019organisation de ces entretiens professionnels a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au <strong>30 juin 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Entretiens professionnels bisannuels<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La date limite des entretiens professionnels bisannuels qui devaient \u00eatre organis\u00e9s \u00e0 partir du 1er janvier 2020, est report\u00e9e au 30 juin 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet entretien organis\u00e9 tous les 2 ans, est consacr\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tude des perspectives d&#8217;\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, notamment en termes de qualifications et d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ordonnance n\u00b02020-1501 du 2 d\u00e9cembre 2020 modifiant l&#8217;ordonnance n\u00b0 2020-387 du 1<\/em><em>er <\/em><em>avril 2020 portant mesures d&#8217;urgence en mati\u00e8re de formation professionnelle et la loi n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 Prolongation des mesures exceptionnelles en mati\u00e8re de fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019ordonnance du 25 mars 2020 a institu\u00e9 des mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s, de dur\u00e9e de travail et de jours de repos. L\u2019employeur avait ainsi la possibilit\u00e9, par accord collectif, d\u2019imposer la prise de 6 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s au maximum, ou d\u2019en modifier les dates, avec un d\u00e9lai de pr\u00e9venance d\u2019un jour franc, et de s&#8217;affranchir de la r\u00e8gle du cong\u00e9 simultan\u00e9 des conjoints et celle des jours fractionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La p\u00e9riode de cong\u00e9s impos\u00e9e ou modifi\u00e9e par l\u2019employeur, en application d\u2019un accord d\u2019entreprise, qui devait expirer au 31 d\u00e9cembre 2020, a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au 30 juin 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en est de m\u00eame de la possibilit\u00e9 d\u2019imposer, dans la limite de 10 jours, la prise de jours de repos conventionnels, en contrepartie d\u2019un accord de r\u00e9duction de temps de travail, d\u2019un forfait jour ou des jours plac\u00e9s dans un CET, par exemple, et de la possibilit\u00e9 d\u2019en modifier la date. Le d\u00e9lai de pr\u00e9venance demeure fix\u00e9 \u00e0 un jour franc. Aucun accord n\u2019est n\u00e9cessaire mais la consultation du CSE doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e sans d\u00e9lai et par tout moyen. Celui-ci devra donner son avis dans le d\u00e9lai d\u2019un mois, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s que l\u2019employeur a appliqu\u00e9 les mesures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ordonnance n\u00b02020-1597 du 16 d\u00e9cembre 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de pr\u00eat de main d\u2019oeuvre<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 Prolongation de la possibilit\u00e9 de fixer par accord le nombre de renouvellement des CDD et des contrats de travail temporaire<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi n\u00b02020-734 du 17 juin 2020 permettait de modifier par accord d\u2019entreprise :<br>&#8211; Le nombre maximal de renouvellements possibles pour un CDD et un contrat de travail temporaire ;<br>&#8211; Les modalit\u00e9s de calcul du d\u00e9lai de carence entre deux contrats courts sur un m\u00eame poste de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette possibilit\u00e9 est prorog\u00e9e jusqu\u2019au <strong>30 juin 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ordonnance n\u00b02020-1597 du 16 d\u00e9cembre 2020 portant mesures d\u2019urgence en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de pr\u00eat de main d\u2019<em>\u0153uvre<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 Modalit\u00e9s de r\u00e9unions \u00e0 distance des IRP (CSE et CSE Central notamment<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur peut r\u00e9unir les instances repr\u00e9sentatives du personnel par :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Visioconf\u00e9rence : <\/strong>m\u00eame en l\u2019absence d\u2019accord sur le dialogue social, l\u2019employeur peut r\u00e9unir le CSE par visioconf\u00e9rence autant de fois qu\u2019il le juge n\u00e9cessaire et sans que s\u2019applique le plafond l\u00e9gal de trois r\u00e9unions par an. Pour rappel, la tenue de r\u00e9unions par visioconf\u00e9rence n\u00e9cessite d\u2019en informer pr\u00e9alablement les \u00e9lus du personnel ;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; <strong>Conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique et messagerie instantan\u00e9e<\/strong>, sous certaines conditions garantissant notamment l\u2019identification des membres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les instances repr\u00e9sentatives du personnel ont la possibilit\u00e9 de refuser le recours \u00e0 la visioconf\u00e9rence, \u00e0 la conf\u00e9rence t\u00e9l\u00e9phonique ou \u00e0 la messagerie instantan\u00e9e :<br>&#8211; Au plus tard 24 heures avant le d\u00e9but de la r\u00e9union ;<br>&#8211; A la majorit\u00e9 membres \u00e9lus appel\u00e9s \u00e0 si\u00e9ger ;<br>&#8211; Dans les domaines suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Proc\u00e9dure de licenciement collectif pour motif \u00e9conomique ;<\/li><li>Mise en oeuvre des accords de performance collective ;<\/li><li>Mise en oeuvre des accords de rupture conventionnelle collective ;<\/li><li>Mise en oeuvre de l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">NB : En ce qui concerne la visioconf\u00e9rence, le CSE ou le CSE central n&#8217;a cette facult\u00e9 que si l&#8217;employeur a \u00e9puis\u00e9 le quota l\u00e9gal de trois r\u00e9unions par an (Article L.2315-4 et L.2316-16).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces dispositions sont applicables jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, <strong>soit, \u00e0 ce jour, jusqu\u2019au 16 f\u00e9vrier 2021 inclus<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le projet de loi pr\u00e9sent\u00e9 au Conseil des ministres le 13 janvier 2021 <\/strong>pr\u00e9voyait de prolonger l&#8217;\u00e9tat d&#8217;urgence sanitaire jusqu&#8217;au 1er juin 2021<strong>. <\/strong>Dans le cadre de la navette parlementaire, le S\u00e9nat a fix\u00e9 la date de fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence au 3 mai 2021. L\u2019Assembl\u00e9e Nationale votera le texte d\u00e9finitif cette semaine et pourra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, revenir \u00e0 la date initiale du 1er juin 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ordonnance n\u00b02020-1441 du 25 novembre 2020 portant adaptation des r\u00e8gles relatives aux r\u00e9unions des instances repr\u00e9sentatives du personnel<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>D\u00e9cret n\u00b02020-1513 du 3 d\u00e9cembre 2020 relatif aux modalit\u00e9s de consultation des instances repr\u00e9sentatives du personnel pendant la p\u00e9riode de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;urgence sanitaire<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-vivid-red-color wp-block-paragraph\"><em>Pour plus d\u2019information sur ce sujet, nous vous invitons \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer au <strong><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n4\/\">&#8220;FLASH INFO : COVID-19 n\u00b04&#8221;<\/a><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>R\u00e9alisation de tests antig\u00e9niques dans l&#8217;entreprise<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur peut organiser des op\u00e9rations de d\u00e9pistage collectif du COVID-19 au moyen de tests antig\u00e9niques r\u00e9alis\u00e9s par un personnel m\u00e9dical habilit\u00e9, en cas de suspicion de cluster ou de circulation particuli\u00e8rement active du virus. L\u2019employeur doit, au pr\u00e9alable, en faire la d\u00e9claration au Pr\u00e9fet. Il devra encadrer la r\u00e9alisation des tests de garanties (information du salari\u00e9, recueil du consentement, espace de confidentialit\u00e9\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Arr\u00eat\u00e9 du 16 novembre 2020 modifiant l&#8217;arr\u00eat\u00e9 du 10 juillet 2020 prescrivant les mesures d&#8217;organisation et de fonctionnement du syst\u00e8me de sant\u00e9 n\u00e9cessaires pour faire face \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 dans le cadre de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;urgence sanitaire<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Circulaire interminist\u00e9rielle CABINET\/2020\/229 du 14 d\u00e9cembre 2020 relative au d\u00e9ploiement des tests antig\u00e9niques au sein des entreprises publiques et priv\u00e9es.