{"id":3068,"date":"2021-03-30T20:22:40","date_gmt":"2021-03-30T18:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=3068"},"modified":"2021-05-07T11:35:34","modified_gmt":"2021-05-07T09:35:34","slug":"newsletter-n2-mars-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-mars-2021\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b02 &#8211; Mars 2021"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Newsletter-Ascent-n\u00b02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Newsletter-Novembre-D\u00e9cembre-2020.pdf noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cadre dirigeant. \u2014<\/li>\n<li>T\u00e9l\u00e9travail. \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral. \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement sexuel. \u2014<\/li>\n<li>Obligation de loyaut\u00e9. \u2014<\/li>\n<li>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage. \u2014<\/li>\n<li>Bar\u00e8me Macron. \u2014<\/li>\n<li>Avis du m\u00e9decin du travail. \u2014<\/li>\n<li>Reclassement. \u2014<\/li>\n<li>Enqu\u00eate et harc\u00e8lement moral. \u2014<\/li>\n<li>Inaptitude. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Focus sur l&#8217;attribution de titres-restaurant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cadre dirigeant.<\/strong> Cass. Soc., 3 f\u00e9vrier 2021, n\u00b018-20.812 :<strong> <\/strong>La salari\u00e9e qui est tenue d\u2019\u00eatre pr\u00e9sente dans les locaux durant les heures de pr\u00e9sence des autres salari\u00e9s, ne jouit pas d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de son emploi du temps. Elle ne peut donc relever du statut de cadre dirigeant et a droit au paiement des heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong>. Cass. Soc., 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b019-13.783 : Un salari\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre t\u00e9l\u00e9travailler sans qu\u2019un accord soit intervenu entre son employeur et lui. Faure d\u2019un tel accord, ce salari\u00e9 ne peut se pr\u00e9valoir de la l\u00e9gislation relative au t\u00e9l\u00e9travail pour obtenir le remboursement de frais professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Harc\u00e8lement moral<\/strong>. Cass. Soc., 3 mars 2021, n\u00b019-24.232 : Le harc\u00e8lement moral est caract\u00e9ris\u00e9 lorsque plusieurs salari\u00e9s t\u00e9moignent de la pression constante impos\u00e9e par le directeur du site et r\u00e9percut\u00e9e par les diff\u00e9rents niveaux hi\u00e9rarchiques en vue de la r\u00e9alisation des objectifs, d\u2019une surveillance qualifi\u00e9e de \u00ab flicage \u00bb et d\u2019une analyse des prestations v\u00e9cue comme une souffrance au travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Harc\u00e8lement sexuel<\/strong>. Cass. Soc., 3 mars 2021, n\u00b019-18.110 : La demande de r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e pour des faits de harc\u00e8lement sexuel n\u2019est pas justifi\u00e9e si l\u2019employeur d\u00e9montre avoir r\u00e9agi rapidement et mis fin \u00e0 la situation de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left has-background\" style=\"background-color:#dcdfe0\"><strong>Note sur l\u2019arr\u00eat<\/strong> :  cet arr\u00eat illustre l\u2019abandon de l\u2019obligation de r\u00e9sultat anciennement mise \u00e0 la charge de l\u2019employeur en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail. Celui-ci est en ces domaines, depuis 2015, soumis \u00e0 une obligation de moyens renforc\u00e9e.<br><br><strong>L\u2019obligation de moyens renforc\u00e9e <\/strong>permet \u00e0 l\u2019employeur, en cas de r\u00e9alisation du risque (accident du travail, harc\u00e8lement&#8230;), de s\u2019exon\u00e9rer de sa responsabilit\u00e9 en d\u00e9montrant s\u2019\u00eatre conform\u00e9 \u00e0 l\u2019ensemble des obligations l\u00e9gales qui p\u00e8sent sur lui en pareilles circonstances, pour que ce risque n\u2019advienne pas ou pour y mettre un terme, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<br><br>Comme en cas d\u2019obligation de r\u00e9sultat, le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 \u00e9tablir la faute de l\u2019employeur dans la r\u00e9alisation du risque pour engager sa responsabilit\u00e9. D\u00e9sormais, l\u2019employeur peut s\u2019en d\u00e9gager non seulement par la preuve de la force majeure, mais aussi en d\u00e9montrant qu\u2019il a tout mis en \u0153uvre pour que le risque n\u2019arrive pas ou pour y mettre un terme.