{"id":4290,"date":"2024-05-30T10:48:06","date_gmt":"2024-05-30T08:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/newsletter-n2-avril-mai-2024\/"},"modified":"2024-07-15T10:53:36","modified_gmt":"2024-07-15T08:53:36","slug":"newsletter-n2-avril-mai-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-avril-mai-2024\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b02 &#8211; Avril-Mai 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Newsletter-Ascent-2024-n\u00b02.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Horaire collectif \u2014<\/li>\n<li>Engagements unilat\u00e9raux et fusion-absorption \u2014<\/li>\n<li>Accord de substitution et date d\u2019application \u2014<\/li>\n<li>Cessation de l\u2019engagement unilat\u00e9ral \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u2014<\/li>\n<li>Accord de pr\u00e9voyance et d\u00e9nonciation \u2014<\/li>\n<li>Activit\u00e9s sociales et cultures du CSE \u2014<\/li>\n<li>PSE et obligation individuelle de reclassement \u2014<\/li>\n<li>Licenciement \u00e9conomique et obligation de reclassement dans un groupe \u2014<\/li>\n<li>Pouvoir du signataire et PSE \u2014<\/li>\n<li>Pouvoir du signataire et demande d\u2019autorisation de licencier \u2014<\/li>\n<li>Plan de d\u00e9part volontaire et salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 \u2014<\/li>\n<li>Sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 \u2014<\/li>\n<li>Refus d\u2019un changement d\u2019horaire \u2014<\/li>\n<li>Requalification d\u2019un CDD en CDI \u2014<\/li>\n<li>Requalification d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim \u2014<\/li>\n<li>Contrat \u00e0 temps partiel et dur\u00e9e minimum de travail \u2014<\/li>\n<li>Contrat \u00e0 temps partiel et port\u00e9e des mentions obligatoires \u2014<\/li>\n<li>Expatriation et \u00e9pargne salariale \u2014<\/li>\n<li>Frais expos\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travailleur \u2014<\/li>\n<li>Droit de retrait et retenue sur salaire \u2014<\/li>\n<li>Propos racistes et vie professionnelle \u2014<\/li>\n<li>Prime et gr\u00e8ve \u2014<\/li>\n<li>Harc\u00e8lement moral \u2014<\/li>\n<li>Pouvoir disciplinaire \u2014<\/li>\n<li>Clause de forfait jours \u2014<\/li>\n<li>Licenciement verbal \u2014<\/li>\n<li>Motifs de la lettre de licenciement \u2014<\/li>\n<li>Licenciement pour inaptitude et prescription \u2014<\/li>\n<li>Plancher du bar\u00e8me Macron \u2014<\/li>\n<li>Conciliation prud\u2019homale et clause de non-concurrence \u2014<\/li>\n<li>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 et indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9viction \u2014<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 50%;\">\n<p><strong>R\u00e9glementation :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>La loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023 \u2014<\/li>\n<li>Mise \u00e0 jour du BOSS du 19 avril 2024, entr\u00e9e en vigueur le 1er mai 2024 \u2014<\/li>\n<li>Question-r\u00e9ponse du Gouvernement relatif au partage de la valeur en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal du 6 juin 2024 \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<br style=\"clear:both;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Horaire collectif. Cass. Soc., 7 mai 2024, n\u00b022-23.032 :<\/h5>\n\n\n\n<p>A d\u00e9faut d\u2019accord collectif, l\u2019horaire collectif peut \u00eatre modifi\u00e9 unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur \u00e0 condition de consulter pr\u00e9alablement le CSE, de le transmettre \u00e0 l\u2019inspecteur du travail et de l\u2019afficher dans les lieux concern\u00e9s. Toutefois, m\u00eame non soumis au CSE (ni communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019inspecteur), le nouvel horaire collectif modifi\u00e9 unilat\u00e9ralement est opposable aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Engagements unilat\u00e9raux et fusion-absorption. Cass. Soc. 22 mai 2024, n\u00b022-14.984 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise absorbante, nouvel employeur, ne peut refuser aux salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s le b\u00e9n\u00e9fice des avantages collectifs instaur\u00e9s par engagement unilat\u00e9ral, au motif qu\u2019ils d\u00e9tiennent des droits r\u00e9sultant i) d\u2019un usage ou d\u2019un engagement unilat\u00e9ral en vigueur dans l\u2019entreprise d\u2019origine au jour du transfert, ou ii) d\u2019avantages individuels acquis.