{"id":3165,"date":"2021-07-20T12:28:36","date_gmt":"2021-07-20T10:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=3165"},"modified":"2021-07-20T12:28:45","modified_gmt":"2021-07-20T10:28:45","slug":"flash-info-covid-19-n12","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/flash-info-covid-19-n12\/","title":{"rendered":"Flash Info Covid-19 N\u00b012"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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A l\u2019heure du d\u00e9confinement et de l\u2019all\u00e8gement des restrictions sanitaires, les dispositifs mis en place pour soutenir les entreprises durant la crise du covid-19 subsistent, mais tiennent compte d\u2019une reprise d\u2019activit\u00e9 esp\u00e9r\u00e9e au second semestre 2021.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle, deux d\u00e9crets du 28 mai 2021 pr\u00e9voient un nouveau calendrier de baisse des taux d\u2019indemnit\u00e9 et d\u2019allocation partielle, en distinguant toujours les secteurs non prot\u00e9g\u00e9s des secteurs tr\u00e8s impact\u00e9s par la crise sanitaire.<\/p>\n\n\n\n

La 3\u00e8me vague de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie en mars-avril a, en outre, amen\u00e9 le l\u00e9gislateur \u00e0 prolonger la p\u00e9riode dite de neutralisation, permettant aux entreprises de ne pas tenir compte de la p\u00e9riode comprise entre le 1er novembre 2020 et le 30 juin 2021 pour la dur\u00e9e d\u2019application de l\u2019APLD.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019indemnisation maladie d\u00e9rogatoire a, quant \u00e0 elle, \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9e jusqu\u2019au 30 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n

Les mesures de soutien de l\u2019\u00e9conomie et des entreprises restent donc d\u2019actualit\u00e9, quand l\u2019all\u00e8gement des consignes sanitaires laisse entrevoir un retour \u00e0 la vie normale avec notamment la pr\u00e9sence des salari\u00e9s sur le lieu de travail plus d\u2019une journ\u00e9e par semaine.<\/p>\n\n\n\n

De mani\u00e8re non exhaustive, ce Flash Info fait le point sur :
> L\u2019activit\u00e9 partielle classique,
> Les nouvelles modalit\u00e9s de l\u2019APLD,
> L\u2019extension du dispositif des arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires
> La mise \u00e0 jour du protocole national en entreprise
> La Loi de sortie de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence et ses cons\u00e9quences sur la r\u00e8glementation sociale
<\/p>\n\n\n\n


\u27a2 LES NOUVEAUTES EN MATIERE D\u2019ACTIVITE PARTIELLE CLASSIQUE<\/strong>

\u2022 La baisse de l\u2019indemnisation de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong>
Deux d\u00e9crets du 28 mai 2021 arr\u00eatent le calendrier de la baisse des taux d\u2019indemnit\u00e9 et d\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle.

Le d\u00e9cret n\u00b02021-671 diff\u00e8re la baisse du taux de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle de 70 \u00e0 60% :

> au 1er juillet pour le secteur non prot\u00e9g\u00e9,
> au 1er septembre 2021 pour le secteur prot\u00e9g\u00e9 relevant des annexes 1 et 2 du d\u00e9cret du 29 juin 2020 modifi\u00e9. Pour rappel, il s\u2019agit des 7 secteurs suivants impact\u00e9s par la crise : tourisme, h\u00f4tellerie, restauration, transport a\u00e9rien, culture, sport, \u00e9v\u00e8nementiel et les entreprises ayant des activit\u00e9s connexes \u00e0 ce secteur.
> au 1er novembre 2021 pour les entreprises les plus impact\u00e9es par la crise sanitaire [cf. Tableau ci-dessous]<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret n\u00b02021-674 r\u00e9duit le taux d\u2019allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/p>\n\n\n\n

> de 60 \u00e0 62% en juin et \u00e0 36% \u00e0 compter du 1er juillet pour le secteur non prot\u00e9g\u00e9,
> de 70 \u00e0 60% en juillet et \u00e0 52% en ao\u00fbt puis \u00e0 36% \u00e0 compter du 1er septembre dans le secteur prot\u00e9g\u00e9 relevant des annexes 1 et 2 pr\u00e9cit\u00e9es. Toutefois, pour les entreprises qui subissent une perte de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 80%, le taux de 70% est prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 octobre 2021.
> de 70 \u00e0 36% au 1er novembre 2021 pour les entreprises les plus impact\u00e9es par la crise.