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obligation de loyaut\u00e9<\/strong>. Cass. Soc., 3 mars 2021, n\u00b018-20.649 : le salari\u00e9 ne manque pas \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 lorsqu\u2019il cherche un emploi au sein d\u2019une autre soci\u00e9t\u00e9, et ce, m\u00eame si ses d\u00e9marches sont avanc\u00e9es (l\u2019employeur avait trouv\u00e9 une carte de visite d\u2019une autre entreprise au nom de son salari\u00e9). Un manquement \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9, tel qu\u2019un travail au profit d\u2019une entreprise concurrente, doit \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9 pour justifier de la rupture du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage<\/strong>. Cass. Soc., 10 mars 2021, n\u00b020-13.265 : Le d\u00e9faut de signature d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e entra\u00eene sa requalification en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, sauf \u00e0 d\u00e9montrer que le salari\u00e9 a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment refus\u00e9 de signer, de mauvaise foi ou dans une intention frauduleuse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bar\u00e8me Macron. <\/strong>Cour d\u2019appel de Paris, 16 mars 2020, n\u00b0 19\/08721 : Le bar\u00e8me fixant le montant maximum des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse peut \u00eatre \u00e9cart\u00e9 si les juges estiment que le montant retenu ne permet pas une indemnisation ad\u00e9quate et appropri\u00e9e du pr\u00e9judice subi, au regard de la situation concr\u00e8te et particuli\u00e8re de la salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e \u00e9tait \u00e2g\u00e9e de 53 ans au moment de son licenciement et b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019une anciennet\u00e9 de 3 ans. En application du bar\u00e8me, les dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00e9taient plafonn\u00e9s \u00e0 4 mois de salaire, soit 17.600 \u20ac. Or, les pertes de revenus entre son licenciement et son retour \u00e0 l\u2019emploi s\u2019\u00e9levaient \u00e0 32.000 \u20ac. Ecartant le bar\u00e8me, la Cour a condamn\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 au paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de 32.000 \u20ac, \u00e9quivalente \u00e0 7,2 mois de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Avis du m\u00e9decin du travail<\/strong>. Cass. Soc., avis du 17 mars 2021, n\u00b0 15002 : La contestation de l\u2019avis du m\u00e9decin du travail doit porter sur l\u2019avis en lui-m\u00eame. La contestation ne peut porter sur la r\u00e9gularit\u00e9 de la proc\u00e9dure suivie par le m\u00e9decin du travail pour se prononcer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reclassement<\/strong>. Cass. Soc., 17 mars 2021, N\u00b0 19-11.114 : L\u2019obligation de recherche de reclassement au sein du groupe n\u2019implique pas la communication aux soci\u00e9t\u00e9s du groupe du profil personnalis\u00e9 des salari\u00e9s concern\u00e9s par le reclassement. La mention de l\u2019intitul\u00e9 des postes supprim\u00e9s et de la classification associ\u00e9e est suffisante.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enqu\u00eate et harc\u00e8lement moral<\/strong>. Cass. Soc., 17 mars 2021, n\u00b0 18-25.597 : Une salari\u00e9e vis\u00e9e par l\u2019enqu\u00eate d\u2019une entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e en pr\u00e9vention des risques psychosociaux, mandat\u00e9e par l\u2019employeur \u00e0 la suite de la d\u00e9nonciation de faits de harc\u00e8lement moral, n\u2019a pas \u00e0 en \u00eatre inform\u00e9e, ni \u00e0 \u00eatre entendue. Une telle enqu\u00eate, r\u00e9alis\u00e9e dans ces circonstances, ne constitue ni un mode de surveillance des salari\u00e9s n\u00e9cessitant qu\u2019ils en soient pr\u00e9alablement inform\u00e9s, ni un mode de preuve d\u00e9loyal.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inaptitude<\/strong>. Cass. Soc., 24 mars 2021, n\u00b0 19-21.261 : L\u2019obligation d\u2019informer le salari\u00e9 des motifs qui s\u2019opposent \u00e0 son reclassement, ne s\u2019applique pas si l\u2019employeur a fait des propositions conformes aux capacit\u00e9s du salari\u00e9, prenant en compte les prescriptions du m\u00e9decin du travail, et que le salari\u00e9 a refus\u00e9 les offres qui lui ont \u00e9t\u00e9 faites.