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Accord de substitution et date d\u2019application. Cass. Soc. 15 mai 2024, n\u00b022-17.195 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019accord de substitution n\u00e9goci\u00e9 en vue d\u2019harmoniser le statut collectif dans le cas d\u2019une cession ou d\u2019une fusion entre 2 entreprises, conclu post\u00e9rieurement \u00e0 cette op\u00e9ration, peut pr\u00e9voir des dispositions d\u2019application r\u00e9troactive, en l\u2019esp\u00e8ce au jour de la mise en cause de la convention d\u2019origine, d\u00e8s lors que les salari\u00e9s transf\u00e9r\u00e9s ne sont pas priv\u00e9s des droits qu\u2019ils tiennent de la loi ou du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Cessation de l\u2019engagement unilat\u00e9ral \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cass. soc. 3 avril 2024, n\u00b0 22-16937 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un employeur prend un engagement unilat\u00e9ral \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses salari\u00e9s, il n\u2019est tenu \u00e0 aucun formalisme pour y mettre fin. Cet engagement unilat\u00e9ral cesse de s\u2019appliquer au terme fix\u00e9 par l\u2019employeur, sans qu\u2019il soit tenu de proc\u00e9der \u00e0 l&#8217;information des salari\u00e9s concern\u00e9s et des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Accord de pr\u00e9voyance et d\u00e9nonciation. Cass. Soc., 29 mai 2024, n\u00b022-23.415 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Une D\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur (DUE) ne permet pas de mettre un terme \u00e0 un accord collectif sur les frais de sant\u00e9. L\u2019employeur devra respecter la proc\u00e9dure applicable \u00e0 la d\u00e9nonciation des accords collectifs \u00e0 savoir, concernant un accord \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, une d\u00e9nonciation notifi\u00e9e \u00e0 chacune des parties puis la notification de la d\u00e9nonciation de l\u2019accord \u00e0 la DREETS et le respect d\u2019un pr\u00e9avis de 3 mois.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Activit\u00e9s sociales et cultures du CSE. Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b0 22-16812 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019acc\u00e8s des salari\u00e9s aux activit\u00e9s sociales et culturelles (ASC) du CSE ne peut pas \u00eatre subordonn\u00e9 \u00e0 une condition minimale d\u2019anciennet\u00e9. Cet arr\u00eat de principe retient une position contraire \u00e0 celle de l\u2019URSSAF, qui admet les conditions d\u2019anciennet\u00e9, dans la limite de 6 mois.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>PSE et obligation individuelle de reclassement. Cass. Soc. 15 mai 2024, n\u00b022-20.650 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur est tenu de faire aux salari\u00e9s licenci\u00e9s pour motif \u00e9conomique des propositions pr\u00e9cises, concr\u00e8tes et individualis\u00e9es de reclassement de tous les postes disponibles correspondant \u00e0 leur qualification, et ce m\u00eame si le PSE comprenant une liste d\u2019offres de reclassement, a \u00e9t\u00e9 homologu\u00e9. En effet, les salari\u00e9s d\u00e9tiennent, en plus de leur droit au reclassement collectif et anonyme attach\u00e9 au PSE, un droit individuel au reclassement opposable \u00e0 l\u2019employeur en cas d\u2019insuffisance ou de d\u00e9faut de reclassement.<br>Par ailleurs, l\u2019employeur doit (i) rapporter les \u00e9l\u00e9ments permettant de v\u00e9rifier le p\u00e9rim\u00e8tre de reclassement qu\u2019il a retenu au sein du Groupe au regard du crit\u00e8re de la permutabilit\u00e9 des salari\u00e9s, et (ii) justifier l\u2019envoi de courriers de recherches de reclassement aux entit\u00e9s du Groupe.