Newsletter N°3 – Juin-Juillet-Août-Septembre 2024
Jurisprudence : Enquête et harcèlement moral. — Enquête interne et harcèlement sexuel. — Agissements sexistes et licenciement. — Délais de prescription et harcèlement moral. —... Read More
Newsletter N°2 – Avril-Mai 2024
Jurisprudence : Horaire collectif — Engagements unilatéraux et fusion-absorption — Accord de substitution et date d’application — Cessation de l’engagement unilatéral à durée déterminée —... Read More
Newsletter N°1 – Janvier-Mars 2024
Jurisprudence : Congés payés et maladie — Classification et rémunération — Clause de non-concurrence — Droit à l’image du salarié — Signature d’une rupture conventionnelle... Read More
Newsletter N°4 – Septembre à décembre 2023
Jurisprudence : Discrimination à l’embauche. — Discrimination au travail. — Documents fixant la rémunération variable rédigés en français. — Contrôle de la durée de travail... Read More
Newsletter N°3 – Juin-Septembre 2023
Jurisprudence : Limitation des missions du CSE. — Ordre du jour des réunions du CSE. — Analyse des projets de réorganisation par le CSE. —... Read More
Newsletter N°2 – Avril-Mai 2023
Jurisprudence : Motif économique de rupture. — Licenciement économique. — Participation et prise en charge de l’expertise. — Congé de reclassement et droit à PPV.... Read More
Newsletter N°1 – Janvier-Mars 2023
Jurisprudence : Licenciement du salarié et abus de son droit d’agir en justice. — Licenciement et garantie d’emploi conventionnelle. — Licenciement nul pour faits de... Read More
Newsletter N°5 – Octobre-Novembre-Décembre 2022
Jurisprudence : Licenciement économique pour sauvegarde de la compétitivité de l’entreprise. — Licenciement économique d’un salarié malade. — Obligation de reclassement et licenciement économique. —... Read More
Newsletter N°4 – Juillet-Août-Septembre 2022
Jurisprudence : Harcèlement managérial et pouvoir disciplinaire. — Preuve de l’impossibilité de reclassement du salarié inapte. — Inaptitude et reclassement. — Inaptitude et indemnité spéciale... Read More
Newsletter N°3 – Mai-Juin 2022
Jurisprudence : Ancienneté du salarié. — Décès d’un salarié et rupture conventionnelle. — Mise à pied conservatoire. — Précision des motifs de licenciement. — Licenciement... Read More