{"id":4616,"date":"2025-09-30T09:32:52","date_gmt":"2025-09-30T07:32:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?p=4616"},"modified":"2025-12-09T10:36:42","modified_gmt":"2025-12-09T08:36:42","slug":"newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b03 &#8211; Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Newsletter-Ascent-n\u00b03-juillet-aout-septembre-2025-.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"194\" height=\"119\" src=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2319\"\/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><\/figure>\n<\/div>\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 60%;\">\n<p><strong>Jurisprudence :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ex\u00e9cution du contrat de travail &#8211; Salaire &#8211; Dur\u00e9e de travail &#8211; CDD \u2014<\/li>\n<li>Maladie, accident et S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u2014<\/li>\n<li>Relations collectives &#8211; Accords collectifs \u2014<\/li>\n<li>Licenciement pour motif \u00e9conomique \u2014<\/li>\n<li>Licenciement disciplinaire ou pour cause personnelle &#8211; Rupture amiable &#8211; D\u00e9mission &#8211; Retraite \u2014<\/li>\n<li>Transaction &#8211; Contentieux &#8211; Prescription &#8211; Preuve \u2014<\/li>\n\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"float: left; width: 40%;\">\n<p><strong>R\u00e9glementation :<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>R\u00e9forme de la VAE \u2013 Financement par le CPF. \u2014<\/li>\n<li>Retraite progressive \u2013 Abaissement de l\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s \u00e0 60 ans. \u2014<\/li>\n<li>Proc\u00e9dure civile \u2013 Modes amiables de r\u00e9solution des litiges. \u2014<\/li>\n<\/ul>\n<br style=\"clear:both;\">\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">Jurisprudence<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL \u2013 SALAIRE &#8211; DUREE DE TRAVAIL \u2013 CDD :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Lien de subordination. Cass. soc. 9 juillet 2025, n\u00b024-13.513 \/\/ n\u00b024-13.504 :<\/strong> L\u2019existence d\u2019un contrat de travail entre le chauffeur VTC et la plateforme donneur d\u2019ordre suppose la preuve du lien de subordination. L&#8217;int\u00e9gration des chauffeurs dans un service organis\u00e9 par la plateforme, est un indice de pr\u00e9somption de l\u2019existence du contrat de travail si celle-ci en d\u00e9termine unilat\u00e9ralement les conditions d&#8217;ex\u00e9cution. Lorsque les chauffeurs disposent d\u2019une autonomie totale dans l\u2019organisation et l\u2019ex\u00e9cution de leur activit\u00e9 (absence d\u2019exclusivit\u00e9, libert\u00e9 de connexion, refus de courses, choix du trajet, possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper une client\u00e8le personnelle \u2026) et que le contr\u00f4le de la soci\u00e9t\u00e9 est limit\u00e9, le lien de subordination est inexistant.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Mise \u00e0 pied conservatoire. Cass. soc., 17 sept. 2025, n\u00b023-23.671 :<\/strong> Une mise \u00e0 pied d\u00e9cid\u00e9e dans l\u2019attente du r\u00e9sultat d\u2019une enqu\u00eate interne avant l\u2019engagement d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire constitue une mise \u00e0 pied conservatoire et non une sanction disciplinaire, d\u00e8s lors que la proc\u00e9dure vise \u00e0 permettre la poursuite d\u2019investigations avant tout licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Concurrence d\u00e9loyale du salari\u00e9. Cass. soc., 24 sept. 2025, n\u00b023-14.529 : <\/strong>Des salari\u00e9s ayant cr\u00e9\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9, pendant l\u2019ex\u00e9cution de leur contrat de travail, \u00e0 l\u2019insu de leurs employeurs, une entreprise concurrente, ne peuvent voir leur responsabilit\u00e9 p\u00e9cuniaire engag\u00e9e qu\u2019en cas de faute lourde, caract\u00e9ris\u00e9e par une intention de nuire.