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Licenciement \u00e9conomique et obligation de reclassement dans un groupe. Cass. soc., 29 mai 2024, n\u00b022-15.565 et n\u00b022-15.559 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Les demandes adress\u00e9es par l\u2019employeur aux soci\u00e9t\u00e9s du groupe, afin de leur permettre d\u2019appr\u00e9cier si les emplois dont elles disposent sont adapt\u00e9s aux comp\u00e9tences des salari\u00e9s menac\u00e9s de licenciement, doivent contenir un certain nombre de pr\u00e9cisions : la nature du contrat de travail, l\u2019intitul\u00e9 des emplois supprim\u00e9s, le statut et le coefficient de classification des salari\u00e9s concern\u00e9s. D\u00e8s lors, un courrier g\u00e9n\u00e9ral et abstrait ne comportant aucune indication sur la nature de l\u2019emploi et la classification du poste supprim\u00e9, n\u2019est pas suffisamment pr\u00e9cis, rendant le licenciement pour motif \u00e9conomique sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Pouvoir du signataire et PSE. CE 3 avril 2024, n\u00b0465582 <\/h5>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un mandant, en l\u2019esp\u00e8ce un Directeur g\u00e9n\u00e9ral, n\u2019a pas le pouvoir de signer un accord collectif valant PSE, il est possible de r\u00e9gulariser la situation a posteriori, avec la ratification, expresse ou tacite, de l\u2019autorit\u00e9 habilit\u00e9e. Cette r\u00e9gularisation peut s\u2019effectuer m\u00eame apr\u00e8s la validation du PSE par l\u2019administration.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Pouvoir du signataire et demande d\u2019autorisation de licencier. CE 3 avril 2024, n\u00b0 470440 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019une demande d&#8217;autorisation de licenciement a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e \u00e0 l\u2019inspection du travail par une personne n&#8217;ayant pas qualit\u00e9 pour agir, cette erreur peut \u00eatre rectifi\u00e9e au cours de l\u2019instruction de la demande, avant que l&#8217;inspecteur du travail ne statue. \u00c0 d\u00e9faut, l\u2019autorisation donn\u00e9e ne permet pas le licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Plan de d\u00e9part volontaire et salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. CE 3 avril 2024, n\u00b0469694 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019inspecteur du travail, saisi d\u2019une demande d\u2019autorisation d\u2019un commun accord du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 ayant adh\u00e9r\u00e9 \u00e0 un plan de d\u00e9part volontaire inclus dans un PSE, n\u2019a pas \u00e0 contr\u00f4ler le bien-fond\u00e9 du motif \u00e9conomique de la rupture.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9. CE 3 avril 2024, n\u00b0471271 :<\/h5>\n\n\n\n<p>La sauvegarde de la comp\u00e9titivit\u00e9 peut constituer un motif \u00e9conomique dans un secteur non marchand, \u00e0 savoir pour une association \u00e0 but non lucratif.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Refus d\u2019un changement d\u2019horaire. Cass. Soc. 29 mai 2024, n\u00b022-21. 814 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Un salari\u00e9 peut l\u00e9gitimement refuser un changement d\u2019horaire portant une atteinte excessive \u00e0 sa vie personnelle, celui-ci \u00e9tant incompatible avec ses obligations familiales imp\u00e9rieuses, en l\u2019esp\u00e8ce, la charge d\u2019un enfant lourdement handicap\u00e9. Le refus du salari\u00e9 de passer d\u2019un horaire de nuit \u00e0 un horaire de jour, quand bien m\u00eame les stipulations de son contrat de travail pr\u00e9voyaient une telle \u00e9ventualit\u00e9, est donc l\u00e9gitime et ne peut justifier son licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Requalification d\u2019un CDD en CDI. Cass. Soc. 22 mai 2024, n\u00b022-11.623 :<\/h5>\n\n\n\n<p>La signature d\u2019un CDD est une obligation d\u2019ordre public dont l\u2019omission entra\u00eene sa requalification en CDI. Il en est toutefois diff\u00e9remment si l\u2019employeur d\u00e9montre que le salari\u00e9 a refus\u00e9 de signer le contrat (ou l\u2019avenant de renouvellement), pour des raisons abusives, c\u2019est-\u00e0-dire de mauvaise foi. Si le salari\u00e9 a de justes raisons de refuser de signer le contrat ou son avenant, tels qu\u2019en l\u2019esp\u00e8ce, le souhait de ren\u00e9gocier certaines clauses d\u2019un contrat, qui succ\u00e9dait \u00e0 deux autres contrats avec l\u2019entreprise, et qu\u2019il continue de travailler dans l\u2019attente de signer le contrat d\u00e9finitif, il peut demander sa requalification en CDI.