D\u00e9cret 2021-671 du 28 mai 2021, JO du 29 mai 2021
D\u00e9cret 2021-674 du 28 mai 2021, JO du 29 mai 2021<\/em>

\u2022 Tableau r\u00e9capitulatif des taux applicables en mati\u00e8re d\u2019activit\u00e9 partielle classique actualis\u00e9<\/strong>
o Cas g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n\n\n\n

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o Secteurs prot\u00e9g\u00e9s des annexes 1 et 2 du d\u00e9cret du 29 juin 2020 modifi\u00e9 (hors entreprises avec baisse de CA sup\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 80%)<\/p>\n\n\n\n

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o Secteurs prot\u00e9g\u00e9s des annexes 1 et 2 ayant subi une baisse de chiffre d\u2019affaires d\u2019au moins 80%<\/p>\n\n\n\n

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o Entreprises faisant l\u2019objet d\u2019une fermeture administrative totale ou partielle, ou situ\u00e9es dans une zone de chalandise ou soumises \u00e0 des restrictions particuli\u00e8res<\/p>\n\n\n\n

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o Salari\u00e9s vuln\u00e9rables ou salari\u00e9s gardant un enfant de moins de 16 ans<\/p>\n\n\n\n

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* Plancher de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e
** Plafond applicable \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration servant de base au calcul de l\u2019indemnit\u00e9 et de l\u2019allocation<\/p>\n\n\n\n



\u27a2 LES NOUVELLES MODALITES DE L\u2019APLD<\/strong>

\u2022 Fin de la p\u00e9riode neutralis\u00e9e au 30 juin 2021<\/strong>
Le d\u00e9cret 2020-1579 du 14 d\u00e9cembre 2020 avait Initialement pr\u00e9vu que la p\u00e9riode comprise entre le 1er novembre 2020 et le 31 mars 2021 \u00e9tait neutralis\u00e9e pour l\u2019appr\u00e9ciation de la dur\u00e9e d\u2019application de l\u2019APLD et de la r\u00e9duction maximale de la r\u00e9duction du travail.<\/p>\n\n\n\n

Le terme de la p\u00e9riode neutralis\u00e9e est report\u00e9 au 30 juin 2021.
Par cons\u00e9quent, la p\u00e9riode courant du 1er novembre 2020 au 30 juin 2021 n\u2019est pas prise en compte.<\/p>\n\n\n\n

Pour rappel, la neutralisation s\u2019exerce au niveau :
– Du d\u00e9compte de la dur\u00e9e de recours \u00e0 l\u2019APLD, qui est de 24 mois maximum cons\u00e9cutifs ou non, sur un p\u00e9riode de 36 mois cons\u00e9cutif ;
– Du d\u00e9compte du volume maximal de la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail autoris\u00e9e, qui est de 40 % (cas g\u00e9n\u00e9ral), ou 50 % sur autorisation de l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n

Arr\u00eat\u00e9 du 9 avril 2021 relatif \u00e0 l\u2019application du dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle en cas de r\u00e9duction durable d\u2019activit\u00e9 (JO 13 avril 2021)<\/em><\/p>\n\n\n\n


\u27a2 ARRETS DE TRAVAIL DEROGATOIRES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un d\u00e9cret du 8 janvier 2021, pr\u00e9cis\u00e9 par un d\u00e9cret du 11 mars, autorise le versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d\u2019indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires de l\u2019employeur pour certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s qui se trouvent dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9cret n\u00b02021-13, 8 janv. 2021 : JO, 9 janvier
D\u00e9cret n\u00b02021-271, 11 mars 2021 : JO, 12 mars<\/em><\/p>\n\n\n\n


\u2022 Extension du dispositif<\/strong>

Pour rappel : les salari\u00e9s concern\u00e9s par ce dispositif (cas-contact, faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement, mise en quarantaine dans les DOM-TOM, isol\u00e9 pendant 7 jours au retour d\u2019un d\u00e9placement pour motif imp\u00e9rieux entre la m\u00e9tropole et les pays situ\u00e9s en dehors de l\u2019espace europ\u00e9en etc\u2026) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 sociale avec une dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation correspondant \u00e0 la dur\u00e9e de la mesure d\u2019isolement :<\/p>\n\n\n\n

– sans avoir \u00e0 remplir les conditions de dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9 minimale ou de contribution minimale
– sans d\u00e9lai de carence
– sans que les indemnit\u00e9s journali\u00e8res per\u00e7ues soient prises en compte dans le calcul de la dur\u00e9e maximale d\u2019indemnisation.

Un d\u00e9cret du 26 mai 2021 \u00e9tend la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime d\u00e9rogatoire aux salari\u00e9s :
– qui pr\u00e9sentent un autotest positif ;
– qui sont soumis \u00e0 une mesure de quarantaine ou de maintien et de placement en isolement au retour de pays ou de territoires confront\u00e9s \u00e0 une circulation particuli\u00e8rement active de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie ou \u00e0 la propagation de certains variants caract\u00e9ris\u00e9s par un risque de transmissibilit\u00e9 accrue ou d\u2019\u00e9chappement immunitaire.

