{"id":3194,"date":"2021-07-30T12:04:00","date_gmt":"2021-07-30T10:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=3194"},"modified":"2021-09-19T11:18:34","modified_gmt":"2021-09-19T09:18:34","slug":"newsletter-n4-mai-juillet-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-mai-juillet-2021\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b04 &#8211; Mai\/juillet 2021"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Newsletter-Ascent-n\u00b04.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Newsletter-Ascent-n\u00b04.pdf noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Temps de pause. \u2014<\/li>\n<li>Mise \u00e0 pied conservatoire. \u2014<\/li>\n<li>Transaction. \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral. \u2014<\/li>\n<li>R\u00e9siliation judiciaire. \u2014<\/li>\n<li>de d\u00e9l\u00e9gation. \u2014<\/li>\n<li>Preuve de la faute du salari\u00e9. \u2014<\/li>\n<li>Inaptitude. \u2014<\/li>\n<li>Entretien de recadrage et sanction. \u2014<\/li>\n<li>Atteinte \u00e0 la r\u00e9putation du salari\u00e9. \u2014<\/li>\n<li>Atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler durant une gr\u00e8ve. \u2014<\/li>\n<li>Heures suppl\u00e9mentaires et cadre dirigeant. \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9bauchage. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Temps de pause. Cass. Soc.<\/strong>, 08 avril 2021, n\u00b019-22.700 : La preuve des temps de pause p\u00e8se sur l\u2019employeur seul. S\u2019il ne rapporte pas la preuve que ses salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des temps de pause contractuellement pr\u00e9vus, ceux-ci sont qualifi\u00e9s de travail effectif et g\u00e9n\u00e8rent des heures suppl\u00e9mentaires que l\u2019employeur doit payer r\u00e9troactivement sur un p\u00e9riode maximum de 3 ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mise \u00e0 pied conservatoire. Cass. Soc.<\/strong>, 14 avril 2021, n\u00b020-12.920 : Si les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 sont d\u2019une gravit\u00e9 telle qu\u2019ils justifient sa mise \u00e0 l\u2019\u00e9cart, l\u2019employeur peut prononcer une mise \u00e0 pied \u00e0 titre conservatoire, dans l\u2019attente de la d\u00e9cision \u00e0 intervenir. Cette mesure doit \u00eatre suivie dans les plus brefs d\u00e9lais d\u2019une convocation \u00e0 un entretien pr\u00e9alable, sous peine d\u2019\u00eatre requalifi\u00e9e en mise \u00e0 pied disciplinaire. Dans ce cas, le licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, aucun fait fautif ne pouvant donner lieu \u00e0 une double sanction (\u00ab Non bis in idem \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transaction. Cass. Soc.<\/strong>, 12 mai 2021, n\u00b020-10.796 : Les droits et avantages consentis dans le cadre d\u2019un protocole transactionnel ne peuvent \u00eatre revendiqu\u00e9s par d\u2019autres salari\u00e9s, au nom du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Harc\u00e8lement moral. Cass. Soc.<\/strong>, 12 mai 2021, n\u00b020-10.512 : Un salari\u00e9 qui agresse verbalement son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ne commet pas de faute grave s\u2019il est lui-m\u00eame victime de harc\u00e8lement moral par ledit sup\u00e9rieur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9siliation judiciaire. Cass. Soc.<\/strong>, 19 mai 2021, n\u00b020-14.062 : La r\u00e9duction puis la suppression unilat\u00e9rale d\u2019une prime durant l\u2019arr\u00eat maladie d\u2019un salari\u00e9, l\u2019information tardive de l\u2019assureur concernant la prise en charge de son arr\u00eat de travail, le versement tardif des indemnit\u00e9s de pr\u00e9voyance au salari\u00e9 et un retard dans l\u2019\u00e9tablissement de l\u2019attestation de salaire en vue du versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res justifient la r\u00e9siliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heures de d\u00e9l\u00e9gation. Cass. Soc<\/strong>., 12 mai 2021, n\u00b019-21.124 : L\u2019absence de plusieurs membres du CSE dont celle du tr\u00e9sorier adjoint, constitue une circonstance exceptionnelle justifiant le d\u00e9passement du cr\u00e9dit d\u2019heures. Le refus de paiement de ces heures cause un pr\u00e9judice \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession ouvrant droit \u00e0 r\u00e9paration au profit du syndicat de la branche, en demande.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Preuve de la faute du salari\u00e9. <\/strong>Cass. Soc., 27 mai 2021, n\u00b0 19-23.984 : Des enqu\u00eates internes et audits r\u00e9alis\u00e9s au sein d\u2019une entreprise suite au signalement d\u2019anomalies de facturation, constituent un mode de preuve recevable et licite, m\u00eame en l&#8217;absence d&#8217;accord pr\u00e9alable du salari\u00e9. L\u2019objet des enqu\u00eates n\u2019\u00e9tant pas sp\u00e9cifiquement le contr\u00f4le de l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9, les \u00e9l\u00e9ments qui en r\u00e9sultent permettent d&#8217;envisager le licenciement pour faute grave du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inaptitude. Cass. Soc.