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>\u00c9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 de paternit\u00e9. C. constit., d\u00e9cision 2025-1155 QPC du 8 ao\u00fbt 2025, JO du 9 ao\u00fbt 2025 : <\/strong>Le Conseil constitutionnel, saisi d&#8217;une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 (QPC) portant sur les r\u00e8gles l\u00e9gales d&#8217;attribution et d&#8217;indemnisation du cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d&#8217;accueil de l\u2019enfant, rejette la rupture d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour ce qui concerne le conjoint du p\u00e8re de l\u2019enfant \u00e0 qui est refus\u00e9 le droit au cong\u00e9 de paternit\u00e9. En revanche, le cong\u00e9 de paternit\u00e9 doit \u00eatre accord\u00e9 \u00e0 la conjointe, concubine ou partenaire de la m\u00e8re lorsque sa filiation avec l\u2019enfant est \u00e9tablie par reconnaissance conjointe. Il \u00e9tend l\u2019application de ces r\u00e8gles aux personnes transgenres.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>MALADIE, ACCIDENT ET SECURITE SOCIALE :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Protection contre le licenciement pour AT. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b024-12.900 \/\/ Cass. soc., 24 sept. 2025, n\u00b022-20.155 :<\/strong> Ni la demande de reconnaissance d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle, ni la d\u00e9cision de prise en charge de la CPAM, laquelle \u00e9tait contest\u00e9e, ne suffisent \u00e0 d\u00e9clencher la protection contre le licenciement pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1226-9 du Code du travail (licenciement uniquement pour faute grave). Toutefois, en cas de litige, le juge prud\u2019homal conserve le pouvoir souverain d\u2019appr\u00e9cier l\u2019origine professionnelle de l\u2019arr\u00eat de travail et, cons\u00e9cutivement, la protection qui en r\u00e9sulterait.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b023-22.732 et n\u00b023-14.455 : <\/strong>Le salari\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s peut d\u00e9sormais reporter les jours de cong\u00e9 non pris, \u00e0 condition d\u2019avoir notifi\u00e9 son arr\u00eat \u00e0 l\u2019employeur. Ce report s\u2019effectue dans la limite de 15 mois. Par ailleurs, les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sont d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9s dans le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires, permettant au salari\u00e9 de r\u00e9clamer le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires m\u00eame si le temps de travail effectif n\u2019atteint pas 35 heures.<br><br><strong>Reclassement et inaptitude. Cass. soc. 9 juillet 2025, n\u00b024-11.169 : <\/strong>Dans le cadre de l&#8217;obligation de reclassement du salari\u00e9 inapte, le groupe \u00e0 prendre en compte pour d\u00e9terminer le p\u00e9rim\u00e8tre des recherches, correspond \u00e0 l&#8217;ensemble des entreprises, situ\u00e9es sur le territoire national, appartenant \u00e0 un groupe form\u00e9 par une entreprise appel\u00e9e entreprise dominante et les entreprises qu&#8217;elle contr\u00f4le (dans les conditions d\u00e9finies \u00e0 l&#8217;article L. 233-1, aux I et II de l&#8217;article L. 233-3 et \u00e0 l&#8217;article L. 233-16 du Code de commerce) et dont l&#8217;organisation, les activit\u00e9s ou le lieu d&#8217;exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Inaptitude d\u2019origine non professionnelle. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b023-19.841 : <\/strong>Un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude non professionnelle peut solliciter la reconnaissance du caract\u00e8re professionnel de son inaptitude devant le conseil de prud\u2019hommes et ce, m\u00eame si la commission de recours amiable a jug\u00e9 inopposable \u00e0 l\u2019employeur la d\u00e9cision de reconnaissance du caract\u00e8re professionnel de la maladie de la CPAM.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Inaptitude et accident de trajet. Cass. soc., 24 sept. 2025, n\u00b024-16.960 :<\/strong> Les indemnit\u00e9s sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues en cas d\u2019inaptitude d\u2019origine professionnelle, notamment l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et l\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement, ne b\u00e9n\u00e9ficient pas au salari\u00e9 lorsque l\u2019inaptitude r\u00e9sulte d\u2019un accident de trajet, m\u00eame s\u2019il est pris en charge au titre des accidents du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Travail dissimul\u00e9 et contrat suspendu. Cass. soc., 24 sept. 2025, n\u00b024-14.134 :<\/strong> Le fait pour un salari\u00e9 d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches \u00e0 la demande de son employeur pendant une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, comme