D\u00e9cret 2021-657 du 26 mai 2021 modifiant le d\u00e9cret n\u00b02020-13 du 8 janvier 2021 pr\u00e9voyant l\u2019application de d\u00e9rogations relatives au b\u00e9n\u00e9fice des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et de l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L.1226-1 du code du travail ainsi qu\u2019aux conditions de prise en charge par l\u2019assurance maladie de certains frais de sant\u00e9 afin de lutter contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2022 Prolongation du dispositif au 30 septembre 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9cret n\u00b02021-770 du 16 juin 2021 prolonge ce dispositif jusqu\u2019au 30 septembre 2021.<\/p>\n\n\n\n


\u27a2 MISE A JOUR DU PROTOCOLE NATIONAL EN ENTREPRISE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 au 09 juin 2021.<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Mise \u00e0 disposition des autotests par l\u2019employeur depuis le 18 mai 2021<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les entreprises peuvent mettre \u00e0 disposition de leurs salari\u00e9s, si elles le souhaitent, des autotests dans le respect des r\u00e8gles de volontariat et de secret m\u00e9dical et avec une information du salari\u00e9 par un professionnel de sant\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions fix\u00e9es par le minist\u00e8re de la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, actualis\u00e9 au 18 mai 2021<\/em>

\u2022 Retour des travailleurs sur site plus d\u2019une journ\u00e9e par semaine (Actualisation du 09 juin 2021)<\/strong>

Retourner travailler en pr\u00e9sentiel plus d\u2019une journ\u00e9e par semaine est autoris\u00e9 depuis le 9 juin 2021. L\u2019ANACT (Agence Nationale pour l\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) a \u00e9dit\u00e9 une fiche-conseil relative au retour des t\u00e9l\u00e9travailleurs en entreprise.

Les r\u00e9unions peuvent d\u00e9sormais se tenir \u00e0 nouveau en pr\u00e9sentiel.
Concernant les \u00ab moments de convivialit\u00e9 \u00bb le protocole sanitaire recommande qu\u2019ils se tiennent en ext\u00e9rieur et ne r\u00e9unissent pas plus de 25 personnes.

Protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19, actualis\u00e9 au 09 juin 2021<\/em>


\u27a2 LA LOI RELATIVE A LA GESTION DE LA SORTIE DE CRISE SANITAIRE<\/strong>

La Loi n\u00b02021-689 relative \u00e0 la gestion de la sortie de crise sanitaire du 31 mai 2021, publi\u00e9e au JO du 1er juin met en place pour la p\u00e9riode du 1er juin au 30 septembre 2021, le r\u00e9gime juridique de la sortie de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire.

Elle permet de prolonger ou de r\u00e9activer certaines mesures d\u00e9rogatoires prises pendant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence.

En application de cette loi, ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 prises notamment les mesures suivantes :<\/p>\n\n\n\n

– Prolongation de la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur par accord d\u2019entreprise ou par accord de branche, d\u2019imposer la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis et de modifier unilat\u00e9ralement les dates de cong\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9es. Le nombre de jours impos\u00e9s est port\u00e9 de 6 \u00e0 8.
Le cong\u00e9 principal peut \u00eatre fractionn\u00e9 sans accord du salari\u00e9.
L\u2019employeur peut refuser un cong\u00e9 simultan\u00e9 \u00e0 des conjoints ou des partenaires pacs\u00e9s salari\u00e9s de l\u2019entreprise.
Cette possibilit\u00e9 est \u00e9galement ouverte s\u2019agissant des jours de repos (dits aussi \u00ab RTT \u00bb) ou de droits affect\u00e9s \u00e0 un compte \u00e9pargne-temps (Cour d\u2019appel de Paris, 1er avril 2021, n\u00b020\/12215).

– Le recours aux r\u00e9unions \u00e0 distance du CSE est prolong\u00e9 jusqu\u2019au 30 septembre 2021.

– Certaines visites m\u00e9dicales dont l\u2019\u00e9ch\u00e9ance intervient avant le 2 ao\u00fbt 2021 peuvent \u00eatre report\u00e9es dans la limite d\u2019un an.

– La p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re due par les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s en cas de non-respect de la tenue de l\u2019entretien professionnel, est repouss\u00e9e au 1er octobre 2021.<\/p>\n\n\n\n


ANNEXE<\/strong>

\u2022 La liste des secteurs prot\u00e9g\u00e9s modifi\u00e9e<\/strong>

Le d\u00e9cret 2021-509 du 28 avril 2021 a modifi\u00e9 les lignes 121 \u00e0 128 de la liste pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019annexe 2 :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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