<\/em><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ANNEXE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AN<strong>NEXE \u2013 Liste des secteurs prot\u00e9g\u00e9s des annexes 1 et 2 du d\u00e9cret n\u00b02020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ANNEXE 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e9l\u00e9ph\u00e9riques et remont\u00e9es m\u00e9caniques<br>H\u00f4tels et h\u00e9bergement similaire<br>H\u00e9bergement touristique et autre h\u00e9bergement de courte dur\u00e9e<br>Terrains de camping et parcs pour caravanes ou v\u00e9hicules de loisirs Restauration traditionnelle<br>Caf\u00e9t\u00e9rias et autres libres-services<br>Restauration de type rapide<br>Services de restauration collective sous contrat, de cantines et restaurants d&#8217;entreprise<br>Services des traiteurs<br>D\u00e9bits de boissons<br>Projection de films cin\u00e9matographiques et autres industries techniques du cin\u00e9ma et de l&#8217;image anim\u00e9e<br>Post-production de films cin\u00e9matographiques, de vid\u00e9o et de programmes de t\u00e9l\u00e9vision<br>Distribution de films cin\u00e9matographiques<br>Conseil et assistance op\u00e9rationnelle apport\u00e9es aux entreprises et autres organisations de distribution de films cin\u00e9matographiques en mati\u00e8re de relations publiques et de communication<br>Location et location-bail d&#8217;articles de loisirs et de sport<br>Activit\u00e9s des agences de voyage<br>Activit\u00e9s des voyagistes<br>Autres services de r\u00e9servation et activit\u00e9s connexes<br>Organisation de foires, \u00e9v\u00e8nements publics ou priv\u00e9s, salons ou s\u00e9minaires professionnels, congr\u00e8s<br>Agences de mannequins<br>Entreprises de d\u00e9taxe et bureaux de change (changeurs manuels)<br>Enseignement de disciplines sportives et d&#8217;activit\u00e9s de loisirs<br>Arts du spectacle vivant<br>Activit\u00e9s de soutien au spectacle vivant<br>Cr\u00e9ation artistique relevant des arts plastiques<br>Galeries d&#8217;art<br>Gestion de salles de spectacles et production de spectacles<br>Gestion des mus\u00e9es<br>Guides conf\u00e9renciers<br>Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires<br>Gestion des jardins botaniques et zoologiques et des r\u00e9serves naturelles<br>Gestion d&#8217;installations sportives<br>Activit\u00e9s de clubs de sports<br>Activit\u00e9 des centres de culture physique Autres activit\u00e9s li\u00e9es au sport Activit\u00e9s des parcs d&#8217;attractions, parcs \u00e0 th\u00e8mes et f\u00eates foraines<br>Autres activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives et de loisirs Entretien corporel<br>Exploitations de casinos<br>Trains et chemins de fer touristiques<br>Transport transmanche<br>Transport a\u00e9rien de passagers<br>Transport de passagers sur les fleuves, les canaux, les lacs, location de bateaux de plaisance<br>Transports routiers r\u00e9guliers de voyageurs<br>Autres transports routiers de voyageurs. <br>ars et bus touristiques<br>Transport maritime et c\u00f4tier de passagers<br>Production de films et de programmes pour la t\u00e9l\u00e9vision 10<br>Production de films institutionnels et publicitaires<br>Production de films pour le cin\u00e9ma<br>Activit\u00e9s photographiques<br>Enseignement culturel<br>Traducteurs-interpr\u00e8tes<br>Prestation et location de chapiteaux, tentes, structures, sonorisation, photographie, lumi\u00e8re et pyrotechnie<br>Transports de voyageurs par taxis et v\u00e9hicules de tourisme avec chauffeur<br>Location de courte dur\u00e9e de voitures et de v\u00e9hicules automobiles l\u00e9gers<br>Fabrication de structures m\u00e9talliques et