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Requalification d\u2019un contrat d\u2019int\u00e9rim. Cass. soc., 24 avril 2024, n\u00b022-21818 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Un int\u00e9rimaire dont le contrat de travail est requalifi\u00e9 en CDI, puis dont la rupture est jug\u00e9e nulle, ne peut obtenir cumulativement sa r\u00e9int\u00e9gration au sein de l\u2019entreprise utilisatrice et une indemnisation par l\u2019entreprise de travail temporaire. Comme pour tout salari\u00e9 dont le licenciement est nul, l\u2019int\u00e9rimaire a une option : la r\u00e9int\u00e9gration ou l\u2019indemnisation. La demande de r\u00e9int\u00e9gration aupr\u00e8s d\u2019un employeur est exclusive de toute indemnisation par l\u2019autre employeur.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Contrat \u00e0 temps partiel et dur\u00e9e minimum de travail. Cass. Soc. 22 mai 2024, n\u00b022-11.623 :<\/h5>\n\n\n\n<p>La seule conclusion d\u2019un contrat d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 24 heures hebdomadaire n\u2019entra\u00eene pas sa requalification en contrat \u00e0 temps complet.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Contrat \u00e0 temps partiel et port\u00e9e des mentions obligatoires. Cass. Soc. 22 mai 2024, n\u00b023-13.306 : <\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019absence de mention dans le contrat de travail des modalit\u00e9s selon lesquelles les horaires de travail sont communiqu\u00e9s par \u00e9crit au salari\u00e9, n\u2019entra\u00eene pas sa requalification \u00e0 temps plein.<br><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Expatriation et \u00e9pargne salariale. Cass. Soc. 15 mai 2024, n\u00b022-21.109 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Un accord de participation ou d\u2019int\u00e9ressement ne peut valablement \u00e9carter les salari\u00e9s de l\u2019entreprise d\u00e9tach\u00e9s ou expatri\u00e9s, quelle que soit la dur\u00e9e de leur expatriation, du b\u00e9n\u00e9fice des accords, peu importe qu\u2019ils n\u2019y exercent pas leur activit\u00e9 ou qu\u2019ils n\u2019y soient pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Par ailleurs, l\u2019employeur fran\u00e7ais qui a maintenu en partie la r\u00e9mun\u00e9ration en France sur la p\u00e9riode d\u2019expatriation, doit d\u00e9livrer des bulletins de paie, nonobstant l\u2019absence d\u2019affiliation du salari\u00e9 au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Frais expos\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travailleur. CA Paris, 3 avril 2024, n\u00b021\/07292 ; CA Versailles, 21 mars 2024, n\u00b022\/01810 :<\/h5>\n\n\n\n<p>La prise en charge par l\u2019employeur des frais expos\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travailleur fait d\u00e9bat : la Cour d\u2019appel de Paris rejette la demande d\u2019une salari\u00e9e r\u00e9clamant une indemnisation du fait de l\u2019absence de prise en charge des frais li\u00e9s \u00e0 son t\u00e9l\u00e9travail, alors que la Cour d\u2019appel de Versailles estime que la prise en charge de ces frais est obligatoire pour l\u2019employeur. La Cour de cassation ne s\u2019est pas encore prononc\u00e9e sur cette question.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Droit de retrait et retenue sur salaire. Cass. Soc. 22 mai 2024, n\u00b023-19.849 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Lorsque les conditions d\u2019exercice du droit de retrait ne sont pas r\u00e9unies, le salari\u00e9 s\u2019expose \u00e0 une retenue sur salaire, sans que l\u2019employeur soit tenu de saisir pr\u00e9alablement les juges du bienfond\u00e9 de l\u2019exercice du droit de retrait.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Propos racistes et vie professionnelle. Cass. Soc. 15 mai 2024, n\u00b022-16.287 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Les propos racistes tenus \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 par son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique au cours d\u2019un d\u00eener de No\u00ebl organis\u00e9 par le CSE rel\u00e8vent de la vie professionnelle et laissent supposer une discrimination du salari\u00e9 en raison de ses origines.