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><strong>FOCUS SUR L\u2019ATTRIBUTION DE TITRES-RESTAURANT AUX TELETRAVAILLEURS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Du fait de la crise sanitaire, les entreprises ont largement recouru au t\u00e9l\u00e9travail, soulevant <strong>la question du maintien de l\u2019attribution aux t\u00e9l\u00e9travailleurs des titres-restaurant, <\/strong>\u00e0 l\u2019instar des salari\u00e9s travaillant sur site. Les Tribunaux judiciaires de Paris et Nanterre ont tous deux r\u00e9pondu \u00e0 cette question en mars, en sens oppos\u00e9&#8230;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tribunal judiciaire de Nanterre, 10 mars 2021, n\u00b020\/09616<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p>Pour rappel, l\u2019ANI sur le t\u00e9l\u00e9travail du 19 juillet 2005, repris par l\u2019article L. 1222-9 du Code du travail, pr\u00e9voit que les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames droits et avantages que les salari\u00e9s travaillant sur site, en <em>\u00ab situation comparable <\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Tribunal de Nanterre rappelle que l\u2019objectif des titres-restaurant est de <strong>permettre aux salari\u00e9s de faire face au surco\u00fbt li\u00e9 \u00e0 la restauration en dehors du domicile<\/strong>. Il en d\u00e9duit que les salari\u00e9s plac\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile ne sont <strong>pas dans une situation comparable <\/strong>aux salari\u00e9s travaillant sur site, <strong>sans acc\u00e8s \u00e0 un restaurant d\u2019entreprise et sans possibilit\u00e9 de se restaurer chez eux<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Tribunal de Nanterre en conclut que les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne peuvent \u00e9tablir ce surco\u00fbt et ne peuvent pr\u00e9tendre d\u00e8s lors, \u00e0 l\u2019attribution de titres-restaurant.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tribunal judiciaire de Paris, 30 mars 2021, n\u00b020\/09805<\/strong>.<\/h5>\n\n\n\n<p>Le Tribunal de Paris, interrog\u00e9 dans un cas similaire, estime pour sa part <strong>qu\u2019aucune diff\u00e9rence de traitement n\u2019est justifi\u00e9e entre les t\u00e9l\u00e9travailleurs et les salari\u00e9s sur site concernant l\u2019attribution des titres-restaurant <\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2212 Le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019implique pas que le salari\u00e9 doive se trouver \u00e0 son domicile (ex : espace de coworking) ou qu\u2019il dispose d\u2019une cuisine personnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2212 Le titre-restaurant permet au salari\u00e9 de se restaurer quand son temps de travail comprend un repas. Son attribution n\u2019est pas l\u00e9galement conditionn\u00e9e au fait que le salari\u00e9 ne dispose pas d\u2019une cuisine personnelle pour le pr\u00e9parer.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le Tribunal de Paris, les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ne sont donc pas dans une situation distincte au regard des conditions d\u2019exercice de leurs fonctions. Le refus d\u2019attribution des titres-restaurant ne repose d\u00e8s lors sur aucune raison objective.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Tribunal de Paris aligne ainsi sa position sur celle du Minist\u00e8re du travail, dont il cite le \u00ab questions-r\u00e9ponses \u00bb \u00ab <em>T\u00e9l\u00e9travail en p\u00e9riode de Covid <\/em>\u00bb (<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail-en-periode-de-covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail-en-periode-de-covid-19<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Cadre dirigeant. \u2014 T\u00e9l\u00e9travail. \u2014 Harc\u00e8lement moral. \u2014 Harc\u00e8lement sexuel. \u2014 Obligation de loyaut\u00e9. \u2014 Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage. \u2014 Bar\u00e8me Macron. \u2014 Avis du m\u00e9decin du travail. \u2014 Reclassement. \u2014 Enqu\u00eate et harc\u00e8lement moral. \u2014 Inaptitude. \u2014 Focus sur l&#8217;attribution de titres-restaurant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-mars-2021\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3068","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b02 - Mars 2021 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-mars-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b02 - Mars 2021 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Cadre dirigeant. \u2014 T\u00e9l\u00e9travail. \u2014 Harc\u00e8lement moral. \u2014 Harc\u00e8lement sexuel. \u2014 Obligation de loyaut\u00e9. \u2014 Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d\u2019usage. \u2014 Bar\u00e8me Macron. \u2014 Avis du m\u00e9decin du travail. \u2014 Reclassement. \u2014 Enqu\u00eate et harc\u00e8lement moral. \u2014 Inaptitude. \u2014 Focus sur l&#8217;attribution de titres-restaurant aux t\u00e9l\u00e9travailleurs &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;... 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