un arr\u00eat maladie ou un cong\u00e9 maternit\u00e9, ne permet pas de caract\u00e9riser un travail dissimul\u00e9 au sens du Code du travail et de pr\u00e9tendre \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire. Le salari\u00e9 peut toutefois solliciter des dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Faute inexcusable et prescription. Cass. civ. 2e, 25 sept. 2025, n\u00b023-14.017 : <\/strong>Un salari\u00e9, victime d\u2019un accident du travail alors qu\u2019il \u00e9tait mis \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice, a d\u2019abord engag\u00e9 une action en reconnaissance de la faute inexcusable contre cette derni\u00e8re. Il a ensuite introduit une action contre son propre employeur, plus de deux ans apr\u00e8s la date de consolidation. Cette seconde action, engag\u00e9e hors d\u00e9lai, est recevable, l\u2019action en reconnaissance d\u2019une faute inexcusable interrompant la prescription \u00e0 l\u2019\u00e9gard de toute autre action proc\u00e9dant du m\u00eame fait dommageable.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>RELATIONS COLLECTIVES &#8211; ACCORDS COLLECTIFS :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Prise d\u2019acte et mandat syndical. Cass. soc., 3 sept. 2025, n\u00b023-18.275 :<\/strong> Pour b\u00e9n\u00e9ficier de la protection attach\u00e9e au mandat de d\u00e9fenseur syndical, le salari\u00e9 doit avoir port\u00e9 \u00e0 la connaissance de l\u2019employeur l\u2019existence de son mandat au plus tard au jour de la notification de la prise d\u2019acte. \u00c0 d\u00e9faut, le salari\u00e9 ne peut pas invoquer la nullit\u00e9 de la rupture et la prise d\u2019acte ne produit que les effets d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Refus d\u2019un APC. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b023-23.231 :<\/strong> En cas de licenciement cons\u00e9cutif au refus du salari\u00e9 d\u2019une modification de son contrat r\u00e9sultant d\u2019un accord de performance collective, le juge doit contr\u00f4ler que l\u2019accord est justifi\u00e9 et si les mesures propos\u00e9es r\u00e9pondent r\u00e9ellement aux besoins de l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Statut protecteur du d\u00e9fenseur syndical. Cass. soc., 17 sept. 2025, n\u00b024-12.885 :<\/strong> Le salari\u00e9 inscrit sur la liste des d\u00e9fenseurs syndicaux b\u00e9n\u00e9ficie du statut de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 tant que son nom n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 effectivement retir\u00e9 de cette liste par d\u00e9cision du DREETS. La seule demande de retrait formul\u00e9e par l\u2019organisation syndicale ne met pas fin \u00e0 cette protection.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Consultation du CSE. Cass. soc., 17 sept. 2025, n\u00b024-10.560 :<\/strong> Le d\u00e9lai l\u00e9gal de consultation du CSE peut \u00eatre prolong\u00e9 d\u2019un commun accord, \u00e0 condition que cet accord soit \u00e9tabli de mani\u00e8re claire, par exemple, des \u00e9changes \u00e9crits ou proc\u00e8s-verbal.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Expert du CSE. Cass. soc., 17 sept. 2025, n\u00b024-14.518 : <\/strong>Un expert d\u00e9sign\u00e9 dans le cadre de la consultation sur les orientations strat\u00e9giques ne peut pas de facto intervenir dans une consultation ponctuelle sur un projet sp\u00e9cifique, tel qu\u2019une fusion, les deux consultations \u00e9tant autonomes et distinctes tant par leur objet que par leur temporalit\u00e9. Le CSE doit d\u00e9signer un expert propre \u00e0 chaque consultation, selon les r\u00e8gles applicables \u00e0 chacune.<br><br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement \u00e9conomique et salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b024-11.282 : <\/strong>Lorsque le licenciement \u00e9conomique d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 a re\u00e7u une autorisation administrative devenue d\u00e9finitive, le juge judiciaire ne peut pas remettre en cause le caract\u00e8re r\u00e9el et s\u00e9rieux du motif \u00e9conomique, ni le respect par l\u2019employeur de son obligation de reclassement.