{"id":3314,"date":"2021-09-30T19:32:00","date_gmt":"2021-09-30T17:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/newsletter-n5-juillet-aout-septembre-2021\/"},"modified":"2022-01-16T20:47:50","modified_gmt":"2022-01-16T18:47:50","slug":"newsletter-n5-juillet-aout-septembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n5-juillet-aout-septembre-2021\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b05 &#8211; Juillet\/ao\u00fbt\/septembre 2021"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Newsletter-Ascent-n\u00b05..pdf\" target=\"_blank\" rel=\"\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Newsletter-Ascent-n\u00b04.pdf noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Modification de la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration. \u2014<\/li>\n<li>Prime d\u2019objectifs. \u2014<\/li>\n<li>Egalit\u00e9 de traitement. \u2014<\/li>\n<li>Prime d\u2019objectifs et indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. \u2014<\/li>\n<li>Forfait-jours.  \u2014<\/li>\n<li>Repr\u00e9sentant syndical au CSE. \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. \u2014<\/li>\n<li>Elections du CSE. \u2014<\/li>\n<li>Inaptitude et licenciement \u00e9conomique. \u2014<\/li>\n<li>Licenciement \u00e9conomique collectif sous Syntec.  \u2014<\/li>\n<li>Discrimination. \u2014<\/li>\n<li>Cong\u00e9s pay\u00e9s. \u2014<\/li>\n<li>Bar\u00e8me d\u2019indemnisation Macron. \u2014<\/li>\n<li>Clause de non-concurrence. \u2014<\/li>\n<li>Contr\u00f4le URSSAF. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Modification de la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/strong>Cass. Soc. 15 sept. 2021 n\u00b019-15.732 : Un accord collectif ne permet pas de modifier la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un salari\u00e9 sans son accord. En l\u2019occurrence, une r\u00e9mun\u00e9ration forfaitaire unique ne peut remplacer un salaire de base et une prime d\u2019anciennet\u00e9, sauf disposition l\u00e9gale contraire. En l\u2019\u00e9tat de la r\u00e8glementation, seul l\u2019accord de performance collective se substitue de plein droit aux clauses contraires du contrat de travail, m\u00eame en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration (c. trav. art. L. 2254-2).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prime d\u2019objectifs. <\/strong>Cass. Soc. 29 sept. 2021 n\u00b013-25.549 : Les primes qui constituent la partie variable de la r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019une salari\u00e9e, vers\u00e9es en contrepartie de son activit\u00e9, lui sont acquises au prorata de son temps de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise au cours de l\u2019exercice. Leur versement ne peut pas \u00eatre subordonn\u00e9 \u00e0 une date de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise post\u00e9rieure \u00e0 la date de d\u00e9part de la salari\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Egalit\u00e9 de traitement. <\/strong>Cass. Soc. 8 septembre 2021 n\u00b019-24.771 : Le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re salariale s\u2019applique au sein de soci\u00e9t\u00e9s composant une unit\u00e9 \u00e9conomique et sociale (UES), d\u00e8s lors que, d\u2019une part, les conditions de r\u00e9mun\u00e9ration faisant l\u2019objet d\u2019une comparaison entre les salari\u00e9s de ces soci\u00e9t\u00e9s sont fix\u00e9es par la loi, une convention ou un accord collectif commun, et que, d\u2019autre part, le travail de ces salari\u00e9s est accompli dans le m\u00eame \u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prime d\u2019objectifs et indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/strong>Cass. Soc. 13 octobre 2021 n\u00b020-15.645. Une prime d\u2019objectifs est prise en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s si elle r\u00e9sulte du travail personnel du salari\u00e9 et qu\u2019elle est affect\u00e9e par la prise des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inclusion de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s dans la r\u00e9mun\u00e9ration. <\/strong>Cass. Soc. 13 octobre 2021 n\u00b019-19.407. La clause contractuelle pr\u00e9voyant l\u2019inclusion de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s dans la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 doit \u00eatre transparente et compr\u00e9hensible, et doit ainsi clairement distinguer la part de r\u00e9mun\u00e9ration qui correspond au travail de celle qui correspond aux cong\u00e9s. Cette exigence vaut \u00e9galement pour la r\u00e9mun\u00e9ration variable sur objectifs, et la clause du contrat de travail stipulant que \u00ab la r\u00e9mun\u00e9ration variable s\u2019entend