{"id":3420,"date":"2021-12-15T15:40:23","date_gmt":"2021-12-15T13:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=3420"},"modified":"2022-02-21T16:37:05","modified_gmt":"2022-02-21T14:37:05","slug":"newsletter-n7-decembre-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n7-decembre-2021\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b07 &#8211; D\u00e9cembre 2021"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Newletter-Ascent-decembre-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Licenciement d\u2019un membre du CSE. \u2014<\/li>\n<li>Licenciement nul. \u2014<\/li>\n<li>Prise d\u2019acte. \u2014<\/li>\n<li>Libert\u00e9 d\u2019expression. \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical suppl\u00e9mentaire. \u2014<\/li>\n<li>Abus de mandat. \u2014<\/li>\n<li>Cong\u00e9 de maternit\u00e9. \u2014<\/li>\n<li>Autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>R\u00e9glementation :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Loi n\u00b02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022. \u2014<\/li>\n<li>Arr\u00eat\u00e9 du 15 d\u00e9cembre 2021 portant fixation du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022.\u2014<\/li>\n<li>D\u00e9cret n\u00b02021-1639 du 13 d\u00e9cembre 2021 portant obligation de recours au t\u00e9l\u00e9service pour r\u00e9aliser la demande d\u2019homologation de la convention de rupture du contrat de travail. \u2014<\/li>\n<li>Loi n\u00b02021-1678 du 17 d\u00e9cembre 2021 cr\u00e9e un nouveau cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nements familiaux. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;<strong>Licenciement d\u2019un membre du CSE<\/strong>. Avis CE n\u00b0453069 du 29 d\u00e9cembre 2021 : Dans les entreprises d\u2019au moins cinquante salari\u00e9s, l\u2019employeur a l\u2019obligation de consulter le CSE sur tout projet de licenciement d\u2019un salari\u00e9 disposant d\u2019un mandat :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>De membre \u00e9lu \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au CSE titulaire ou suppl\u00e9ant ;<\/li><li>De repr\u00e9sentant syndical au CSE ;<\/li><li>De repr\u00e9sentant de proximit\u00e9 au CSE.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Cette obligation ne s\u2019applique pas dans les entreprises dont l\u2019effectif est compris entre onze et quarante-neuf salari\u00e9s, sauf si un accord collectif pr\u00e9voit une telle consultation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>. Cass. Soc., 15 d\u00e9c. 2021, 20-18.782 : Les montants du bar\u00e8me \u00e0 appliquer pour l\u2019indemnisation du licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse sont exprim\u00e9s en brut. A travers cet arr\u00eat, la Cour de cassation reconna\u00eet l\u2019applicabilit\u00e9 du bar\u00e8me dit \u00ab <em>Macron <\/em>\u00bb, sans pour autant trancher la question de sa conformit\u00e9 \u00e0 la convention n\u00b0158 de l\u2019Organisation International du Travail, texte international de valeur sup\u00e9rieure.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement nul<\/strong>. Cass. Soc., 1er d\u00e9c. 2021, n\u00b0 19-25.715 : Le salari\u00e9 dont le licenciement est nul doit, s\u2019il en fait la demande, \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 son poste ou \u00e0 un poste \u00e9quivalent, sauf si celle-ci est impossible. Ainsi, l\u2019employeur peut refuser la r\u00e9int\u00e9gration de la salari\u00e9e prot\u00e9g\u00e9e accus\u00e9e de harc\u00e8lement moral par ses subordonn\u00e9s qui ont \u00e0 ce titre exerc\u00e9 leur droit de retrait. En effet, au regard de l\u2019obligation de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 incombant \u00e0 l\u2019employeur, qui lui impose notamment d\u2019assurer la pr\u00e9vention de tout harc\u00e8lement moral au sein de l\u2019entreprise, cette r\u00e9int\u00e9gration est impossible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Prise d\u2019acte<\/strong>. Cass. Soc., 1er d\u00e9c. 2021, n\u00b020-16.851 : Lorsque l\u2019employeur s\u2019immisce dans l\u2019ex\u00e9cution de missions ayant fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs \u00e0 un salari\u00e9, privant ainsi ce dernier de certaines pr\u00e9rogatives et l\u2019emp\u00eachant de mener \u00e0 bien ses missions, il se rend responsable d\u2019un manquement suffisamment grave pour que la prise d\u2019acte du salari\u00e9 ait les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Libert\u00e9 d\u2019expression<\/strong>. Cass. Soc., 8 d\u00e9c. 2021, n\u00b0 20-15.798 : Le fait, pour un salari\u00e9, de tenir des propos injurieux et offensant \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une autre salari\u00e9e, est constitutif d\u2019un abus de sa libert\u00e9 d\u2019expression rendant impossible son maintien dans l\u2019entreprise et justifiant ainsi son licenciement pour faute grave.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical suppl\u00e9mentaire<\/strong>. Cass. Soc., 8 d\u00e9c. 2021, n\u00b020-17.688 : La facult\u00e9, pour un syndicat, de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical suppl\u00e9mentaire, n\u2019est ouverte qu\u2019au sein des entreprises dont l\u2019effectif est au moins \u00e9gal \u00e0 cinq cent salari\u00e9s. Cet effectif doit \u00eatre atteint \u00e0 la date des derni\u00e8res \u00e9lections au CSE et non pendant douze mois cons\u00e9cutifs. En outre, le syndicat doit \u00eatre repr\u00e9sentatif au sein de l\u2019entreprise et disposer d\u2019un ou plusieurs \u00e9lus dans le coll\u00e8ge des ouvriers et employ\u00e9s et d\u2019au moins un \u00e9lu dans l\u2019un des deux autres coll\u00e8ges.