<\/strong>, 02 juin 2021, n\u00b0 19-20.061 : Le d\u00e9lai de 15 jours pour saisir le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une contestation de l\u2019avis d\u2019inaptitude du m\u00e9decin du travail court \u00e0 compter de la notification de cet avis.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forfait-jours. Cass. Soc.<\/strong>, 02 juin 2021, n\u00b0 19-16.067 : En cas de litige relatif \u00e0 l&#8217;existence ou au nombre de jours de travail effectu\u00e9s par le salari\u00e9 dans le cadre d&#8217;une convention de forfait en jours, la preuve n&#8217;incombe sp\u00e9cialement \u00e0 aucune des parties. Par cons\u00e9quent, le juge ne peut rejeter une demande de paiement de jours travaill\u00e9s au seul motif de l&#8217;insuffisance de preuves apport\u00e9es par le salari\u00e9. Il doit examiner les \u00e9l\u00e9ments de nature \u00e0 justifier les jours effectivement travaill\u00e9s par le salari\u00e9, que l&#8217;employeur est tenu de lui fournir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entretien de recadrage et sanction. Cass. Soc.<\/strong>, 27 mai 2021, n\u00b0 19-15.507 : L\u2019entretien de \u00ab recadrage \u00bb r\u00e9alis\u00e9 par le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et son compte-rendu ne constituent pas une sanction disciplinaire d\u00e8s lors que, dans ce compte-rendu, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, apr\u00e8s avoir repris l\u2019ensemble des faits reproch\u00e9s, sollicite aupr\u00e8s de la Direction l\u2019application d\u2019une sanction disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atteinte \u00e0 la r\u00e9putation du salari\u00e9. Cass. Soc.<\/strong>, 12 mai 2021, n\u00b019-24.722 : Un salari\u00e9, employ\u00e9 par une banque, avait fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour faute lourde \u00e0 la suite d\u2019un interrogatoire de neuf heures le jour de sa mise \u00e0 pied conservatoire. L\u2019employeur avait ensuite multipli\u00e9 les informations diffus\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019organismes financiers, portant atteinte \u00e0 la r\u00e9putation et \u00e0 l\u2019honneur du salari\u00e9. Celui-ci a \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 \u00e0 verser au salari\u00e9 la somme de 500.000 \u20ac \u00e0 titre de dommages-int\u00e9r\u00eats pr\u00e9judice distinct de celui r\u00e9sultat du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler durant une gr\u00e8ve. Conseil d\u2019Etat<\/strong>, 27 mai 2021, n\u00b0433078 : Un salari\u00e9 exer\u00e7ant des mandats repr\u00e9sentatifs avait, lors d\u2019un mouvement de gr\u00e8ve, emp\u00each\u00e9 plusieurs salari\u00e9s et prestataires d\u2019acc\u00e9der \u00e0 leur lieu de travail. L\u2019inspection du travail avait refus\u00e9 d\u2019autoriser le licenciement de ce salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. Le Conseil d\u2019Etat a inversement consid\u00e9r\u00e9 que, m\u00eame si les agissements avaient eu peu d\u2019impact sur l\u2019activit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9, le licenciement devait \u00eatre autoris\u00e9, le blocage dont il \u00e9tait responsable portant atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler des salari\u00e9s et prestataires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heures suppl\u00e9mentaires et cadre dirigeant. Cass. Soc.<\/strong>, 27 mai 2021, n\u00b019-21.999 : Un salari\u00e9, cadre dirigeant au sens de l\u2019article L. 3111-2 du Code du travail, ne peut pr\u00e9tendre au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes, percevait une des r\u00e9mun\u00e9rations les plus \u00e9lev\u00e9es de la soci\u00e9t\u00e9 (i), disposait d\u2019une large autonomie dans la prise de d\u00e9cision (ii) et d\u2019une grande ind\u00e9pendance dans l\u2019organisation de son travail (iii). La Cour retient \u00e9galement que sa mission rev\u00eatait une grande importance pour son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9bauchage. Cass. Com.<\/strong>, 27 mai 2021, n\u00b018-23.261 et 18-23.699 : Les soci\u00e9t\u00e9s d\u2019un m\u00eame groupement \u00e9taient li\u00e9es par une charte commerciale, comportant une clause par laquelle les soci\u00e9t\u00e9s s\u2019interdisaient<br>d\u2019embaucher un commercial employ\u00e9 par une autre soci\u00e9t\u00e9 du groupement. Une telle clause portant atteinte \u00e0 la libert\u00e9 du travail des salari\u00e9s et \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019entreprendre, elle devait, pour \u00eatre licite, \u00eatre justifi\u00e9e et proportionn\u00e9e aux int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes que la clause prot\u00e8ge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Temps de pause. Cass. Soc.