cong\u00e9s pay\u00e9s inclus \u00bb n\u2019y satisfait pas et ne peut donc pas \u00eatre oppos\u00e9e au salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Forfait-jours. <\/strong>Cass. Soc. 13 octobre 2021 n\u00b019-20.561. Les conventions de forfait-jours, conclues en application d\u2019un accord collectif ne contenant pas de garanties suffisantes sur le suivi de la charge de travail et la correction rapide d\u2019\u00e9ventuels d\u00e9passements, sont nulles. L\u2019accord collectif doit pr\u00e9voir un \u00ab <em>suivi effectif<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>et r\u00e9gulier permettant \u00e0 l&#8217;employeur de rem\u00e9dier en temps utile \u00e0 une charge de travail \u00e9ventuellement incompatible avec une dur\u00e9e raisonnable <\/em>\u00bb, sous peine, pour la convention individuelle de forfait-jours, d\u2019encourir la nullit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Repr\u00e9sentant syndical au CSE. <\/strong>Cass. Soc. 8 sept. 2021 n\u00b020-13.694 : Dans les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical est, de droit, repr\u00e9sentant syndical au comit\u00e9 social et \u00e9conomique (article L. 2143-22 C. trav.). Cette disposition n\u2019est pas applicable dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. <\/strong>Cass. Soc. 29 sept. 2021 n\u00b020-15.870 : Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9 dans un p\u00e9rim\u00e8tre plus restreint que celui du CSE d\u2019\u00e9tablissement. Le d\u00e9coupage de l&#8217;entreprise retenu pour la mise en place des CSE d&#8217;\u00e9tablissement n\u2019emp\u00eache pas la d\u00e9signation d&#8217;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e0 un niveau inf\u00e9rieur constituant un \u00e9tablissement distinct au sens du droit syndical, c\u2019est-\u00e0-dire au sein d&#8217;un \u00ab <em>\u00e9tablissement regroupant des salari\u00e9s plac\u00e9s sous la direction d&#8217;un repr\u00e9sentant de l&#8217;employeur et constituant une communaut\u00e9 de travail ayant des int\u00e9r\u00eats propres, susceptibles de g\u00e9n\u00e9rer des revendications communes et sp\u00e9cifiques <\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elections du CSE. <\/strong>Cass. Soc. 22 septembre 2021 n\u00b020-16.859 : Le membre titulaire du CSE dont l\u2019\u00e9lection est annul\u00e9e pour non-respect de la parit\u00e9 femmes\/hommes sur la liste de candidats ne peut pas \u00eatre remplac\u00e9 par son suppl\u00e9ant. L\u2019employeur n\u2019a l\u2019obligation, dans pareille situation, d\u2019organiser des \u00e9lections partielles que si les conditions l\u00e9gales sont remplies. A d\u00e9faut, le si\u00e8ge reste vacant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inaptitude et licenciement \u00e9conomique. <\/strong>Cass. Soc. 15 sept. 2021 n\u00b019-25.613 : Le licenciement \u00e9conomique d\u2019un salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte par le m\u00e9decin du travail est possible en cas de cessation d\u00e9finitive d\u2019activit\u00e9, lorsque l\u2019entreprise n\u2019appartient pas \u00e0 un groupe, rendant ainsi impossible le reclassement du salari\u00e9. Dans ce cas, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 tenir compte des r\u00e8gles du licenciement pour inaptitude.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement \u00e9conomique collectif sous Syntec. <\/strong>Cass. Soc. 8 septembre 2021 n\u00b019-18.959 : La convention collective nationale des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques, cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs-conseils et soci\u00e9t\u00e9s de conseils dite \u00ab Syntec \u00bb, n\u2019imposant pas de saisir la commission paritaire de l\u2019emploi en cas de licenciement \u00e9conomique collectif, mais seulement de l\u2019informer d\u2019un projet de licenciement \u00e9conomique de plus de 10 salari\u00e9s dans un \u00e9tablissement de plus de 100 salari\u00e9s, l\u2019absence de saisine de cette commission n\u2019invalide pas les licenciements \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Discrimination<\/strong>. Cass. Soc. 22 septembre 2021 n\u00b019-26.144 : Un salari\u00e9 peut agir en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 pour obtenir des informations avant d\u2019attaquer au fond. Le juge saisi d&#8217;une telle demande doit avant tout rechercher si cette communication est n\u00e9cessaire \u00e0 l&#8217;exercice du droit \u00e0 la preuve de la discrimination all\u00e9gu\u00e9e et proportionn\u00e9e au but poursuivi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/strong>Cass. Soc. 29 septembre 2021 n\u00b019-19.223. En cas de litige relatif \u00e0 la prise de cong\u00e9s pay\u00e9s, il incombe \u00e0 l\u2019employeur de prouver que le salari\u00e9 a effectivement pris ses cong\u00e9s pay\u00e9s. Celui-ci ne peut se retrancher derri\u00e8re le fait que le salari\u00e9 produit des \u00e9l\u00e9ments insuffisants \u00e0 \u00e9tayer sa demande.