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Abus de mandat<\/strong>. Cass. Soc., 24 novembre 2021, n\u00b019-25.145 : L\u2019intimidation et la violence exerc\u00e9es par un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical sur un autre salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 constituent \u00e0 la fois un abus dans l\u2019exercice du mandat ainsi qu\u2019un manquement aux obligations contractuelles justifiant le prononc\u00e9 d\u2019une sanction disciplinaire. Ainsi, lorsque l\u2019employeur ne prend pas de mesures de sanction \u00e0 l\u2019\u00e9gard du salari\u00e9 auteur de tels manquements, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical victime peut solliciter des dommages-int\u00e9r\u00eats pour discrimination syndicale, peu important que les violences aient eu lieu dans le cadre de l\u2019exercice de leurs mandats de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong>. Cass. Soc., 1er d\u00e9c. 2021, n\u00b020-13.339 : Contrairement aux cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u2019arr\u00eat maladie pris imm\u00e9diatement apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne prolonge pas la p\u00e9riode de protection absolue contre le licenciement dont b\u00e9n\u00e9ficie la salari\u00e9e lors de son cong\u00e9 de maternit\u00e9. Ainsi, l\u2019employeur peut licencier la salari\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de ce cong\u00e9, pour des motifs non li\u00e9s \u00e0 son \u00e9tat de grossesse, r\u00e9sultant soit d\u2019une faute grave, soit de l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail, m\u00eame si cette derni\u00e8re est en arr\u00eat maladie. L\u2019arr\u00eat de travail ne doit cependant pas r\u00e9sulter d\u2019une pathologie provoqu\u00e9e par la grossesse ou l\u2019accouchement qui permet d\u2019\u00e9tendre la p\u00e9riode de protection absolue de deux semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement et de quatre semaines apr\u00e8s la date de celui-ci. <strong>Autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/strong>. CE, 8 d\u00e9c. 2021, n\u00b0428118 : Lorsque le Ministre du travail est saisi, dans le cadre d\u2019un recours hi\u00e9rarchique, d\u2019une demande d\u2019annulation du refus d\u2019autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, il doit motiver sa d\u00e9cision. En particulier, lorsqu\u2019il consid\u00e8re que les motifs fondant le refus d\u2019autorisation de licenciement sont ill\u00e9gaux, il doit indiquer dans sa d\u00e9cision d\u2019annulation les raisons l\u2019amenant \u00e0 consid\u00e9rer que ces motifs sont ill\u00e9gaux.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">R\u00e9glementation<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Loi n\u00b02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e le 24 d\u00e9cembre 2021. Plusieurs mesures int\u00e9ressent tout particuli\u00e8rement les entreprises :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>R\u00e9gime social de faveur des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires d\u2019activit\u00e9 partielle <\/strong>: lorsque l\u2019employeur place ses salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, il peut, en application d\u2019un accord collectif ou d\u2019une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, leur verser une <strong>indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire <\/strong>en sus de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale d\u2019activit\u00e9 partielle. Cette indemnit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un <strong>r\u00e9gime social favorable <\/strong>depuis le 1er mai 2020. En effet, si le montant global des deux indemnit\u00e9s reste inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 3,15 fois le SMIC, le r\u00e9gime social des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires est analogue \u00e0 celui des indemnit\u00e9s l\u00e9gales. S\u2019il est sup\u00e9rieur, l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire est assujettie aux cotisations et contributions sociales applicables aux salaires, pour la part d\u00e9passant le plafond de 3,15 SMIC. Ce r\u00e9gime est prorog\u00e9 <strong>jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Prolongation des mesures d\u00e9rogatoires en mati\u00e8re d\u2019arr\u00eats de travail <\/strong>: La LFSS pour 2022 prolonge ce dispositif jusqu\u2019\u00e0 une date qui sera ult\u00e9rieurement d\u00e9termin\u00e9e par d\u00e9cret et ne pourra pas \u00eatre post\u00e9rieure au <strong>31 d\u00e9cembre 2022<\/strong>. Le dispositif permet le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et du compl\u00e9ment l\u00e9gal employeur sans d\u00e9lai de carence et sans v\u00e9rification des conditions d\u2019ouverture de droits pour les salari\u00e9s qui doivent s\u2019isoler en raison de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et sont dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Toutefois, les dispositions concernant sp\u00e9cifiquement l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l\u2019employeur (L. 1226-1-1 C. trav.), ne pourront \u00eatre prorog\u00e9es au-del\u00e0 <strong>31 juillet 2022<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Renforcement de l\u2019indemnisation du cong\u00e9 de proche aidant <\/strong>: La LFSS pour 2022 pr\u00e9voit, d\u2019ici le 1er janvier 2023 au plus tard, l\u2019\u00e9largissement des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019allocation journali\u00e8re du proche aidant ainsi que la revalorisation de son montant.