de parties de structures<br>R\u00e9gie publicitaire de m\u00e9dias<br>Accueils collectifs de mineurs en h\u00e9bergement touristique<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ANNEXE 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Culture de plantes \u00e0 boissons<br>Culture de la vigne<br>P\u00eache en mer<br>P\u00eache en eau douce<br>Aquaculture en mer<br>Aquaculture en eau douce<br>Production de boissons alcooliques distill\u00e9es<br>Fabrication de vins effervescents<br>Vinification<br>Fabrication de cidre et de vins de fruits<br>Production d&#8217;autres boissons ferment\u00e9es non distill\u00e9es<br>Fabrication de bi\u00e8re<br>Production de fromages sous appellation d&#8217;origine prot\u00e9g\u00e9e ou indication g\u00e9ographique prot\u00e9g\u00e9e<br>Fabrication de malt<br>Centrales d&#8217;achat alimentaires<br>Autres interm\u00e9diaires du commerce en denr\u00e9es et boissons<br>Commerce de gros de fruits et l\u00e9gumes<br>Herboristerie\/horticulture\/commerce de gros de fleurs et plans<br>Commerce de gros de produits laitiers, oeufs, huiles et mati\u00e8res grasses comestibles<br>Commerce de gros de boissons<br>Mareyage et commerce de gros de poissons, coquillages, crustac\u00e9s Commerce de gros alimentaire sp\u00e9cialis\u00e9 divers<br>Commerce de gros de produits surgel\u00e9s<br>Commerce de gros alimentaire<br>Commerce de gros non sp\u00e9cialis\u00e9<br>Commerce de gros textiles<br>Interm\u00e9diaires sp\u00e9cialis\u00e9s dans le commerce d&#8217;autres produits sp\u00e9cifiques Commerce de gros d&#8217;habillement et de chaussures<br>Commerce de gros d&#8217;autres biens domestiques<br>Commerce de gros de vaisselle, verrerie et produits d&#8217;entretien<br>Commerce de gros de fournitures et \u00e9quipements divers pour le commerce et les services<br>Commerce de d\u00e9tail en magasin situ\u00e9 dans une zone touristique internationale mentionn\u00e9e \u00e0 l&#8217;article L. 3132-24 du code du travail, \u00e0 l&#8217;exception du commerce alimentaire ou \u00e0 pr\u00e9dominance alimentaire, du commerce d&#8217;automobiles, de motocycles, de carburants, de charbons et combustibles, d&#8217;\u00e9quipements du foyer, d&#8217;articles m\u00e9dicaux et orthop\u00e9diques et de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux<br>Blanchisserie-teinturerie de gros<br>Stations-service<br>Enregistrement sonore et \u00e9dition musicale<br>Editeurs de livres Services auxiliaires des transports a\u00e9riens<br>Services auxiliaires de transport par eau<br>Boutique des galeries marchandes et des a\u00e9roports<br>Magasins de souvenirs et de pi\u00e9t\u00e9<br>Autres m\u00e9tiers d&#8217;art Paris sportifs<br>Activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la production de matrices sonores originales, sur bandes, cassettes, CD, la mise \u00e0 disposition des enregistrements, leur promotion et leur distribution<br>Tourisme de savoir-faire : entreprises r\u00e9alisant des ventes directement sur leur site de production aux visiteurs et qui ont obtenu le label : \u201centreprise du patrimoine vivant\u201d en application du d\u00e9cret n\u00b0 2006-595 du 23 mai 2006 relatif \u00e0 l&#8217;attribution du label \u201centreprise du patrimoine vivant\u201d ou qui sont titulaires de la marque d&#8217;Etat \u201cQualit\u00e9 TourismeTM\u201d au titre de la visite d&#8217;entreprise ou qui utilisent des savoirs faire inscrits sur la liste repr\u00e9sentative du patrimoine culturel immat\u00e9riel de l&#8217;humanit\u00e9 pr\u00e9vue par la convention pour la sauvegarde du patrimoine culturel immat\u00e9riel adopt\u00e9e \u00e0 Paris le 17 octobre 2003, dans la cat\u00e9gorie des \u201csavoir-faire li\u00e9s \u00e0 l&#8217;artisanat traditionnel\u201d ;<br>Activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e ;<br>Nettoyage courant des b\u00e2timents ;<br>Autres activit\u00e9s de nettoyage des b\u00e2timents et nettoyage industriel<br>Fabrication de foie gras<br>Pr\u00e9paration \u00e0 caract\u00e8re artisanal de produits de charcuterie P\u00e2tisserie Commerce de d\u00e9tail de viandes et de produits \u00e0 base de viande en magasin sp\u00e9cialis\u00e9<br>Commerce