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bar\u00e8me d\u2019indemnisation Macron. <\/strong>CA Grenoble, ch. Sociale section B, 30 septembre 2021 : La Cour d\u2019appel de Grenoble r\u00e9siste \u00e0 son tour et \u00e9carte le bar\u00e8me Macron. Le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour perturbations du fonctionnement de l\u2019entreprise caus\u00e9es par ses absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es et impr\u00e9visibles rendant n\u00e9cessaire son remplacement d\u00e9finitif. Son licenciement a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du fait du manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, qui avait ignor\u00e9 des recommandations du m\u00e9decin du travail. En application du bar\u00e8me Macron, au regard de son anciennet\u00e9 (10 ans et 9 mois \u00e0 la date de notification de son licenciement), le salari\u00e9 pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 une indemnisation maximale correspondant \u00e0 10 mois de salaire. La Cour consid\u00e8re que le bar\u00e8me d\u2019indemnisation n\u2019assurait pas une r\u00e9paration ad\u00e9quate du pr\u00e9judice subi par le salari\u00e9 r\u00e9sultant des difficult\u00e9s financi\u00e8res importantes apr\u00e8s son licenciement, expulsion de son logement en cours, \u00e9tat d\u00e9pressif et au final reconnaissance du statut de travailleur handicap\u00e9 en 2020, et lui alloue une indemnit\u00e9 de l\u2019ordre de 12,5 mois de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Clause de non-concurrence. <\/strong>Cass. Soc. 13 octobre 2021 n\u00b020-12.059. La contrepartie financi\u00e8re d\u2019une clause de non-concurrence a la nature d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice de salaire stipul\u00e9e en cons\u00e9quence de l\u2019engagement du salari\u00e9 de ne pas exercer, apr\u00e8s la cessation du contrat de travail, d\u2019activit\u00e9 concurrente \u00e0 celle de son ancien employeur. N\u2019ayant pas la nature de clause p\u00e9nale, son montant ne peut \u00eatre modul\u00e9 \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse par le juge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contr\u00f4le URSSAF. <\/strong>Cass. Civ. 2\u00e8me, 8 juillet 2021 n\u00b020-16.046. Un accord tacite de l\u2019URSSAF au terme d\u2019un contr\u00f4le ne donnant lieu \u00e0 aucune observation sur une pratique qu\u2019elle a v\u00e9rifi\u00e9e, peut valablement lui \u00eatre oppos\u00e9 par le cotisant lors d\u2019un contr\u00f4le ult\u00e9rieur, afin d\u2019\u00e9chapper \u00e0 un redressement. Et ce, m\u00eame si la position de l\u2019URSSAF est erron\u00e9e en droit. Dans un tel cas de figure, seules des observations pour l\u2019avenir de l\u2019URSSAF sont permises et valables.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Modification de la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration. \u2014 Prime d\u2019objectifs. \u2014 Egalit\u00e9 de traitement. \u2014 Prime d\u2019objectifs et indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. \u2014 Forfait-jours. \u2014 Repr\u00e9sentant syndical au CSE. \u2014 D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. \u2014 Elections du CSE. \u2014 Inaptitude et licenciement \u00e9conomique. \u2014 Licenciement \u00e9conomique collectif sous Syntec. \u2014 Discrimination. \u2014 Cong\u00e9s&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n5-juillet-aout-septembre-2021\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3314","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b05 - Juillet\/ao\u00fbt\/septembre 2021 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n5-juillet-aout-septembre-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b05 - Juillet\/ao\u00fbt\/septembre 2021 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Modification de la structure de la r\u00e9mun\u00e9ration. \u2014 Prime d\u2019objectifs. \u2014 Egalit\u00e9 de traitement. \u2014 Prime d\u2019objectifs et indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. \u2014 Forfait-jours. \u2014 Repr\u00e9sentant syndical au CSE. \u2014 D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical. \u2014 Elections du CSE. \u2014 Inaptitude et licenciement \u00e9conomique. \u2014 Licenciement \u00e9conomique collectif sous Syntec. \u2014 Discrimination. \u2014 Cong\u00e9s... 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