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Elargissement du champ des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la retraite progressive <\/strong>: le dispositif de retraite progressive, qui permet de cumuler une fraction de retraite de base et de retraite compl\u00e9mentaire avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 temps partiel, est d\u00e9sormais ouvert aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un forfait annuel en jours ou en heures, aux travailleurs non-salari\u00e9s relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral des salari\u00e9s et celui des salari\u00e9s agricoles ainsi qu\u2019aux mandataires sociaux.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Les aides au paiement des cotisations et contributions issues des dispositifs de 2021 peuvent \u00eatre imput\u00e9es sur 2022 <\/strong>: la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2021 ainsi que la loi de finances rectificative pour 2021 ont instaur\u00e9 des aides \u00e0 destination des employeurs pour le paiement des cotisations et contributions \u00e0 l\u2019URSSAF. Ces aides, dont le montant reste inchang\u00e9, peuvent s\u2019imputer sur les sommes dues aux organismes de recouvrement au titre de l\u2019ann\u00e9e 2021 et\/ou au titre de l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arr\u00eat\u00e9 du 15 d\u00e9cembre 2021 portant fixation du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Le plafond de la S\u00e9curit\u00e9 social n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 pour l\u2019ann\u00e9e 2022. En effet, l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 15 d\u00e9cembre 2021 l\u2019a fix\u00e9 \u00e0 3 248 euros par mois. Ainsi, pour la troisi\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale s\u2019\u00e9tablit \u00e0 41 136 euros.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9cret n\u00b02021-1639 du 13 d\u00e9cembre 2021 portant obligation de recours au t\u00e9l\u00e9service pour r\u00e9aliser la demande d\u2019homologation de la convention de rupture du contrat de travail<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n<p>A compter du 1er avril 2022, l\u2019employeur ne pourra plus demander l\u2019homologation de la rupture conventionnelle individuelle par la remise en main propre ou l\u2019envoi postal du formulaire CERFA au DREETS. En effet, la demande d\u2019homologation devra exclusivement \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e par t\u00e9l\u00e9service (<a href=\"http:\/\/www.teleRC.travail.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.teleRC.travail.gouv.fr<\/a>). Toutefois, si l\u2019employeur n\u2019est pas en mesure d\u2019utiliser le t\u00e9l\u00e9service, il pourra r\u00e9aliser la demande par d\u00e9p\u00f4t du formulaire CERFA aupr\u00e8s de la DREETS.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Loi n\u00b02021-1678 du 17 d\u00e9cembre 2021 cr\u00e9e un nouveau cong\u00e9 pour \u00e9v\u00e8nements familiaux<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n<p>En cas d\u2019annonce d\u2019une pathologie chronique n\u00e9cessitant un apprentissage th\u00e9rapeutique ou d\u2019un cancer chez l\u2019enfant, le salari\u00e9 parent b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 unique d\u2019une dur\u00e9e de deux jours ouvrables, qui peut \u00eatre augment\u00e9e par accord collectif d\u2019entreprise ou de branche. La liste des pathologies chroniques entrant dans le champ de ce dispositif fera l\u2019objet d\u2019un d\u00e9cret ult\u00e9rieur. Ce cong\u00e9, \u00e0 la charge de l\u2019employeur, ne peut pas entra\u00eener aucune r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration et est assimil\u00e9 \u00e0 du temps de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Licenciement d\u2019un membre du CSE. \u2014 Licenciement nul. \u2014 Prise d\u2019acte. \u2014 Libert\u00e9 d\u2019expression. \u2014 D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical suppl\u00e9mentaire. \u2014 Abus de mandat. \u2014 Cong\u00e9 de maternit\u00e9. \u2014 Autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. \u2014 R\u00e9glementation : Loi n\u00b02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022. \u2014&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n7-decembre-2021\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b07 - D\u00e9cembre 2021 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n7-decembre-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b07 - D\u00e9cembre 2021 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Licenciement d\u2019un membre du CSE. \u2014 Licenciement nul. \u2014 Prise d\u2019acte. \u2014 Libert\u00e9 d\u2019expression. \u2014 D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical suppl\u00e9mentaire. \u2014 Abus de mandat. \u2014 Cong\u00e9 de maternit\u00e9. \u2014 Autorisation de licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. \u2014 R\u00e9glementation : Loi n\u00b02021-1754 du 23 d\u00e9cembre 2021 de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2022. \u2014... 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