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Crit\u00e8res du licenciement pour motif \u00e9conomique. Cass. soc., 17 sept. 2025, n\u00b024-12.213 : <\/strong>Pour justifier un licenciement \u00e9conomique, l\u2019employeur peut prendre en compte, outre les crit\u00e8res l\u00e9gaux de \u00ab baisse significative \u00bb du chiffre d\u2019affaires, tout autre indicateur d\u00e9montrant des difficult\u00e9s \u00e9conomiques. Ainsi, le crit\u00e8re de la d\u00e9gradation persistante du chiffre d\u2019affaires et d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments, comme le r\u00e9sultat d\u2019exploitation, peut suffire \u00e0 caract\u00e9riser la r\u00e9alit\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques justifiant le licenciement, m\u00eame si la baisse n\u2019est pas pr\u00e9cis\u00e9ment constat\u00e9e sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence vis\u00e9e par l\u2019article L. 1233-3 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>PSE et consultation du CSE. CE, 27 juin 2025, n\u00b0463870 : <\/strong>Lorsque le juge annule la d\u00e9cision d\u2019homologation d\u2019un PSE, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de reprendre int\u00e9gralement la proc\u00e9dure de consultation du CSE. Une nouvelle consultation partielle est suffisante lorsque les modifications apport\u00e9es ne sont pas substantielles. En l\u2019esp\u00e8ce, les pr\u00e9cisions concernaient les modalit\u00e9s d\u2019application du crit\u00e8re des qualit\u00e9s professionnelles et une actualisation du calendrier pr\u00e9visionnel de mise en oeuvre du plan et de la liste des postes propos\u00e9s au titre du reclassement interne.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Responsabilit\u00e9 de l\u2019Etat et licenciement pour motif \u00e9conomique. CE, 16 juill. 2025, n\u00b0469499 :<\/strong> Pour d\u00e9terminer l\u2019\u00e9tendue de la responsabilit\u00e9 de l\u2019Etat \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur, il convient de tenir compte de l\u2019\u00e9ventuelle faute commise par ce dernier. En l\u2019esp\u00e8ce, les licenciements pour motif \u00e9conomique autoris\u00e9s par une inspection du travail territorialement incomp\u00e9tente, avaient \u00e9t\u00e9 ensuite annul\u00e9s par le tribunal administratif, ouvrant droit \u00e0 des indemnisations cons\u00e9quentes devant le Conseil de prud\u2019hommes. Le Conseil d\u2019Etat a jug\u00e9 que l\u2019Etat n\u2019\u00e9tait finalement responsable du dommage caus\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019\u00e0 hauteur de 20% du pr\u00e9judice<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Responsabilit\u00e9 de l\u2019Etat et PSE. CE, 19 sept. 2025, n\u00b0476305 et n\u00b0470918 : <\/strong>La responsabilit\u00e9 de l\u2019\u00c9tat \u00e0 raison d\u2019une d\u00e9cision ill\u00e9gale de validation, d\u2019homologation ou de refus d\u2019un plan de sauvegarde de l\u2019emploi (PSE) ne peut \u00eatre engag\u00e9e qu\u2019en cas de licenciement pour faute lourde de l\u2019administration, limitant consid\u00e9rablement les possibilit\u00e9s d\u2019indemnisation pour l\u2019employeur, m\u00eame en pr\u00e9sence d\u2019une faute grave de sa part.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><br>LICENCIEMENT DISCIPLINAIRE OU POUR CAUSE PERSONNELLE \u2013 RUPTURE AMIABLE &#8211; DEMISSION \u2013 RETRAITE :<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Licenciement pour insuffisance professionnelle et obligation d\u2019adaptation du salari\u00e9. Cass. soc. 9 juillet 2025, n\u00b024-16.405 :<\/strong> Le licenciement pour insuffisance professionnelle d\u2019un salari\u00e9 qui n\u2019a pas atteint ses objectifs quantitatifs et n\u2019est pas parvenu \u00e0 remplir ses fonctions de mani\u00e8re satisfaisante, est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse si l\u2019employeur n\u2019a pas assur\u00e9 l\u2019adaptation du salari\u00e9 \u00e0 son poste au moyen de formations, de tutorats ou d\u2019accompagnements.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Remise de documents de fin de contrat. Cass. soc., 3 sept. 2025, n\u00b024-16.546 :<\/strong> Lorsque le licenciement est prononc\u00e9 pour faute grave, le salari\u00e9 \u00e9tant priv\u00e9 de pr\u00e9avis, ces documents de fin de contrats doivent \u00eatre remis d\u00e8s la notification de la rupture.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Licenciement et discrimination. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b023-22.722 :<\/strong> Le licenciement d\u2019une salari\u00e9e d\u2019une association de protection de l\u2019enfance motiv\u00e9 par la remise d\u2019une bible \u00e0 une mineure en dehors du temps et du lieu de travail, est nul. Une telle mesure, reposant sur des consid\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la libert\u00e9 religieuse, rev\u00eat un caract\u00e8re discriminatoire. De plus, sauf s\u2019il cause un trouble objectif et caract\u00e9ris\u00e9 dans l\u2019entreprise, un fait relevant de la vie personnelle ne peut justifier une sanction disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><br>Libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b024-12.595 :<\/strong> Le licenciement d\u2019une salari\u00e9e intervenu peu apr\u00e8s l\u2019envoi, par son avocat, d\u2019un courrier refusant une rupture conventionnelle et formulant des griefs \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019employeur, ne rel\u00e8ve pas de l\u2019exercice de sa libert\u00e9 d\u2019expression et ne peut donc \u00eatre annul\u00e9 sur ce fondement.<br><strong><br>Clause de d\u00e9dit-formation en cas de licenciement pour faute grave. Cass. soc., 17 sept. 2025, n\u00b023-23.830 : <\/strong>La clause de d\u00e9dit-formation ne peut \u00eatre mise en oeuvre que si la rupture du contrat de travail est imputable au salari\u00e9. Tel n\u2019est pas le cas en cas de licenciement pour faute grave, cette rupture \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme imputable \u00e0 l\u2019employeur, contrairement \u00e0 une d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><br><strong>TRANSACTION &#8211; CONTENTIEUX &#8211; PRESCRIPTION \u2013 PREUVE :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Redressement URSSAF. Cass. civ. 2e, 4 sept. 2025, n\u00b022-22.989 : <\/strong>L\u2019URSSAF peut modifier le fondement juridique d\u2019un redressement juridique tant que la mise en demeure n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e, \u00e0 condition que l\u2019employeur en soit pr\u00e9alablement inform\u00e9, qu\u2019il puisse faire valoir ses observations et produire ses justificatifs.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Absence de preuve des frais professionnels. Cass. soc., 10 sept. 2025, n\u00b024-11.064 : <\/strong>L&#8217;absence de justificatif produit par le salari\u00e9 suffit \u00e0 \u00e9carter une demande de remboursement de frais professionnels, m\u00eame si les d\u00e9penses ont \u00e9t\u00e9 engag\u00e9es pour le compte de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Autorit\u00e9 de la chose jug\u00e9e. Cass. soc., 24 sept. 2025, n\u00b024-16.185 :<\/strong> Lorsqu\u2019un employeur a \u00e9t\u00e9 d\u00e9finitivement relax\u00e9 par le juge p\u00e9nal des poursuites pour travail dissimul\u00e9, cette d\u00e9cision s\u2019impose au civil, excluant toute condamnation \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire par le juge prud\u2019homal.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>Prescription de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s. Cass. soc. 9 juillet 2025 n\u00b024-15.961 :<\/strong> Lorsque l\u2019employeur oppose une fin de non-recevoir tir\u00e9e de la prescription, le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de prescription de l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s doit \u00eatre fix\u00e9 \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode l\u00e9gale ou conventionnelle au cours de laquelle les cong\u00e9s pay\u00e9s auraient pu \u00eatre pris d\u00e8s lors qu\u2019il justifie avoir inform\u00e9 le salari\u00e9 et l\u2019avoir invit\u00e9 \u00e0 exercer son droit \u00e0 cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">L\u00e9gislation et r\u00e9glementation<\/h2>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n\n\n\n<p>\u27a2<strong> R\u00e9forme de la VAE \u2013 Financement par le CPF.<\/strong> D\u00e9cret n\u00b0 2025-663 du 18 juillet 2025 :<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er ao\u00fbt 2025, les actions de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) sont \u00e9ligibles au compte personnel de formation (CPF) si elles sont r\u00e9alis\u00e9es via un organisme d\u2019accompagnement certifi\u00e9 et r\u00e9f\u00e9renc\u00e9 sur le portail France VAE. Le CPF pourra couvrir l\u2019ensemble des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019accompagnement et au jury, renfor\u00e7ant ainsi l\u2019accessibilit\u00e9 et la s\u00e9curisation du parcours de VAE.<\/p>\n\n\n\n<p><br>\u27a2 <strong>Retraite progressive \u2013 Abaissement de l\u2019\u00e2ge d\u2019acc\u00e8s \u00e0 60 ans.