{"id":3971,"date":"2023-04-30T20:57:52","date_gmt":"2023-04-30T18:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/newsletter-n2-avril-mai-2023\/"},"modified":"2023-11-09T16:08:27","modified_gmt":"2023-11-09T14:08:27","slug":"newsletter-n2-avril-mai-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-avril-mai-2023\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b02 &#8211; Avril-Mai 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Newsletter-Ascent-2023-n\u00b02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Motif \u00e9conomique de rupture. \u2014<\/li>\n<li>Licenciement \u00e9conomique. \u2014<\/li> \n<li>Participation et prise en charge de l\u2019expertise. \u2014<\/li> \n<li>Cong\u00e9 de reclassement et droit \u00e0 PPV. \u2014<\/li>\n<li>PSE et risques psychosociaux. \u2014<\/li>\n<li>Classification et r\u00e9mun\u00e9ration. \u2014<\/li> \n<li>Rupture conventionnelle et harc\u00e8lement moral. \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral et qualification des faits. \u2014<\/li>\n<li>Inaptitude. \u2014<\/li>\n<li>Licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 pour inaptitude. \u2014<\/li>\n<li>Rupture conventionnelle et salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. \u2014<\/li>\n<li>Heures de d\u00e9l\u00e9gation en dehors du temps de travail. \u2014<\/li>\n<li>Forfait annuel en heures. \u2014<\/li>\n<li>Dur\u00e9e du travail et semaine de 4 jours. \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9mission et remboursement prime d\u2019arriv\u00e9e. \u2014<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>R\u00e9glementation :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>D\u00e9cret n\u00b02023-262, 12 avril 2023 relatif \u00e0 la modification de la proc\u00e9dure de contr\u00f4le Urssaf. \u2014<\/li>\n<li>Instruction BOSS sur les cons\u00e9quences en cas de d\u00e9passement des limites d\u2019exon\u00e9ration du 27 mars 2023, mise \u00e0 jour du 16 mars 2023. \u2014<\/li>\n<li>D\u00e9cret 2023-215 du 27-3-2023 cr\u00e9ant un cong\u00e9 en cas d\u2019annonce d\u2019une maladie chronique ou rare ou d\u2019une allergie s\u00e9v\u00e8re chez l\u2019enfant. \u2014<\/li>\n<li>Loi 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d\u2019adaptation du droit fran\u00e7ais au droit de l\u2019UE. \u2014<\/li>\n<li>Arr\u00eat\u00e9 MTRT2310513A du 26-4-2023 relatif \u00e0 l\u2019augmentation du SMIC au 1er mai 2023. \u2014<\/li> \n<li>D\u00e9cret 2023-370 du 15 mai 2023, relatif \u00e0 la r\u00e9partition des femmes et des hommes aux postes de direction. \u2014<\/li>\n<li>Extension des quatre accords de branche dans la branche des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques. \u2014<\/li>\n\n<\/ul>\n<br style=\"clear:both;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Motif \u00e9conomique de rupture : Cass. Soc., 5 avril 2023, n\u00b021-18.636 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 adh\u00e8re au contrat de s\u00e9curisation professionnelle, l\u2019employeur doit pr\u00e9alablement l\u2019informer par \u00e9crit du motif \u00e9conomique. Ce motif peut \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans les 15 jours de l\u2019adh\u00e9sion au CSP, \u00e0 la demande du salari\u00e9 ou \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Licenciement \u00e9conomique : Cass. Soc., 5 avril 2023, n\u00b021-10.391 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Un licenciement \u00e9conomique pr\u00e9sente un caract\u00e8re collectif lorsqu\u2019il concerne au minimum deux salari\u00e9s sur une m\u00eame p\u00e9riode de 30 jours, rendant obligatoire la consultation du CSE. Les salari\u00e9s ayant accept\u00e9 une proposition de modification du contrat de travail \u00e0 titre de reclassement interne, n\u2019entrent pas dans l\u2019effectif \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Participation et prise en charge de l\u2019expertise : Cass. Soc., 5 avril 2023, n\u00b021-23.427 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Le co\u00fbt de l\u2019expertise du CSE sur l\u2019accord de participation est int\u00e9gralement financ\u00e9 par l\u2019employeur, l\u2019expertise se rapportant \u00e0 la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Cong\u00e9 de reclassement et droit \u00e0 PPV : Cass. Soc., 19 avril 2023, n\u00b021-23.092 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 en cong\u00e9 de reclassement a droit au paiement de la prime exceptionnelle de pouvoir d&#8217;achat pour la p\u00e9riode correspondant \u00e0 celle du pr\u00e9avis, le cas \u00e9ch\u00e9ant proratis\u00e9e en fonction de sa dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective dans l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>PSE et risques psychosociaux : CE 21-3-2023 4e et 1e ch. n\u00b0 460660 et 460924, St\u00e9 L&#8217;\u00c9quipe ; CE 21-3-2023 4e et 1e ch. n\u00b0 450012 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Si une r\u00e9organisation pr\u00e9sente des risques pour la sant\u00e9 ou la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, le PSE doit contenir des mesures de pr\u00e9vention et de protection pr\u00e9cises et concr\u00e8tes sur lesquelles le CSE doit avoir \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 et consult\u00e9. L\u2019administration doit n\u00e9cessairement v\u00e9rifier que les risques psychosociaux r\u00e9sultant de la r\u00e9organisation ont \u00e9t\u00e9 pris en compte. A d\u00e9faut, elle est en droit de refuser de valider ou homologuer le PSE.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Classification et r\u00e9mun\u00e9ration : Cass. Soc., 1er mars 2023, n\u00b0 21-25.376 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur qui reconna\u00eet au salari\u00e9 une qualification sup\u00e9rieure \u00e0 celle r\u00e9sultant des fonctions qu\u2019il exerce r\u00e9ellement, doit verser au salari\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration aff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Rupture conventionnelle et harc\u00e8lement moral : Cass. Soc., 1er mars 2023, n\u00b021-21.345 F-D :<\/h5>\n\n\n\n<p>La conclusion d\u2019une rupture conventionnelle individuelle n\u2019est pas interdite dans un contexte conflictuel. Toutefois, lorsqu\u2019au moment de la signature de la convention de rupture, le salari\u00e9 se trouve dans une situation de violence morale r\u00e9sultant d\u2019un harc\u00e8lement moral, son consentement est consid\u00e9r\u00e9 comme vici\u00e9 et la rupture est nulle.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Harc\u00e8lement moral et qualification des faits : Cass. Soc., 19 avril 2023, n\u00b021-21.053 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 qui a d\u00e9nonc\u00e9, de bonne foi, des faits de harc\u00e8lement moral, ne peut pas \u00eatre licenci\u00e9 pour ce motif, m\u00eame s&#8217;il n&#8217;a pas express\u00e9ment qualifi\u00e9 de \u00ab harc\u00e8lement moral \u00bb les faits qu&#8217;il a rapport\u00e9s, d\u00e8s lors que les agissements relat\u00e9s caract\u00e9risent de fa\u00e7on concr\u00e8te une situation de harc\u00e8lement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Inaptitude : Cass. Soc., 1er mars 2023, n\u00b021-19.956 FB :<\/h5>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 inapte, ni reclass\u00e9 ni licenci\u00e9 dans le d\u00e9lai d\u2019un mois suivant la d\u00e9claration d\u2019inaptitude, a droit \u00e0 la reprise du versement de son salaire, sans d\u00e9duction du montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res qui lui ont \u00e9t\u00e9 vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019employeur ne peut donc pas d\u00e9duire du salaire pay\u00e9 le montant des IJSS que le salari\u00e9 a per\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 pour inaptitude : Cass. Soc., 19 avril 2023, n\u00b021-21.349 ; Cass. Soc., 14 avril 2023, n\u00b021-21.053 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019inspecteur du travail qui autorise le licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 pour inaptitude, ne recherche pas l\u2019origine de cette inaptitude, qui est du ressort des prud\u2019hommes. Par cons\u00e9quent, l&#8217;autorisation de licenciement donn\u00e9e par l&#8217;inspecteur du travail ne fait pas obstacle \u00e0 ce que le salari\u00e9 conteste son licenciement lorsqu&#8217;il attribue son inaptitude \u00e0 un manquement de l\u2019employeur \u00e0 ses obligations.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Rupture conventionnelle et salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 : CE 4e-1e ch. 13-4-2023, n\u00b0 459213 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Il appartient \u00e0 l\u2019inspecteur du travail saisi d\u2019une demande d\u2019autorisation d\u2019une rupture conventionnelle conclue avec un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, de s\u2019assurer qu\u2019elle n\u2019a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e \u00e0 aucune des parties et que la proc\u00e9dure et les garanties pr\u00e9vues par le Code du travail ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es. \u00c0 ce titre, il lui incombe notamment de v\u00e9rifier qu\u2019aucune circonstance, en rapport avec ses fonctions repr\u00e9sentatives ou son appartenance syndicale, n\u2019a \u00e9t\u00e9 de nature \u00e0 vicier son consentement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Heures de d\u00e9l\u00e9gation en dehors du temps de travail : Cass. Soc., 5 avril 2023, n\u00b021-17.851 :<\/h5>\n\n\n\n<p>En cas de litige relatif aux heures de d\u00e9l\u00e9gation effectu\u00e9es en dehors du temps de travail, la charge de la preuve pesant sur le repr\u00e9sentant du personnel, l\u2019employeur ne peut saisir le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s pour obtenir la justification des n\u00e9cessit\u00e9s du mandat qui oblige le salari\u00e9 \u00e0 utiliser ses heures de d\u00e9l\u00e9gation en dehors du temps de travail. Ce dernier devra saisir les juridictions du fond pour obtenir de telles justifications.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Forfait annuel en heures : Cass. Soc., 11 mai 2023, n\u00b021-25.522 :<\/h5>\n\n\n\n<p>En pr\u00e9sence d\u2019une convention de forfait annuelle en heures, d\u00e9clar\u00e9e illicite ou priv\u00e9e d\u2019effet, l\u2019employeur ne peut ult\u00e9rieurement soutenir que le salari\u00e9 rel\u00e8ve en r\u00e9alit\u00e9 de la cat\u00e9gorie des cadres dirigeants.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Dur\u00e9e du travail et semaine de 4 jours : Cass. Soc., 10 mai 2023, n\u00b021-24.036 F-B :<\/h5>\n\n\n\n<p>Les jours non travaill\u00e9s, issus de la r\u00e9partition de la dur\u00e9e de travail de 35 h sur quatre jours de la semaine, constituent des jours de repos qui n\u2019ont pas vocation \u00e0 compenser des heures de travail effectu\u00e9es au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle. En cons\u00e9quence, la co\u00efncidence entre ces jours et des jours f\u00e9ri\u00e9s n\u2019ouvre droit ni \u00e0 repos suppl\u00e9mentaire, ni \u00e0 indemnit\u00e9 compensatrice.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>D\u00e9mission et remboursement prime d\u2019arriv\u00e9e : Cass. Soc., 11 mai 2023, n\u00b021-25.136 :<\/h5>\n\n\n\n<p>La prime d\u2019arriv\u00e9e ou le \u00ab golden hello \u00bb, appel\u00e9e encore \u00ab bonus de bienvenue \u00bb, consiste \u00e0 verser \u00e0 un salari\u00e9 nouvellement embauch\u00e9 une somme \u00e0 l\u2019occasion de la signature de son contrat de travail, qui peut pr\u00e9voir que le salari\u00e9 en remboursera une partie s\u2019il d\u00e9missionne dans un certain d\u00e9lai apr\u00e8s son embauche. Celui-ci devra la rembourser au prorata du temps qu\u2019il n\u2019aura pas pass\u00e9 dans l\u2019entreprise avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance fix\u00e9e pour d\u00e9missionner.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\">R\u00e9glementation<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>D\u00e9cret n\u00b02023-262, 12 avril 2023 relatif \u00e0 la modification de la proc\u00e9dure de contr\u00f4le Urssaf<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Les modifications apport\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure de contr\u00f4le Urssaf visent \u00e0 apporter des garanties suppl\u00e9mentaires aux cotisants dans le d\u00e9roulement des contr\u00f4les r\u00e9alis\u00e9s par les organismes du recouvrement.<\/p>\n\n\n\n<p>Les dispositions modifi\u00e9es par le d\u00e9cret sont entr\u00e9es en vigueur pour la plupart le 14 avril 2023 et sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Modification de la proc\u00e9dure de contr\u00f4le sur support d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 en vertu de l\u2019article R.243-59-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Allongement du d\u00e9lai de pr\u00e9venance avant contr\u00f4le de 15 \u00e0 30 jours<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Obligation de proposer syst\u00e9matiquement un entretien d\u2019information \u00e0 l\u2019issue du contr\u00f4le au cours duquel l\u2019agent pr\u00e9sente les constats susceptibles de faire l\u2019objet d\u2019une observation de redressement, avant l\u2019envoi de la lettre d\u2019observations<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; R\u00e9duction du d\u00e9lai de remboursement de quatre mois \u00e0 un mois suivant la notification du solde cr\u00e9diteur<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Limitation des majorations compl\u00e9mentaires de retard en cas de mise en demeure tardive plus de deux mois apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode contradictoire<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Modalit\u00e9s d\u2019appr\u00e9ciation de la r\u00e9it\u00e9ration d\u2019une erreur qui doit d\u00e9sormais \u00eatre post\u00e9rieure soit \u00e0 la mise en demeure soit \u00e0 la r\u00e9ception de la lettre d\u2019observations<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Instruction BOSS sur les cons\u00e9quences en cas de d\u00e9passement des limites d\u2019exon\u00e9ration du 27 mars 2023, mise \u00e0 jour du 16 mars 2023<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>&#8211; En cas de non-respect des plafonds conditionnant l\u2019application de l\u2019exon\u00e9ration de l\u2019employeur des cotisations \u00e0 l\u2019acquisition d\u2019un titre-restaurant, soit en cas de non-respect du seuil de 50% de la valeur du titre-restaurant, la totalit\u00e9 de la participation patronale est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9e dans l\u2019assiette des cotisations et contributions.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Autrement dit, si la participation de l\u2019employeur est inf\u00e9rieure \u00e0 50% de la valeur du titre, ce montant est r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 dans l\u2019assiette des cotisations.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>D\u00e9cret 2023-215 du 27-3-2023 cr\u00e9ant un cong\u00e9 en cas d\u2019annonce d\u2019une maladie chronique ou rare ou d\u2019une allergie s\u00e9v\u00e8re chez l\u2019enfant<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>La loi 2021-1678 du 17 d\u00e9cembre 2021 (JO 18) a \u00e9tendu le cong\u00e9 de 2 jours minimum accord\u00e9 aux parents \u00e0 l\u2019occasion de l\u2019annonce de la survenue d\u2019un handicap chez leur enfant \u00e0 deux nouvelles situations : l\u2019annonce de la survenue d\u2019une pathologie chronique n\u00e9cessitant un apprentissage th\u00e9rapeutique ou celle d\u2019un cancer chez un enfant (C. trav. art L 3142-1 et L 3142-4 modifi\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n<p>La liste des pathologies chroniques ouvrant droit \u00e0 cong\u00e9 a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e par le d\u00e9cret du 27 mars 2023, qui introduit un nouvel article D 3142-1-2 dans le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Loi 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d\u2019adaptation du droit fran\u00e7ais au droit de l\u2019UE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Information des salari\u00e9s en CDD sur les postes disponibles en CDI <\/strong>: A la demande du salari\u00e9 titulaire d\u2019un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e justifiant dans l\u2019entreprise d\u2019une anciennet\u00e9 continue d\u2019au moins 6 mois, <strong>l\u2019employeur doit l\u2019informer des postes en CDI \u00e0 pourvoir au sein de l\u2019entreprise<\/strong>. S\u2019agissant des salari\u00e9s int\u00e9rimaires, la m\u00eame obligation p\u00e8se sur l\u2019entreprise utilisatrice lorsque l\u2019int\u00e9rimaire justifie d\u2019une anciennet\u00e9 continue d\u2019au moins 6 mois au sein de cette derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Fin de la d\u00e9rogation permettant aux branches de conserver des dur\u00e9es de p\u00e9riode d\u2019essai sup\u00e9rieures aux dur\u00e9es l\u00e9gales <\/strong>: Dans la section du Code du travail consacr\u00e9e \u00e0 la p\u00e9riode d\u2019essai du contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI), la loi supprime le deuxi\u00e8me alin\u00e9a de l\u2019article L. 1221-22 et ainsi met fin \u00e0 la d\u00e9rogation permettant aux accords de branche conclus avant le 26 juin 2008 de pr\u00e9voir des dur\u00e9es de p\u00e9riode d\u2019essai plus longues que celles fix\u00e9es par la loi. Au moins 9 branches professionnelles sont concern\u00e9es. Cette mesure entrera en vigueur 6 mois apr\u00e8s la date de promulgation de la loi, soit le 9 septembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Arr\u00eat\u00e9 MTRT2310513A du 26-4-2023 relatif \u00e0 l\u2019augmentation du SMIC au 1<\/strong><strong>er <\/strong><strong>mai 2023<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Le 1er mai, le Smic a \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 de 2.22% pour suivre le niveau de l\u2019inflation. Le Smic horaire est ainsi port\u00e9 par arr\u00eat\u00e9 du 26 avril 2023 \u00e0 11.52 euros, son montant mensuel pour un temps plein s\u2019\u00e9tablissant \u00e0 1 747.20 euros. Cette revalorisation automatique est le r\u00e9sultat de l\u2019application stricte du m\u00e9canisme l\u00e9gal d\u2019indexation.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>D\u00e9cret 2023-370 du 15 mai 2023, relatif \u00e0 la r\u00e9partition des femmes et des hommes aux postes de direction<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Depuis 2020, les entreprises d&#8217;au moins 1 000 salari\u00e9s doivent \u00e9valuer les \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes au sein, d&#8217;une part, des cadres dirigeants, et, d&#8217;autre part, des membres des instances dirigeantes, sans autre obligation.