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Prime et gr\u00e8ve. Cass. soc. 3 avril 2024, n\u00b0 22-23321 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019attribution \u00e0 certains salari\u00e9s non-gr\u00e9vistes d\u2019une prime exceptionnelle, correspondant \u00e0 un surcro\u00eet de travail ou \u00e0 la r\u00e9alisation de t\u00e2ches en dehors de celles pr\u00e9vues par leur contrat de travail, ne constitue pas une mesure discriminatoire.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Harc\u00e8lement moral. Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b023-11767 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Saisi d\u2019une demande de reconnaissance d\u2019un harc\u00e8lement moral, le juge doit examiner l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de fait pr\u00e9sent\u00e9s par le salari\u00e9 puis les appr\u00e9cier globalement. D\u00e8s lors, il ne peut pas \u00e9carter certains \u00e9l\u00e9ments ni les appr\u00e9cier s\u00e9par\u00e9ment, pour consid\u00e9rer qu\u2019il n\u2019y a pas de harc\u00e8lement moral. Un courrier produit \u00e0 l\u2019instance sans m\u00eame l\u2019avoir examin\u00e9 ne peut donc \u00eatre \u00e9cart\u00e9 et les pi\u00e8ces m\u00e9dicales ne peuvent \u00eatre analys\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment des autres \u00e9l\u00e9ments de fait.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Pouvoir disciplinaire. Cass. Soc., 29 mai 2024, n\u00b022-19.313 :<\/h5>\n\n\n\n<p>D\u00e9passant la simple remarque orale, l\u2019employeur qui adresse un courrier de mise en garde \u00e0 un salari\u00e9 lui reprochant des faits fautifs et demandant leur cessation, notifie une sanction qui \u00e9puise son pouvoir disciplinaire au regard des faits vis\u00e9s dans le courrier.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Clause de forfait jours. Cass. soc., 24 avril 2024, n\u00b022-20539 :<\/h5>\n\n\n\n<p>En cas de contestation de la validit\u00e9 de la clause de forfait jours, le contr\u00f4le de la charge de travail porte sur l\u2019effectivit\u00e9 des mesures de suivi de la charge de travail. Si l\u2019employeur se pr\u00e9vaut du m\u00e9canisme de rattrapage pr\u00e9vu par l\u2019article L. 3121-65 du code du travail, dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un accord collectif insuffisant ou incomplet, ce m\u00e9canisme doit non seulement strictement r\u00e9pondre aux exigences de l\u2019article pr\u00e9cit\u00e9, mais l\u2019employeur doit en outre effectivement le mettre en oeuvre.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Licenciement verbal. Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b023-10.931 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur qui, le m\u00eame jour, t\u00e9l\u00e9phone \u00e0 un salari\u00e9 pour lui annoncer qu\u2019il est licenci\u00e9 et lui envoie sa notification de licenciement par LRAR, proc\u00e8de \u00e0 un licenciement verbal. Un tel licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Motifs de la lettre de licenciement. Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b019-10.747 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Une lettre de licenciement peut contenir diff\u00e9rents motifs personnels de rupture, \u00e0 la condition que chaque motif proc\u00e8de de faits distincts, et de respecter les r\u00e8gles de proc\u00e9dure applicable \u00e0 chacun. Le juge doit, dans ce cas, v\u00e9rifier le bien-fond\u00e9 de chaque motif.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Licenciement pour inaptitude et prescription. Cass. soc., 24 avril 2024, n\u00b022-19.401 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019action en contestation du licenciement pour inaptitude, visant \u00e0 d\u00e9montrer que l\u2019inaptitude trouve son origine dans un manquement de l\u2019employeur \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9, doit \u00eatre intent\u00e9e dans le d\u00e9lai de 12 mois suivant la date de notification du licenciement, et non \u00e0 compter de la date \u00e0 laquelle le salari\u00e9 eu connaissance des manquements de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Plancher du bar\u00e8me Macron. Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b0 23-13.452 :<\/h5>\n\n\n\n<p>L\u2019indemnisation minimum pr\u00e9vue par le bar\u00e8me Macron doit \u00eatre imp\u00e9rativement respect\u00e9e. Le salari\u00e9 peut ainsi s\u2019en pr\u00e9valoir contre une d\u00e9cision de justice lui accordant une trop faible indemnisation.