<\/strong>, 2 juin 2021, n\u00b019-15.468 : Un employeur exigeait que ses salari\u00e9s conservent leur t\u00e9l\u00e9phone mobile professionnel durant leur temps de pause, afin d\u2019\u00eatre joignables \u00e0 tout moment et r\u00e9pondre aux sollicitations des transporteurs pour les livraisons. Le temps de pause ne constituait pas pour autant un temps de travail effectif car les salari\u00e9s ne d\u00e9montraient pas en quoi ils \u00e9taient durant leur pause \u00e0 la disposition de leur employeur et devaient se conformer \u00e0 ses directives sans pouvoir vaquer librement \u00e0 leurs occupations personnelles.<br>NB : On peut se demander toutefois si ce temps n\u2019aurait pas d\u00fb \u00eatre qualifi\u00e9 d\u2019astreinte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement \u00e9conomique. Cass. Soc.<\/strong>, 9 juin 2021, n\u00b020-11.798 : L\u2019employeur qui met en oeuvre une proc\u00e9dure de licenciement \u00e9conomique collectif, sans avoir organis\u00e9 d\u2019\u00e9lections professionnelles ni produire de proc\u00e8s-verbal de carence, commet une faute qui rend le licenciement \u00e9conomique irr\u00e9gulier et cause un pr\u00e9judice aux salari\u00e9s, priv\u00e9s d\u2019une possibilit\u00e9 de repr\u00e9sentation et de d\u00e9fense de leurs int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autonomie des directeurs d\u2019\u00e9tablissement et nombre de CSE. Cass. Soc.<\/strong>, 9 juin 2021, n\u00b019-23.745 et Cass. Soc., 9 juin 2021, n\u00b019-23.153 : Un employeur avait mis en place un CSE unique. Les juges du fond ne pouvaient valider le d\u00e9coupage effectu\u00e9 par la DREETS en trois \u00e9tablissements distincts, sans rechercher si les responsables d\u2019\u00e9tablissements concern\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaient effectivement d\u2019une autonomie de d\u00e9cision suffisante en ce qui concerne la gestion du personnel et l\u2019ex\u00e9cution du service et si la reconnaissance d\u2019\u00e9tablissements distincts \u00e9tait de nature \u00e0 permettre l\u2019exercice effectif des pr\u00e9rogatives du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement \u00e9conomique apr\u00e8s rachat d\u2019entreprise. Conseil d\u2019Etat<\/strong>, 14 juin 2021, n\u00b0438431 : Une soci\u00e9t\u00e9 ayant rachet\u00e9 un fonds de commerce en difficult\u00e9, ne peut invoquer les seules difficult\u00e9s \u00e9conomiques de la soci\u00e9t\u00e9 rachet\u00e9e pour justifier du motif \u00e9conomique du licenciement d\u2019une salari\u00e9e, sans apporter d\u2019\u00e9l\u00e9ments sur sa situation \u00e9conomique et celle des soci\u00e9t\u00e9s du groupe relavant du m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et proc\u00e9dure disciplinaire. Cass. Soc.<\/strong>, 23 juin 2021, n\u00b019-24.020 : Une faute du salari\u00e9 ne peut \u00eatre sanctionn\u00e9e au-del\u00e0 d\u2019un d\u00e9lai de deux mois \u00e0 compter du jour o\u00f9 l\u2019employeur en a eu connaissance (article L. 1332-4 du Code du travail). L\u2019employeur s\u2019entend non seulement du titulaire du pouvoir disciplinaire mais \u00e9galement du sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique du salari\u00e9, m\u00eame non titulaire de ce pouvoir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transfert des contrats de travail et diff\u00e9rence de traitement. Cass. Soc.<\/strong>, 23 juin 2021, n\u00b018-24.810 : En cas de transfert l\u00e9gal des contrats de travail \u00e0 la suite d\u2019une op\u00e9ration de restructuration, l\u2019obligation du nouvel employeur de maintenir les droits des salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s justifie des diff\u00e9rences de traitement avec les autres salari\u00e9s. La Cour \u00e9tend ce principe aux applications volontaires de l\u2019article L. 1224-1 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Temps de pause. \u2014 Mise \u00e0 pied conservatoire. \u2014 Transaction. \u2014 Harc\u00e8lement moral. \u2014 R\u00e9siliation judiciaire. \u2014 de d\u00e9l\u00e9gation. \u2014 Preuve de la faute du salari\u00e9. \u2014 Inaptitude. \u2014 Entretien de recadrage et sanction. \u2014 Atteinte \u00e0 la r\u00e9putation du salari\u00e9. \u2014 Atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler durant une gr\u00e8ve. \u2014 Heures&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-mai-juillet-2021\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3194","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b04 - Mai\/juillet 2021 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n4-mai-juillet-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b04 - Mai\/juillet 2021 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Temps de pause. \u2014 Mise \u00e0 pied conservatoire. \u2014 Transaction. \u2014 Harc\u00e8lement moral. \u2014 R\u00e9siliation judiciaire. \u2014 de d\u00e9l\u00e9gation. \u2014 Preuve de la faute du salari\u00e9. \u2014 Inaptitude. \u2014 Entretien de recadrage et sanction. \u2014 Atteinte \u00e0 la r\u00e9putation du salari\u00e9. \u2014 Atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travailler durant une gr\u00e8ve. \u2014 Heures... 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