<\/strong> D\u00e9cret 2025-681 du 15 juillet 2025, JO du 23 juillet.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er septembre 2025, l\u2019\u00e2ge d\u2019ouverture du droit \u00e0 la retraite progressive est fix\u00e9 \u00e0 60 ans, quelle que soit l\u2019ann\u00e9e de naissance de l\u2019assur\u00e9. Cette mesure, issue de l\u2019accord national interprofessionnel du 14 novembre 2024 sur l\u2019emploi des seniors, assouplit le dispositif permettant de cumuler activit\u00e9 \u00e0 temps partiel et perception partielle de la pension. Les autres conditions restent inchang\u00e9es (notamment 150 trimestres d\u2019assurance et activit\u00e9 \u00e0 temps partiel).<\/p>\n\n\n\n<p><br>\u27a2 <strong>Proc\u00e9dure civile \u2013 Modes amiables de r\u00e9solution des litiges.<\/strong> D\u00e9cret n\u00b0 2025-660 du 18 juillet 2025<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er septembre 2025, le juge pourra enjoindre aux parties de rencontrer un m\u00e9diateur ou un conciliateur sous peine d\u2019amende et refuser d\u2019homologuer un accord illicite. La mise en \u00e9tat conventionnelle devient le principe, y compris devant les prud\u2019hommes.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<br style=\"clear:both;\">\n<br style=\"clear:both;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jurisprudence : Ex\u00e9cution du contrat de travail &#8211; Salaire &#8211; Dur\u00e9e de travail &#8211; CDD \u2014 Maladie, accident et S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u2014 Relations collectives &#8211; Accords collectifs \u2014 Licenciement pour motif \u00e9conomique \u2014 Licenciement disciplinaire ou pour cause personnelle &#8211; Rupture amiable &#8211; D\u00e9mission &#8211; Retraite \u2014 Transaction &#8211; Contentieux &#8211; Prescription &#8211; Preuve \u2014&#8230; <a href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\" class=\"excerpt-read-more\">Read More<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-4616","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Newsletter N\u00b03 - Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025 | Ascent Avocats<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Newsletter N\u00b03 - Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025 | Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jurisprudence : Ex\u00e9cution du contrat de travail &#8211; Salaire &#8211; Dur\u00e9e de travail &#8211; CDD \u2014 Maladie, accident et S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u2014 Relations collectives &#8211; Accords collectifs \u2014 Licenciement pour motif \u00e9conomique \u2014 Licenciement disciplinaire ou pour cause personnelle &#8211; Rupture amiable &#8211; D\u00e9mission &#8211; Retraite \u2014 Transaction &#8211; Contentieux &#8211; Prescription &#8211; Preuve \u2014... Read More\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ascent Avocats\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-09-30T07:32:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-09T08:36:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"194\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"119\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"CK\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"CK\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\"},\"author\":{\"name\":\"CK\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/person\/a1c6ec40409b6bce2676a0cc450ab06a\"},\"headline\":\"Newsletter N\u00b03 &#8211; Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025\",\"datePublished\":\"2025-09-30T07:32:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T08:36:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\"},\"wordCount\":2720,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\",\"articleSection\":[\"Legal\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\",\"name\":\"Newsletter N\u00b03 - Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025 | Ascent Avocats\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\",\"datePublished\":\"2025-09-30T07:32:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-09T08:36:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsletter N\u00b03 &#8211; Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/\",\"name\":\"Ascent Avocats\",\"description\":\"Avocats sp\u00e9cialistes en droit social Conseil en ressources humaines\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#organization\",\"name\":\"Ascent Avocats - Social Law\",\"url\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-Ascent.