<br>Conciliation prud\u2019homale et clause de non-concurrence. Cass. soc., 24 avril 2024, n\u00b022-20.472 : Une conciliation prud\u2019homale r\u00e9dig\u00e9e en des termes g\u00e9n\u00e9raux peut couvrir la clause de non-concurrence. Dans ce cas, m\u00eame s\u2019il respecte son obligation de non-concurrence et que la clause n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 lev\u00e9e, le salari\u00e9 ne peut pas r\u00e9clamer le paiement de la contrepartie financi\u00e8re aff\u00e9rente.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br>Salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 et indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9viction. Cass. soc., 3 avril 2024, n\u00b022-13.478 :<\/h5>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 dont le licenciement est nul, a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 d\u2019\u00e9viction, qui correspond aux salaires dont il a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9s pendant une certaine<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">R\u00e9glementation<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">\u27a2 La loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023<\/h5>\n\n\n\n<p>Pour les entreprises soumises \u00e0 l\u2019obligation de mettre en place un accord de participation (plus de 50 salari\u00e9s et pr\u00e9sence d\u2019un DS), la loi sur le partage de la valeur du 29 novembre 2023 a cr\u00e9\u00e9 une nouvelle obligation de n\u00e9gocier sur la d\u00e9finition de l\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal et sur les modalit\u00e9s de partage de la valeur.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Mise \u00e0 jour du BOSS du 19 avril 2024, entr\u00e9e en vigueur le 1er mai 2024<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>La direction de la s\u00e9curit\u00e9 sociale apporte des pr\u00e9cisions sur la PPV et notamment, le fait que, dans le cas o\u00f9 deux PPV sont attribu\u00e9es au cours de la m\u00eame ann\u00e9e civile, deux versements peuvent avoir lieu au cours du m\u00eame trimestre, d\u00e8s lors que ceux-ci sont distinctement rattach\u00e9s aux deux primes attribu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>Question-r\u00e9ponse du Gouvernement relatif au partage de la valeur en cas d\u2019augmentation exceptionnelle du b\u00e9n\u00e9fice net fiscal du 6 juin 2024<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Le \u00ab question-r\u00e9ponse \u00bb du Gouvernement pr\u00e9cise les contours de cette n\u00e9gociation qui devait s\u2019ouvrir avant le 30 juin 2024 pour les entreprises dot\u00e9es d\u2019un accord de participation ou d\u2019int\u00e9ressement en cours au 29 novembre 2023.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Horaire collectif \u2014 Engagements unilat\u00e9raux et fusion-absorption \u2014 Accord de substitution et date d\u2019application \u2014 Cessation de l\u2019engagement unilat\u00e9ral \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u2014 Accord de pr\u00e9voyance et d\u00e9nonciation \u2014 Activit\u00e9s sociales et cultures du CSE \u2014 PSE et obligation individuelle de reclassement \u2014 Licenciement \u00e9conomique et obligation de reclassement dans un groupe \u2014&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-avril-mai-2024\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4290","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b02 - Avril-Mai 2024 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n2-avril-mai-2024\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b02 - Avril-Mai 2024 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Horaire collectif \u2014 Engagements unilat\u00e9raux et fusion-absorption \u2014 Accord de substitution et date d\u2019application \u2014 Cessation de l\u2019engagement unilat\u00e9ral \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u2014 Accord de pr\u00e9voyance et d\u00e9nonciation \u2014 Activit\u00e9s sociales et cultures du CSE \u2014 PSE et obligation individuelle de reclassement \u2014 Licenciement \u00e9conomique et obligation de reclassement dans un groupe \u2014... 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