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er mars 2026, lorsque ces entreprises auront moins de 40 % de femmes au sein des cadres dirigeants ou des membres des instances dirigeantes, elles devront faire en sorte d&#8217;atteindre ce seuil dans les 2 ans. \u00c0 d\u00e9faut, elles s&#8217;exposeront \u00e0 une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re. Le DREETS aura \u00e0 charge de d\u00e9cider si une p\u00e9nalit\u00e9 doit \u00eatre prononc\u00e9e et, dans l&#8217;affirmative, de fixer son montant.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entreprise pourra pr\u00e9senter des observations en amont et justifier, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des motifs de sa d\u00e9faillance. La p\u00e9nalit\u00e9 sera assise sur les salaires vers\u00e9s au cours de l&#8217;ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019expiration du d\u00e9lai de 2 ans de mise en conformit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 <strong>Extension des quatre accords de branche dans la branche des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Par arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension du 5 avril 2023, quatre avenants \u00e0 la convention collective de branche des bureaux d\u2019\u00e9tudes techniques, des cabinets d\u2019ing\u00e9nieurs-conseils et des soci\u00e9t\u00e9s de conseil (SYNTEC), conclus le 13 d\u00e9cembre 2022, sont rendus obligatoires pour les entreprises de la branche \u00e0 compter du 1er mai 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales dispositions nouvellement applicables sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; l\u2019organisation hybride du travail : L\u2019accord propose un cadre pour la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail, qu\u2019il soit r\u00e9gulier ou occasionnel, et fixe une liste de clauses obligatoires \u00e0 pr\u00e9ciser dans les accords d\u2019entreprise. L\u2019accord met aussi l\u2019accent sur les mesures visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9travailleurs. Il pr\u00e9voit enfin des mesures d\u2019accompagnement mat\u00e9riel des salari\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; l\u2019\u00e9largissement du nombre de cadres pouvant b\u00e9n\u00e9ficier du forfait annuel en jours : le niveau minimum requis au sein de la classification est d\u00e9sormais le niveau 2.3 et non plus le niveau 3.1. La r\u00e9mun\u00e9ration minimum pour ces salari\u00e9s soumis \u00e0 un forfait de 218 jours de travail par an, est de 122% du minima conventionnel (et non 120% comme pour les salari\u00e9s de niveau 3.1 et plus) ;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; la majoration de la r\u00e9mun\u00e9ration de 100 % en cas de travail exceptionnel le dimanche et les jours f\u00e9ri\u00e9s ;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; l\u2019instauration d\u2019un cong\u00e9 de deux jours en cas de fausse couche.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Motif \u00e9conomique de rupture. \u2014 Licenciement \u00e9conomique. \u2014 Participation et prise en charge de l\u2019expertise. \u2014 Cong\u00e9 de reclassement et droit \u00e0 PPV. \u2014 PSE et risques psychosociaux. \u2014 Classification et r\u00e9mun\u00e9ration. \u2014 Rupture conventionnelle et harc\u00e8lement moral. \u2014 Harc\u00e8lement moral et qualification des faits. \u2014 Inaptitude. \u2014 Licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 pour&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-avril-mai-2023\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-3971","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b02 - Avril-Mai 2023 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-avril-mai-2023-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b02 - Avril-Mai 2023 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Motif \u00e9conomique de rupture. \u2014 Licenciement \u00e9conomique. \u2014 Participation et prise en charge de l\u2019expertise. \u2014 Cong\u00e9 de reclassement et droit \u00e0 PPV. \u2014 PSE et risques psychosociaux. \u2014 Classification et r\u00e9mun\u00e9ration. \u2014 Rupture conventionnelle et harc\u00e8lement moral. \u2014 Harc\u00e8lement moral et qualification des faits. \u2014 Inaptitude. \u2014 Licenciement d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 pour... 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