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-Ascent.jpg\",\"width\":853,\"height\":280,\"caption\":\"Ascent Avocats - Social Law\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/person\/a1c6ec40409b6bce2676a0cc450ab06a\",\"name\":\"CK\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/90afa69631d445a679d335254c99db452b65b6a90ea617e3830adb78a8f04881?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/90afa69631d445a679d335254c99db452b65b6a90ea617e3830adb78a8f04881?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/90afa69631d445a679d335254c99db452b65b6a90ea617e3830adb78a8f04881?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"CK\"},\"url\":\"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Newsletter N\u00b03 - Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025 | Ascent Avocats","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Newsletter N\u00b03 - Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025 | Ascent Avocats","og_description":"Jurisprudence : Ex\u00e9cution du contrat de travail &#8211; Salaire &#8211; Dur\u00e9e de travail &#8211; CDD \u2014 Maladie, accident et S\u00e9curit\u00e9 Sociale \u2014 Relations collectives &#8211; Accords collectifs \u2014 Licenciement pour motif \u00e9conomique \u2014 Licenciement disciplinaire ou pour cause personnelle &#8211; Rupture amiable &#8211; D\u00e9mission &#8211; Retraite \u2014 Transaction &#8211; Contentieux &#8211; Prescription &#8211; Preuve \u2014... Read More","og_url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/","og_site_name":"Ascent Avocats","article_published_time":"2025-09-30T07:32:52+00:00","article_modified_time":"2025-12-09T08:36:42+00:00","og_image":[{"width":194,"height":119,"url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png","type":"image\/png"}],"author":"CK","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"CK","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/"},"author":{"name":"CK","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/person\/a1c6ec40409b6bce2676a0cc450ab06a"},"headline":"Newsletter N\u00b03 &#8211; Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025","datePublished":"2025-09-30T07:32:52+00:00","dateModified":"2025-12-09T08:36:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/"},"wordCount":2720,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png","articleSection":["Legal"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/","url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/","name":"Newsletter N\u00b03 - Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025 | Ascent Avocats","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png","datePublished":"2025-09-30T07:32:52+00:00","dateModified":"2025-12-09T08:36:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png","contentUrl":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/index.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/newsletter-n3-juillet-aout-septembre-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsletter N\u00b03 &#8211; Juillet-Ao\u00fbt-Septembre 2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#website","url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/","name":"Ascent Avocats","description":"Avocats sp\u00e9cialistes en droit social Conseil en ressources humaines","publisher":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#organization","name":"Ascent Avocats - Social Law","url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-Ascent.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Logo-Ascent.jpg","width":853,"height":280,"caption":"Ascent Avocats - Social Law"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/#\/schema\/person\/a1c6ec40409b6bce2676a0cc450ab06a","name":"CK","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/90afa69631d445a679d335254c99db452b65b6a90ea617e3830adb78a8f04881?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/90afa69631d445a679d335254c99db452b65b6a90ea617e3830adb78a8f04881?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/90afa69631d445a679d335254c99db452b65b6a90ea617e3830adb78a8f04881?s=96&d=mm&r=g","caption":"CK"},"url":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4616"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ascent-avocats.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}