de d\u00e9tail de viande, produits \u00e0 base de viandes sur \u00e9ventaires et march\u00e9s<br>Fabrication de v\u00eatements de travail<br>Reproduction d&#8217;enregistrements<br>Fabrication de verre creux<br>Fabrication d&#8217;articles c\u00e9ramiques \u00e0 usage domestique ou ornemental Fabrication de coutellerie Fabrication d&#8217;articles m\u00e9talliques m\u00e9nagers<br>Fabrication d&#8217;appareils m\u00e9nagers non \u00e9lectriques<br>Fabrication d&#8217;appareils d&#8217;\u00e9clairage \u00e9lectrique<br>Travaux d&#8217;installation \u00e9lectrique dans tous locaux<br>Am\u00e9nagement de lieux de vente<br>Commerce de d\u00e9tail de fleurs, en pot ou coup\u00e9es, de compositions florales, de plantes et de graines<br>Commerce de d\u00e9tail de livres sur \u00e9ventaires et march\u00e9s<br>Courtier en assurance voyage<br>Location et exploitation d&#8217;immeubles non r\u00e9sidentiels de r\u00e9ception<br>Conseil en relations publiques et communication<br>Activit\u00e9s des agences de publicit\u00e9<br>Activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es de design<br>Activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques diverses Services administratifs d&#8217;assistance \u00e0 la demande de visas<br>Autre cr\u00e9ation artistique <br>Blanchisserie-teinturerie de d\u00e9tail<br>Construction de maisons mobiles pour les terrains de camping<br>Fabrication de v\u00eatements de c\u00e9r\u00e9monie, d&#8217;accessoires de ganterie et de chapellerie et de costumes pour les grands \u00e9v\u00e8nements<br>Vente par automate<br>Commerce de gros de viandes et de produits \u00e0 base de viande<br>Garde d&#8217;animaux de compagnie avec ou sans h\u00e9bergement<br>Fabrication de dentelle et broderie<br>Couturiers<br>Entreprises artisanales r\u00e9alisant au moins 50 % de leur chiffre d&#8217;affaires par la vente de leurs produits ou services sur les foires et salons<br>M\u00e9tiers graphiques, m\u00e9tiers d&#8217;\u00e9dition sp\u00e9cifique, de communication et de conception de stands et d&#8217;espaces \u00e9ph\u00e9m\u00e8res r\u00e9alisant au moins 50 % de leur chiffre d&#8217;affaires avec une ou des entreprises du secteur de l&#8217;organisation de foires, d&#8217;\u00e9v\u00e8nements publics ou priv\u00e9s, de salons ou s\u00e9minaires professionnels ou de congr\u00e8s<br>Fabrication et distribution de mat\u00e9riels sc\u00e9niques, audiovisuels et \u00e9v\u00e8nementiels Prestation de services sp\u00e9cialis\u00e9s dans l&#8217;am\u00e9nagement et l&#8217;agencement des stands et lieux lorsque au moins 50 % du chiffre d&#8217;affaires est r\u00e9alis\u00e9 avec une ou des entreprises du secteur de la production de spectacles, l&#8217;organisation de foires, d&#8217;\u00e9v\u00e8nements publics ou priv\u00e9s, de salons ou s\u00e9minaires professionnels ou de congr\u00e8s<br>Activit\u00e9s immobili\u00e8res, lorsque au moins 50 % du chiffre d&#8217;affaires est r\u00e9alis\u00e9 avec une ou des entreprises du secteur de l&#8217;organisation de foires, d&#8217;\u00e9v\u00e8nements publics ou priv\u00e9s, de salons ou s\u00e9minaires professionnels ou de congr\u00e8s<br>Entreprises de transport r\u00e9alisant au moins 50 % de leur chiffre d&#8217;affaires avec une ou des entreprises du secteur de l&#8217;organisation de foires, d&#8217;\u00e9v\u00e8nements publics ou priv\u00e9s, de salons ou s\u00e9minaires professionnels ou de congr\u00e8s<br>Entreprises du num\u00e9rique r\u00e9alisant au moins 50 % de leur chiffre d&#8217;affaires avec une ou des entreprises du secteur de l&#8217;organisation de foires, d&#8217;\u00e9v\u00e8nements publics ou priv\u00e9s, de salons ou s\u00e9minaires professionnels ou de congr\u00e8s<br>Fabrication de linge de lit et de table lorsque au moins 50 % du chiffre d&#8217;affaires est r\u00e9alis\u00e9 avec une ou des entreprises du secteur de l&#8217;h\u00f4tellerie et de la restauration<br>Fabrication de produits alimentaires lorsque au moins 50 % du chiffre d&#8217;affaires est r\u00e9alis\u00e9 avec une ou des entreprises du secteur de la restauration<br>Fabrication d&#8217;\u00e9quipements de 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